کتاب تعلق سازمانی

کتاب تعلق سازمانی نوشتهٔ محمدحسین اسمعیلی است. نشر ثالث این کتاب را منتشر کرده است. نویسنده در این اثر دست به بررسی نقش تعلق سازمانی در عملکرد و بهره‌وری کارکنان زده است.

درباره کتاب تعلق سازمانی

محمدحسین اسمعیلی در کتاب تعلق سازمانی نقش تعلق سازمانی در عملکرد و بهره‌وری کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. نویسنده برای این منظور کارکنان ادارهٔ کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران را به‌عنوان نمونهٔ مطالعهٔ خودر قرار داده است. این اثر دربردارندهٔ بخش‌های مختلف پژوهشی همچون ادبیات و روش تحقیق است و در ادامه یافته‌های تحقیق بیان شده و در مورد آن‌ها بحث‌های صورت گرفته است. هدف اصلی پژوهشگر از انجام تحقیق حاضر بررسی ابعاد و شاخص‌های تعلق و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران است که هر کدام از این شاخص‌ها شامل موارد زیر می‌باشد:

بررسی ویژگی‌های شخصی مرتبط با تعلق سازمانی، ویژگی‌های مرتبط با نقش، ویژگی‌های ساختاری، و تجربیات کاری مرتبط با تعلق سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان ادارهٔ کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران.

یک جنبهٔ مطالعه در این پژوهش، از نظر مسیر، توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی است. روش مورد استفاده برای گردآوری اطلاعات نیز، میدانی و اسنادی است. جامعهٔ آماری پژوهش حاضر را همهٔ کارمندان ادارهٔ کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران تشکیل می‌دهند. حجم نمونه نیز ۲۰۰ نفر است که از کارمندان از طریق پرسشنامه اجرا شده است.

خواندن کتاب تعلق سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران حوزهٔ کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب تعلق سازمانی

«سنجش متغیر عملکرد کاری: برای سنجش متغیر عملکرد کاری، ۱۰ گویه طراحی گردید که دربرگیرنده ۱۰ بعد این متغیر می‌باشد. پاسخ‌های دریافت شده به شکل زیر است. در میان گویه‌های طراحی‌شده «امانت‌داری و قابلیت اعتماد (سعی می‌کنم مورد اعتماد همکاران باشم)» با ۴۶.۴ درصد کاملاً موافق بیش‌ترین موافقت را نشان داده‌اند و کم‌ترین مخالفت نیز مربوط به گویهٔ «از راهنمایی و نظرات همکاران استفاده می‌کنم» بدون مخالفت بوده است. کم‌ترین میزان موافقت در سؤالات بالا مربوط به گویهٔ «در صورتی که کارم ایراد داشته باشد بدون مقاومت می‌پذیرم.» با ۸.۸ درصد موافقت بوده است. و بیش‌ترین مخالفت نیز مربوط به گویهٔ «به رغم همهٔ مشکلات سعی می‌کنم وظیفه‌ام را به درستی انجام دهم» با ۷.۱ درصد مخالفت بوده است. در یک دامنهٔ ۵ درجه‌ای میانگین کل ۴.۱۹ بوده است که نشانگر اعتقاد پاسخگویان به عملکرد مناسب خود در سازمان بوده‌اند.

سنجش بعد تجربیات کاری: برای سنجش بعد تجربیات کاری مرتبط با تعلق سازمانی، ۱۳ گویه طراحی گردید که دربرگیرنده ۵ زیر بعد این متغیر می‌باشد. پاسخ‌های دریافت شده به شکل زیر است. در میان گویه‌های طراحی شده «امنیت شغلی (به آینده شغلی خود اطمینان دارم)» با ۵۴.۴ درصد کاملاً موافق بیش‌ترین موافقت را نشان داده‌اند و کم‌ترین مخالفت نیز مربوط به گویه‌های «به مدیران و همکارانم در اداره اعتماد دارم و مدیریت مناسبی در محل کارم وجود دارد» با ۰.۶ درصد مخالفت بوده است. کم‌ترین میزان موافقت در سؤالات بالا مربوط به گویهٔ «از کاری که انجام می‌دهم رضایت دارم.» با ۶.۰ درصد موافقت بوده است و بیش‌ترین مخالفت نیز مربوط به همین گویه با ۱۲.۶ درصد مخالفت بوده است. در یک دامنه ۵ درجه‌ای میانگین کل ۳.۳۵ بوده است که نشانگر تجربیات کاری مرتبط با تعلق سازمانی متوسط پاسخگویان در سازمان بوده است.

سنجش بعد ویژگی‌های ساختاری: برای سنجش بعد ویژگی‌های ساختاری مرتبط با تعلق سازمانی، ۵ گویه طراحی گردید که دربرگیرندهٔ ۳ زیر بعد این متغیر می‌باشد. پاسخ‌های دریافت‌شده به شکل زیر است. در میان گویه‌های طراحی‌شده «رابطهٔ مدیر با کارمندان در اداره خوب است.)» با ۴۵.۹ درصد کاملاً موافق بیش‌ترین موافقت را نشان داده‌اند و کم‌ترین مخالفت نیز مربوط به همین با ۱.۱ درصد مخالفت بوده است. کم‌ترین میزان موافقت در سؤالات بالا مربوط به گویهٔ «بر کارهای کارمندان چندان نظارت نمی‌شود.» با ۶ درصد موافقت بوده است و بیش‌ترین مخالفت نیز مربوط به همین گویه با ۱۲.۶ درصد مخالفت بوده است. در یک دامنهٔ ۵ درجه‌ای میانگین کل ۳.۲۸ بوده است که نشانگر ویژگی‌های ساختاری مرتبط با تعلق سازمانی متوسط پاسخگویان در سازمان بوده است.

سنجش بعد ویژگی‌های مرتبط با نقش: برای سنجش بعد ویژگی‌های مرتبط با نقش تعلق سازمانی، ۷ گویه طراحی گردید که دربرگیرندهٔ ۲ زیر بعد این متغیر می‌باشد. پاسخ‌های دریافت‌شده به شکل زیر است. در میان گویه‌های طراحی‌شده «تمامی جنبه‌های کار شغل به کارمندان آموزش داده می‌شود.)» با ۴۷.۲ درصد کاملاً موافق بیش‌ترین موافقت را نشان داده‌اند و کم‌ترین مخالفت نیز مربوط به همین با ۰.۷ درصد مخالفت بوده است. کم‌ترین میزان موافقت در سؤالات بالا مربوط به گویهٔ «برخی از کارکنان معتقدند که وظایف کاری‌شان روشن و مشخص است نظر شما چیست.» با ۲۴.۷ درصد موافقت بوده است و بیش‌ترین مخالفت نیز مربوط به همین گویه با ۳.۳ درصد مخالفت بوده است. در یک دامنهٔ ۵ درجه‌ای میانگین کل ۴.۲۱ بوده است که نشانگر ویژگی‌های مرتبط با نقش تعلق سازمانی قوی پاسخگویان در سازمان بوده است.»