کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

معرفی کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

کتاب الکترونیکی «کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی» (تألیف: «روح‌اله اسدی»، ناشر: موسسه آموزشی تألیفی ارشدان) به بررسی نقش و تأثیر فناوری‌های هوش مصنوعی در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این اثر با رویکردی پژوهشی، مفاهیم پایه، روندهای تحول، چالش‌ها و فرصت‌های استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت نیروی انسانی را واکاوی می‌کند و برای دانشجویان، مدیران و علاقه‌مندان به فناوری و مدیریت منابع انسانی قابل استفاده است. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

این کتاب به بررسی جامع کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش می‌کند تصویری از روندهای نوین و چالش‌های پیش‌روی سازمان‌ها در عصر دیجیتال ارائه دهد. اثر حاضر در سه بخش اصلی تنظیم شده است: بخش نخست به تحلیل تجربی و مدل‌سازی عملیات مدیریت منابع انسانی با تکیه بر فناوری‌های هوشمند می‌پردازد؛ بخش دوم بر مدل‌سازی صنعت و سازمان با محوریت تکنولوژی‌های نوین تمرکز دارد؛ و بخش سوم به بهینه‌سازی و مدل‌سازی منابع انسانی اختصاص یافته است. کتاب با ارائه مثال‌هایی از شرکت‌های بین‌المللی و تحلیل مطالعات موردی، تلاش می‌کند نشان دهد که چگونه هوش مصنوعی می‌تواند فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی و نگهداشت نیروی انسانی را متحول کند. همچنین، به چالش‌های اخلاقی، قانونی و عملیاتی پیاده‌سازی این فناوری‌ها در سازمان‌ها اشاره می‌شود. این کتاب در دوره‌ای منتشر شده که سازمان‌ها با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار کار مواجه‌اند و نیاز به راهکارهای نوین برای مدیریت سرمایه انسانی بیش از پیش احساس می‌شود.

خلاصه کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

این کتاب با مروری بر مفاهیم پایه مدیریت منابع انسانی آغاز می‌شود و سپس به تدریج به سمت بررسی نقش هوش مصنوعی در این حوزه حرکت می‌کند. نویسنده ابتدا اهمیت نیروی انسانی و وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی را شرح می‌دهد و سپس به سیر تحول این حوزه از مدیریت پرسنل سنتی تا مدیریت منابع انسانی مدرن می‌پردازد. در ادامه، کتاب به معرفی فناوری هوش مصنوعی و کاربردهای آن در فرآیندهای مختلف منابع انسانی مانند استخدام، غربالگری، آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارکنان می‌پردازد. مزایا و چالش‌های استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه، از جمله افزایش کارایی، کاهش خطاهای انسانی، بهبود تصمیم‌گیری و همچنین مسائل مربوط به تعصب الگوریتمی و نگرانی‌های اخلاقی، مورد بحث قرار می‌گیرد. نویسنده با استناد به مطالعات موردی و تجربیات شرکت‌های بزرگ، نشان می‌دهد که چگونه فناوری‌های نوین می‌توانند فرآیندهای منابع انسانی را خودکار و هوشمند کنند. در بخش‌های پایانی، به مدل‌سازی و بهینه‌سازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک‌های هوش مصنوعی پرداخته می‌شود و راهکارهایی برای پیاده‌سازی موفق این فناوری‌ها در سازمان‌ها ارائه می‌گردد.

چرا باید کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را خواند؟

این کتاب با تمرکز بر پیوند میان فناوری‌های نوین و مدیریت منابع انسانی، به خواننده کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از فرصت‌ها و چالش‌های هوش مصنوعی در محیط‌های کاری به دست آورد. اثر حاضر با ارائه مثال‌های واقعی و تحلیل‌های کاربردی، به مدیران و پژوهشگران امکان می‌دهد تا با روندهای جهانی و ابزارهای نوین مدیریت سرمایه انسانی آشنا شوند و برای بهبود فرآیندهای سازمانی خود از راهکارهای مبتنی بر داده و فناوری بهره ببرند.

خواندن کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران منابع انسانی، دانشجویان رشته‌های مدیریت و فناوری اطلاعات، پژوهشگران حوزه کسب‌وکار و افرادی که به دنبال بهبود فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از فناوری‌های نوین هستند، مناسب است. همچنین برای سازمان‌هایی که با چالش‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی مواجه‌اند و به دنبال راهکارهای هوشمندانه می‌گردند، مفید خواهد بود.

فهرست کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

- مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی: معرفی مفاهیم پایه و اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها. - تکامل مدیریت منابع انسانی: بررسی سیر تحول این حوزه از گذشته تا امروز. - اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان: نقش کلیدی منابع انسانی در موفقیت سازمان‌ها. - وظایف مدیریت منابع انسانی: شرح وظایف مدیریتی، عملیاتی و مشاوره‌ای. - مدیریت راهبردی منابع انسانی: تبیین استراتژی‌ها و سیاست‌های کلان در مدیریت سرمایه انسانی. - تحلیل تجربی و مدل‌سازی: بررسی مدل‌های مختلف برای بهبود عملکرد منابع انسانی با فناوری‌های هوشمند. - مطالعه تجربی پذیرش هوش مصنوعی: تحلیل مزایا، چالش‌ها و راهکارهای پیاده‌سازی هوش مصنوعی در منابع انسانی. - کاربرد هوش مصنوعی در فرآیند استخدام: بررسی نقش فناوری در جذب و غربالگری داوطلبان. - مدل‌سازی صنعت و سازمان: معرفی کاربردهای اینترنت اشیا و رباتیک در مدیریت منابع انسانی. - بهینه‌سازی و مدل‌سازی منابع: ارائه روش‌های بهینه‌سازی نیروی انسانی با استفاده از برنامه‌ریزی خطی و شبکه‌های عصبی مصنوعی. - نتیجه‌گیری: جمع‌بندی دستاوردها و ارائه چشم‌انداز آینده برای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی.

بخشی از کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

«پدیده هوش مصنوعی به استفاده از فناوری برای انجام وظیفه‌ای اشاره دارد که برای انجام آن به سطح مشخصی از هوش نیاز است. همچنین به عملکرد مبتنی بر فناوری آموزش‌دیده که به خوبی عملکرد انسان است، اشاره دارد. علاوه بر این، هوش مصنوعی همچنین به عنوان «یک ماشین هوشمند ایده‌آل» تعریف شده است که به عنوان یک واحد انعطاف‌پذیر برای درک محیط خود عمل می‌کند و برای به حداکثر رساندن احتمالات موفقیت اهداف ثابت، نشان داده می‌شود. اجزای برجسته هوش مصنوعی مانند ظرفیت محاسباتی سریع یا با سرعت بالا، استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته و پردازش حجم زیادی از داده‌های یکپارچه و با کیفیت، آن را از سایر انواع معمولی سیستم‌های نرم‌افزاری متمایز می‌کند. در واقع، از همان ابتدا فناوری به یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار در حوزه صنعت تبدیل شده است و اولین کاربرد یا آغاز آن به سال ۶ برمی‌گردد. در سال‌های اخیر، پیشرفت‌ها و نوآوری‌های بسیاری در زمینه فناوری اطلاعات رخ داده است و هوش مصنوعی یکی از مهم‌ترین نوآوری‌های معرفی شده تا کنون است. عملا فناوری‌های دیجیتال مانند یادگیری ماشین و هوش مصنوعی وارد حوزه‌های کار روزمره در محیط کار شده‌اند و تحول و پیشرفت چشمگیری را در حوزه مدیریت کسب و کار به ارمغان آورده‌اند. آنها همچنین تأثیر عمیقی بر مدیریت گردش کار کارکنان و به اصطلاح مدیریت منابع انسانی دارند.»