کتاب رفتار سازمانی بین المللی

کتاب رفتار سازمانی بین المللی با عنوان اصلی International Organizational Behavior: Transcending Borders and Cultures نوشتهٔ دین مک فارلین و پل سوینی و ترجمهٔ فاطمه طاهری (استادیار دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران) است. انتشارات دانشگاه تهران این کتاب را منتشر کرده است. اثر حاضر که در دستهٔ رفتار سازمانی قرار گرفته، در باب مدیریت شرکت‌های چندملیتی است. این کتاب به تشریح مهارت‌های مدیریت انتقادی و سازگاری لازم برای توسعه در بستر جهانی پرداخته و به شما آموزش می‌دهند چگونه یک گروه کاری در سطح بـین‌المللی را به‌خوبی جذب، هماهنگ و ارزیابی کنید. نسخهٔ الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب رفتار سازمانی بین المللی اثر دین مک فارلین و پل سوینی

کتاب «رفتار سازمانی بین‌المللی» (عبور از مرزها و فرهنگ‌ها) که نخستین‌بار در سال ۲۰۱۲ میلادی و در ایران در سال ۱۴۰۳ منتشر شده، در بخش اول به موضوع نقش فرهنگ در رفتار سازمانی پرداخته است. بخش دوم این کتاب دربارهٔ هدایت افراد و گروه‌ها در سراسر مرزهای فرهنگی است. نویسندگان در این بخش به موضوعاتی مانند ایجاد انگیزه در کارکنان تمامی فرهنگ‌ها و مرزها، رهبری اثربخش در محیط‌های چندفرهنگی و نیز مدیریت تنوع در گروه‌های چندفرهنگی و مشارکت‌های بین‌المللی پرداخته‌اند. بخش سوم با عنوان «تأمین و مدیریت نیروی کار جهانی»، در باب کارمندیابی و استخدام کارکنان بین‌المللی، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات کارکنان بین‌المللی و مدیریت مؤثر اخلاق جهانی و نیروی کار بین‌المللی سخن گفته است.

این نسخه از کتاب «رفتار سازمانی بین‌المللی» دارای یک وب‌سایت پشتیبان شامل کتابچۀ راهنمای مربی، بانک آزمون و اسلایدهای پاورپوینت است.

چرا باید کتاب رفتار سازمانی بین المللی را بخوانیم؟

این اثر بر درک مدیریت رفتار سازمانی در بستری بین‌المللی با در نظر گرفتن چارچوب مفهومی فرهنگ و ارائۀ توصیه‌هایی کاربردی برای مدیریت فرهنگ در محیط کار تمرکز کرده است. با مطالعهٔ این کتاب می‌توانید ابزارهای جدیدی برای تفسیر رفتار به دست آورید که به شما در مدیریت چالش‌های بین‌المللی کمک خواهد کرد.

کتاب رفتار سازمانی بین المللی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب را به دانش‌جویان حوزه‌های رفتار سازمانی، مدیریت بین‌المللی و تجارت بین‌المللی پیشنهاد می‌کنیم.

درباره دین مک فارلین

«دین مک فارلین» رئیس دانشکدهٔ بازرگانی پالمبو - دوناهو و استاد مدیریت در دانشگاه دوکسن در ایالات متحدهٔ آمریکا بوده است.

درباره پل سوینی

«پل سوینی» استاد مدیریت در دانشکدهٔ مدیریت بازرگانی در دانشگاه دیتون در ایالات متحدهٔ آمریکا بوده است.

نظر افراد یا مجله‌ها درباره این کتاب چیست؟

- «ایلین سی. شرمن» از کالج آلورنو در آمریکا بر این باور است که این کتاب منبعی ارزشمند و مبتنی بر پژوهش‌های مستند و علمی است. او گفته این کتاب با دقت شرح می‌دهد که هر مدیر یا رهبر برای موفقیت در محیط‌های بین‌المللی به چه مهارت‌هایی نیاز دارد. تمرکز اصلی کتاب بر افراد، فرهنگ و پیچیدگی‌های زندگی و کار در کشورهای مختلف است و این مفاهیم را با ارائهٔ مطالبی دقیق و جذاب به‌ویژه برای دانشجویان به‌خوبی منتقل می‌کند. شرمن همچنین تأکید می‌کند که این کتاب از ساده‌سازی بیش‌ازحد فرهنگ‌ها پرهیز کرده است.

- «استوارت دی. سیدل» از دانشگاه نیوهیون در آمریکا این اثر را سرشار از مثال‌های واقعی و چالش‌های جذاب بین‌فرهنگی در شرکت‌های چندملیتی می‌داند. او گفته است که این کتاب کاملاً با محتوای درسی‌اش هم‌راستا است؛ چراکه مجموعه‌ای گسترده از نظریه‌های کلاسیک و معاصر را با نمونه‌های کاربردی، مرتبط و گیرا در هم آمیخته است.