کتاب ۵ مرحله رهبری

کتاب ۵ مرحله رهبری نوشتهٔ جان سی. مکسول و ترجمهٔ مهسار مشتاق است. انتشارات ابوعطا این کتاب را منتشر کرده است.

درباره کتاب ۵ مرحله رهبری

کتاب ۵ مرحله رهبری یکی از آثار شناخته‌شده و تأثیرگذار در حوزهٔ رهبری است. مکسول، که خود یکی از بزرگ‌ترین نویسندگان و مربیان در زمینهٔ رهبری به شمار می‌رود، در این کتاب به تشریح مراحل گوناگون رهبری و نحوهٔ رشد و پیشرفت در هر یک از آن‌ها می‌پردازد. مکسول در این کتاب پنج مرحله اصلی رهبری را معرفی می‌کند:

• رهبر بر اساس مقام (Position): این مرحله ابتدایی‌ترین سطح رهبری است و به معنای این است که فرد به‌عنوان یک مقام اجرایی یا رهبر شناخته می‌شود. در این سطح، پیروان به‌خاطر قدرت مقام رهبر از او پیروی می‌کنند، اما این نوع رهبری عموماً موقتی و سطحی است.
• رهبر بر اساس اجازه (Permission): در این مرحله، رهبر برای دریافت اجازه از پیروان کار می‌کند و روابطی معنی‌دار با آن‌ها برقرار می‌کند. در اینجا، پیروان به خاطر ارتباطات و اعتماد به رهبر از او پیروی می‌کنند.
• رهبر بر اساس تولید (Production): در این سطح، رهبر موفق به ایجاد نتایج و دستاوردهای قابل توجهی می‌شود. موفقیت‌ها و نتایج ملموس باعث می‌شود که پیروان به او اعتماد بیشتری کنند و او را به عنوان یک رهبر مؤثر ببینند.
• رهبر بر اساس رشد افراد (People Development): در این مرحله، رهبری به پرورش و توسعه افراد متمرکز می‌شود. رهبر به رشد و پیشرفت شخصی و حرفه‌ای پیروان کمک می‌کند و آن‌ها را به معنای واقعی کلمه رهبر می‌کند.
• رهبر بر اساس تاثیر (Pinnacle): در این سطح، رهبر به مرحله‌ای می‌رسد که به عنوان یک الگوی مثبت و تأثیرگذار در صنعت و جامعه شناخته می‌شود. این نوع رهبری نه‌تنها بر روی فرد یا سازمان، بلکه بر روی نسل‌های آینده تأثیر می‌گذارد.

هدف مکسول از نوشتن این کتاب، کمک به افرادی است که می‌خواهند در مهارت‌های رهبری خود پیشرفت کنند و به سطوح بالاتری از رهبری دست یابند. او به خوانندگان ابزارها و بینش‌هایی ارائه می‌دهد تا بتوانند خود را در هر یک از مراحل شناسایی کنند و برای رشد خود برنامه‌ریزی کنند. کتاب ۵ مرحله رهبری به‌عنوان یک منبع ارزشمند برای همه افرادی که به دنبال رشد در مهارت‌های رهبری خود هستند، محسوب می‌شود. مکسول با استفاده از تجربیات و تحقیقات خود، نکات کلیدی را برای تبدیل شدن به یک رهبر مؤثر معرفی می‌کند و به خوانندگان الهام می‌دهد تا به مراحل بالاتر رهبری دست یابند.

خواندن کتاب ۵ مرحله رهبری را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران مدیریت کسب و کار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب ۵ مرحله رهبری

«رهبري با موقعيت شروع مي‌شود. فردي به ارتش مي‌پيوندد، استخدام ارتش مي‌شود و مي‌كوشد به درجات بالاتر دست يابد. فردي شغلي به‌دست مي‌آورد و همراه آن معمولاً صاحب عنوان يا لقبي مي‌شود: كارگر، فروشنده، پيشخدمت، كارمند، حسابدار يا مدير. موقعيت، نقطه‌ي شروع مراحل رهبري است. اين اولين طبقه و پايه و اساسي است كه رهبري بايد بر آن ساخته شود. نفوذ واقعي بايد از اين سطح شروع به رشد كند.

زماني افراد براي رهبري كاملاً به موقعيت وابسته بودند. در همان زمان بود كه پست رهبري در يك خانواده از پدر به پسر و گاهي به دختر مي‌رسيد. شاهزاده‌ها، شاه مي‌شدند و تصميمات آنها حكم قانون را داشت. اين شرايط ديگر بر بيشتر كشورهاي صنعتي حاكم نيست، اما همچنان كشورهايي هستند كه شاه و ملكه دارند. با‌وجوداين، در بيشتر اين كشورها هم، شاهان با رضايت مردم حكمراني مي‌كنند و رهبران واقعي معمولاً انتخاب مي‌شوند. موقعيت به شما فرصت مي‌دهد اما به‌ندرت با قدرت همراه است؛ مگر در سيستم‌هايي كه پيروي نكردن از افراد صاحب‌موقعيت، جرايم سنگيني به‌دنبال داشته باشد.

داشتن موقعيت رهبري هيچ ايرادي ندارد. هنگامي‌كه فردي به اين جايگاه مي‌رسد، معمولاً بدين دليل است كه فردي صاحب قدرت، در اين فرد استعداد و توانايي كافي را ديده است. فرد با رسيدن به اين جايگاه، صاحب برخي حقوق و اختيارات مي‌شود. موقعيت، نقطه‌ي خوبي براي شروع است و مانند ديگر مراحل رهبري، ويژگي‌هاي منفي و مثبت بسياري دارد. ابتدا با ويژگي‌هاي مثبت مرحله‌ي موقعيت رهبري شروع مي‌كنيم.»