کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی نوشته روح‌الله اسدی را مؤسسه آموزشی تألیفی ارشدان منتشر کرده است. این کتاب به بررسی نقش و تأثیر فناوری‌های هوش مصنوعی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی پرداخته است. این اثر با رویکردی پژوهشی مفاهیم پایه، روندهای تحول، چالش‌ها و فرصت‌های استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت نیروی انسانی را واکاوی می‌کند و برای دانشجویان، مدیران و علاقه‌مندان به فناوری و مدیریت منابع انسانی قابل‌استفاده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی به بررسی جامع کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش می‌کند تصویری از روندهای نوین و چالش‌های پیش‌روی سازمان‌ها در عصر دیجیتال ارائه دهد. این کتاب در سه بخش اصلی تنظیم شده است؛ بخش نخست به تحلیل تجربی و مدل‌سازی عملیات مدیریت منابع انسانی باتکیه‌بر فناوری‌های هوشمند می‌پردازد، بخش دوم بر مدل‌سازی صنعت و سازمان با محوریت تکنولوژی‌های نوین تمرکز دارد و بخش سوم به بهینه‌سازی و مدل‌سازی منابع انسانی اختصاص یافته است. 

روح‌الله اسدی، نویسنده‌ی کتاب، با ارائه‌ی مثال‌هایی از شرکت‌های بین‌المللی و تحلیل مطالعات موردی تلاش کرده است نشان دهد که چگونه هوش مصنوعی می‌تواند فرایندهای جذب، آموزش، ارزیابی و نگهداشت نیروی انسانی را متحول کند. او همچنین به چالش‌های اخلاقی، قانونی و عملیاتی پیاده‌سازی این فناوری‌ها در سازمان‌ها اشاره می‌کند. این کتاب در دوره‌ای منتشر شده است که سازمان‌ها با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار کار مواجه‌ هستند و نیاز به راهکارهای نوین برای مدیریت سرمایه‌ی انسانی بیش از پیش احساس می‌شود.

خلاصه کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

این کتاب با مروری بر مفاهیم پایه‌ی مدیریت منابع انسانی آغاز می‌شود و سپس به‌تدریج به‌سمت بررسی نقش هوش مصنوعی در این حوزه حرکت می‌کند. نویسنده ابتدا اهمیت نیروی انسانی و وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی را شرح می‌دهد و سپس به سیر تحول این حوزه از مدیریت پرسنل سنتی تا مدیریت منابع انسانی مدرن می‌پردازد. در ادامه کتاب به معرفی فناوری هوش مصنوعی و کاربردهای آن در فرایندهای مختلف منابع انسانی مانند استخدام، غربالگری، آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارکنان می‌پردازد. مزایا و چالش‌های استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه مثل افزایش کارایی، کاهش خطاهای انسانی، بهبود تصمیم‌گیری و همچنین مسائل مربوط به تعصب الگوریتمی و نگرانی‌های اخلاقی مورد بحث قرار می‌گیرد. نویسنده با استناد به مطالعات موردی و تجربیات شرکت‌های بزرگ نشان می‌دهد که چگونه فناوری‌های نوین می‌توانند فرایندهای منابع انسانی را خودکار و هوشمند کنند. در بخش‌های پایانی به مدل‌سازی و بهینه‌سازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک‌های هوش مصنوعی پرداخته شده و راهکارهایی برای پیاده‌سازی موفق این فناوری‌ها در سازمان‌ها ارائه می‌شود.

چرا باید کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را خواند؟

این کتاب با تمرکز بر پیوند میان فناوری‌های نوین و مدیریت منابع انسانی به خواننده کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از فرصت‌ها و چالش‌های هوش مصنوعی در محیط‌های کاری به دست آورد. اثر حاضر با ارائه‌ی مثال‌های واقعی و تحلیل‌های کاربردی به مدیران و پژوهشگران امکان می‌دهد تا با روندهای جهانی و ابزارهای نوین مدیریت سرمایه‌ی انسانی آشنا شوند و برای بهبود فرایندهای سازمانی خود از راهکارهای مبتنی‌بر داده و فناوری بهره ببرند.

خواندن کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران منابع انسانی، دانشجویان رشته‌های مدیریت و فناوری اطلاعات، پژوهشگران حوزه‌ی کسب‌وکار و افرادی که به‌دنبال بهبود فرایندهای منابع انسانی با استفاده از فناوری‌های نوین هستند، مناسب است. این کتاب برای سازمان‌هایی که با چالش‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی مواجه‌ هستند و به‌دنبال راهکارهای هوشمندانه می‌گردند نیز مفید خواهد بود.

بخشی از کتاب کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

«علاوه بر این، هوش مصنوعی همچنین به عنوان «یک ماشین هوشمند ایده‌آل» تعریف شده است که به عنوان یک واحد انعطاف‌پذیر برای درک محیط خود عمل می‌کند و برای به حداکثر رساندن احتمالات موفقیت اهداف ثابت، نشان داده می‌شود. اجزای برجسته هوش مصنوعی مانند ظرفیت محاسباتی سریع یا با سرعت بالا، استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته و پردازش حجم زیادی از داده‌های یکپارچه و با کیفیت، آن را از سایر انواع معمولی سیستم‌های نرم‌افزاری متمایز می‌کند. در واقع، از همان ابتدا فناوری به یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار در حوزه صنعت تبدیل شده است و اولین کاربرد یا آغاز آن به سال ۶ برمی‌گردد. در سال‌های اخیر، پیشرفت‌ها و نوآوری‌های بسیاری در زمینه فناوری اطلاعات رخ داده است و هوش مصنوعی یکی از مهم‌ترین نوآوری‌های معرفی شده تا کنون است.»