دانلود و خرید کتاب رازهای مدیریت وارن بافت: راهکارهای اثبات شده برای ثروت آفرینی و موفقیت در مدیریت و کسب و کار ماری بافت ترجمه ناهید سپهرپور
تصویر جلد کتاب رازهای مدیریت وارن بافت: راهکارهای اثبات شده برای ثروت آفرینی و موفقیت در مدیریت و کسب و کار

کتاب رازهای مدیریت وارن بافت: راهکارهای اثبات شده برای ثروت آفرینی و موفقیت در مدیریت و کسب و کار

معرفی کتاب رازهای مدیریت وارن بافت: راهکارهای اثبات شده برای ثروت آفرینی و موفقیت در مدیریت و کسب و کار

«رازهای مدیریت وارن بافت» نوشته ماری بافت(-۱۹۵۸)، دیوید کلارک(-۱۹۵۵) راهکارهای اثبات شده برای ثروت‌آفرینی و موفقیت در مدیریت کسب و کار با استفاده از تجربیات وارن بافت(-۱۹۳۰)، سرمایه‌گذار آمریکایی است. بافت از یازده سالگی با فروش نوشابه و روزنامه کسب و کار خود را آغاز کرد و امروز صاحب شرکت‌های فراوانی است که هم اکنون ۲۲۳ هزار نفر در آن مشغول به کار شده‌اند. نویسندگان در این کتاب از سادگی، سرعت عمل، قاطعیت در تصمیم گیری، شیوه نگاه بلند مدت به سرمایه گذاری‌ها، مدیریت مناسب در منابع انسانی، درک فرصت‌های بازار و بهره وری سریع از آن‌ها و سایر جادوهای وی در مدیریتش پرده بر می‌دارد. بافت، ثروت افسانه‌ای خود را که سالیان گذشته تنها سی میلیارد دلار آن را به امور خیریه اختصاص داد حاصل اصول مدیریتی خود در شرکت‌هایش می‌داند. قدرت این کتاب، سادگی در بیان، کوتاهی در کلام، سرعت بالا در تاثیرگذاری، عمق در تحلیل‌ها، ماندگاری در مثال‌ها، گسترده بودن در تجربیات و در نهایت فراگیر بودن در راهکارها است.
مهدی ابراهیمی
۱۳۹۹/۰۲/۲۵

اگر دنبال توصیه های وارن بافت هستید ،این کتاب جامع ترین کتاب از سری کتابهای نوشته شده درباره وارن بافت هست

msh
۱۳۹۸/۰۳/۰۴

من این کتابو خریدم، کتاب خوبیه ولی با اونیکی کتاب وارن بافت متن هردوتا یکی بود، جلدشون متفاوته هردو از بنیاد زندگیه کتاب ۱۲۵ اصل وارن بافت و کتاب رازهای مدیریت وارن بافت متنشون یکیه نخرید😕 ولی توی کتابراه نمونه

- بیشتر
amir
۱۳۹۶/۱۲/۲۲

عجیبه که همین کتاب با یه عنوان دیگه و یه مترجم از همین انتشارات هم تو طاقچه هست. حتی پیشگفتار مترجم هم یکی هست!!!! عجب کلاه بردارایی هستن این ناشرین!!! بنده خدا مترجم اصلی

وحید
۱۳۹۵/۰۷/۱۰

نکات خیلی جالبی رو طرح میکنه، به نظرم نظم،تمرکز، توجه و صبر خلاصه راز موفقیت این آدم بوده....

Dexter
۱۳۹۷/۰۱/۰۱

لطفا این کتاب رو هم در کتابخونه بگذارید. کتاب های روان شناسی و موفقیت در کتابخونه خیلی کم هستند

شما می‌خواهید که از تجربیات خود بیاموزید اما زمانی هست که می‌توانید از تجربیات دیگران بیاموزید.
Harmony
هرچه که در مسیر درست نباشد بالاخره در جایی متوقف می‌شود. قیمت سهامی که خیلی سریع بالا می‌رود در زمانی که واقعیت اقتصادی مربوط به آن شرکت مشخص شود سقوط خواهد کرد. اگر شرکتی به دلیل اجرا و عملیات ضعیف و نا کار آمد و در مقطعی با سیاست قیمت سهام خود را بالا می‌برد، بالاخره روزی قیمت سهامش سقوط خواهد کرد.
مهدی ابراهیمی
وارن همیشه گفته است که بهترین شم در سرمایه‌گذاری خوب حرص و طمع است در زمانی که دیگران ترسیده‌اند و ترس در زمانی که دیگران حرص و طمع دارند. فلسفه وارن تمرکز روی تجارت‌های با زیرساخت اقتصادی خوب بلندمدت با قیمت مناسب است و این راز سرمایه‌گذاری موفق اوست. او در زمانی که دیگران ترسیده‌اند جلو می‌رود و در زمانی که دیگران حرص و طمع دارند عقب‌نشینی می‌کند. شم درست به شما می‌گوید که کی و کجا ماشه را بکشید ــ در زمانی که مردم ترسیده‌اند و سهام‌ها افت کرده‌اند شما بخرید و در زمانی که دیگران حرص و طمع دارند و قیمت‌های سهام سر به فلک کشیده است عقب‌نشینی کنید.
مهدی ابراهیمی
من باید بتوانم اشتباهاتم را توضیح دهم و این بدین معناست که باید کارهایی را انجام دهم که کاملاً درک کنم. اگر نمی‌دانید که چه کار می‌کنید پس چرا آن را انجام می‌دهید؟ دیدگاه سرمایه‌گذاری ذاتی نیست بلکه ترکیبی از شم تجاری و عقل است. در زمانی که در حال سرمایه‌گذاری هستیم اگر جهالت نماییم پس باید آماده یک کابوس باشیم.
مهدی ابراهیمی
ریسک از جایی شروع می‌شود که نمی‌دانید چه کار می‌کنید.
مهدی ابراهیمی
زمانی می‌رسد که آنچه را که می‌خواستی شروع کنی. شغلی را که دوست داشتی. از خواب بیدار شوی. به‌نظر من آدمی که فقط به دنبال شغلی خوب برای سابقه کاری خود می‌گردد یک آدم دیوانه است. مثل این است که تمایلات جنسی را برای دوران کهولت خود ذخیره کنید.
مهدی ابراهیمی
سرمایه‌گذاران آماتور و تازه‌کار فکر می‌کنند برای برگشت پول از دست رفته باید روی همان سهامی که باخته‌اند دوباره سرمایه‌گذاری کنند. مثل کازینو به امید اینکه برنده باشند. اما در بازار سهام برعکس بازی‌های کازینو که شانسی است ریسک یک سهام با سهام دیگر کاملاً متفاوت است و همه آن‌ها بر پایه دو عامل اساسی باید در نظر گرفته شود: کیفیت شرکت و قیمتی که برای آن سهم به نسبت کیفیت شرکت پرداخت می‌کنید. هرچه کیفیت بالاتر باشد ریسک کمتر و هرچه قیمت در مقایسه با کیفیت پایین‌تر باشد باز ریسک کمتر است. بیشتر اوقات کیفیت بالا با قیمت بالا همراه است که معامله خوبی نخواهد بود اما گاهی کیفیت بالا را با قیمت پایین‌تر می‌توانید بگیرید. اینجاست که پول آسان به‌دست می‌آید. آنچه که مهم است فاصله گرفتن از شرکت‌های با کیفیت پایین با قیمت بالاست چرا که پول خود را باخته‌اید.
مهدی ابراهیمی
زمانی که حباب قیمت‌های پوشالی از بین می‌رود، موج جدیدی از سرمایه‌گذاران می‌آیند که درس‌هاس قدیمی زیادی را یاد گرفته‌اند. یک بحران احتکار زمانی اتفاق می‌افتد که عموم به سمت سهام با هیجان می‌روند. آن‌ها می‌بینند که قیمت‌ها هر روز در حال افزایش است و فکر می‌کنند باید سریع اقدام کنند و از این روند افزایش بهره‌مند شوند
مهدی ابراهیمی
مهم‌ترین چیز این است که اگر در چاله‌ای افتادید کندن را متوقف کنید. اگر خود را در شرایط سرمایه‌گذاری بدی می‌بینید بدترین چیز این است که بیشتر و بیشتر پول در آن بریزید. اگرچه بیرون آمدن سخت است اما باز بهتر است که صحنه را قبل از اینکه به صفر برسید ترک کنید.
مهدی ابراهیمی
ما باید سعی کنیم که ترسو باشیم زمانی که دیگران طمع دارند و طمع کنیم زمانی که دیگران می‌ترسند. به یاد داشته باشید زمانی که قیمت‌ها سربه فلک کشیده زمان خداحافظی با بازار بورس است و زمانی که قیمت‌ها افت کرده وقت تماس گرفتن با دلالان است. در یک بازار آشفته آدم‌ها طمع دارند و قیمت سهام بیشتر و بیشتر می‌شود که آدم‌های بیشتری را به خود جذب می‌کند. در این زمان وارن ترسو است و عقب‌نشینی می‌کند. در بازاری که سرمایه‌گذاران می‌ترسند و هیچ‌کس تمایل به خرید سهام ندارد و شروع به فروش می‌کند و توجهی به زیرساختار اقتصادی شرکت ندارند بهترین زمان خرید است و وارن در این زمان طمع دارد و هر تجارت جذاب و خوبی را که دوست دارد داشته باشد می‌خرد. در زمانی که دیگران می‌ترسند شما طمع داشته باشید و در زمانی که دیگران طمع دارند شما بترسید.
مهدی ابراهیمی
تجربه بهترین معلم است اما اگر از اشتباهات خود آن را یاد بگیرید بهای سنگین و گرانی باید پرداخت کنید. بهتر است از اشتباهات دیگران یاد بگیریم.
مهدی ابراهیمی
این قانون ساده‌ای است: اگر می‌خواهید پیشرفت کنید، در مواجهه نخست با افراد، رفتاری دوستانه داشته باشید. همان‌طور که وارن به این نکته دست یافته، این تنها روش نتیجه‌بخش است.
کاربر ۵۰۰۹۱۸۵
اگر بخواهیم تنها مهارت را نام ببریم که هر مدیر باید در آن حوزه به عالی‌ترین شکل ممکن عمل کند، باید به مهارت انگیزه دادن به دیگران برای موفق شدن اشاره کنیم. وارن مجموعه خاصی از مهارت‌های انگیزه بخش را ابداع کرده است که الهام‌بخش مدیران وی برای به موفقیت رساندن شرکت‌های او یکی پس از دیگری بوده‌اند و امروز، ارزش شرکت برکشایر هاتاوی را به ۱۵۰ میلیارد دلار رسانده‌اند.
کاربر ۵۰۰۹۱۸۵
یک سهم خودش نمی‌داند که شما مالک آن هستید. مردم اغلب به اشیا جان و روح می‌بخشند، حال حیوان آن‌ها باشد، ماشین آن‌ها یا سهام آن‌ها. زمانی که با یک سهم این اتفاق می‌افتد تفکر احساسی جای تفکر عقلانی را می‌گیرد و این اتفاق بدی است که در سرمایه‌گذاری می‌افتد. زمانی که وقت فروش است شما مردد هستید که آن را بفروشید زیرا آن را دوست دارید و زمانی که قیمت پایین می‌رود دلیلی ندارد که نسبت به سهام عصبی و بدخلق شوید. او نمی‌داند که شما مالک او هستید. او تجربه طرد شدن را ندارد و شما هم نباید با او این کار را بکنید.
مهدی ابراهیمی
تنوع سبد سهام یک توجیه در برابر نادانی و نداشتن دانش سرمایه‌گذاری است. برای کسانی که می‌دانند چه می‌کنند بی‌معناست. اگر نمی‌فهمید که دارید چه می‌کنید پس باید تنوعی از سرمایه‌گذاری را داشته باشید به امید آنکه تخم‌مرغ‌ها را در سبدهای مختلف گذاشته‌اید. اگر مشاور سرمایه‌گذاری شما به شما این ایده را می‌دهد پس با زبان بی‌زبانی به شما می‌گوید که خودش هم نمی‌داند چه می‌کند و چه می‌شود.
مهدی ابراهیمی
نظرات جمعی دیگران جایگزین خوبی برای تفکر خود فرد نیست. معمولاً اگر بر پایه نظر آراء عموم سرمایه‌گذاری کنید آرامش بیشتری دارید همه با این نظر موافق هستند. تنها مسئله نگران‌کننده این است که اگر همه این جمعیت با هم بخواهند سهام را بفروشند چه می‌شود دقیقا مثل مدرسه که همه با هم فارغ‌التحصیل می‌شوند. معمولاً پتانسیل رشد برای سهام‌هایی که تعداد زیادی سرمایه‌گذار آن را خریده‌اند وجود ندارد و این بدین معناست که شما ریسک زیادی را در مقایسه با برگشت سرمایه به جان خریده‌اید
مهدی ابراهیمی
«هنرمندان سطح پایین‌تر اقتباس می‌کنند، هنرمندان بزرگ می‌دزدند.» همین امر می‌تواند درخصوص مدیران شرکت‌ها نیز صدق کند. هرگاه ایده بزرگی می‌بینیم، باید آن را بدزدیم و بی‌درنگ به‌کار ببریم. این ایده‌های شگفت‌انگیز را از کجا پیدا کنیم؟ می‌توانیم با بررسی عرصه رقابت، ببینیم دیگران چه کاری را درست انجام می‌دهند و چه کاری را اشتباه انجام داده‌اند.
کاربر ۵۰۰۹۱۸۵
به‌جای اینکه به کسی دستور بدهید کاری را انجام ندهد، می‌توانید پیامدهای منفی آن را برای او بازگو کنید. به‌جای اینکه بگویید: «در دریاچه شنا نکن»، بگویید: «در دریاچه تمساح هست و آن‌ها دوست دارند بچه‌های کوچک را بخورند.» آنگاه کودک به این فکر می‌کند که تمساح او را می‌خورد، و ناچار می‌شود در دریاچه شنا نکند. به‌جای اینکه به کسی دستور دهید کاری را انجام دهد، نتایج مثبت انجام آن کار را برایش توصیف کنید. به‌جای اینکه بگویید: «می‌خواهم فروش محصولات افزایش یابد»، بگویید: «اگر فروش محصولات افزایش یابد، خوشحال خواهم شد و می‌توانم در کریسمس پاداش بیشتری بدهم.» بدین ترتیب کارکنان می‌فهمند که افزایش در فروش، مدیر آن‌ها را خشنود می‌کند و موجب می‌شود در کریسمس پاداش‌های بیشتری بگیرند.
کاربر ۵۰۰۹۱۸۵
«اگر تنها یک راز برای موفقیت وجود داشته باشد، توانایی درک دیدگاه فرد مقابل و دیدن از زاویه دید او و همچنین خودتان است.»
کاربر ۵۰۰۹۱۸۵
«برای ترغیب مردم به وجدان مردم آمریکا متوسل نشو. به بزرگی مردم آمریکا متوسل شو و مطمئن باش که نتیجه خواهی گرفت.
کاربر ۵۰۰۹۱۸۵

حجم

۱۰۲٫۳ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۰

تعداد صفحه‌ها

۱۳۱ صفحه

حجم

۱۰۲٫۳ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۰

تعداد صفحه‌ها

۱۳۱ صفحه

قیمت:
۴۸,۰۰۰
۲۸,۸۰۰
۴۰%
تومان