کتاب بالندگی فردی و سازمانی

کتاب بالندگی فردی و سازمانی نوشته مسعود بینش و سیما مهذب حسینیان است. این کتاب به شما یاد می‌دهد چگونه می‌توانید در زندگی فردی و سازمانی پرانرژی، نوآور و موفق باشید

درباره کتاب بالندگی فردی و سازمانی

کتاب بالندگی فردی و سازمانی تلاش دارد مهارت‌هایی را بیان کند که به عنوان یک فرد، عضو تیم یا عضو سازمان باید کسب کرد تا به بالندگی و شکوفایی رسید. این کتاب به شما یاد می‌دهد چگونه با دیگران روابطی عمیق و مبتنی بر اعتماد و همکاری برقرار کنید. چگونه شبکه‌های ارتباطی خود را گسترش داد و چگونه انرژی نهان خود و دیگران را آزاد و شکوفا کنید. این کتاب به شما یاد می‌دهد برای رسیدن به ذهنیتی مشارکت‌جو، باید عادت‌های مشارکت‌جویی را در خود تقویت کنید، به هنر گفت‌وگو مسلط شوید و متناسب با موقعیت عمل کنید. برای گسترش شبکه‌های ارتباطی، باید ارزش این‌گونه شبکه‌ها را افزود، گروه‌های همدل ایجاد کرد و از حصارهای محدود‌کننده خارج شد. برای آزاد‌سازی انرژی نهان نیز پرسیدن پرسش‌های شورانگیز، خلق چشم‌اندازهای جذاب و خلق معنا و هیجان در کار ضروری است. این کتاب به شما کمک می‌کند در کسب و کار خود موفق‌تر باشید.

بنیان اين کتاب بر انديشه‌های خانم دکتر لیندا گراتن استوار شده است. ايشان از انديشمندان و صاحب نظران برجسته حوزه مديريت در عصر حاضر است. خانم گراتن بر اين باور است که محیط‌های سرشار از انرژی، پديده پیچیده‌ای است و فهم آن مستلزم درک مفاهیم گوناگون روان‌شناختی، معرفت‌شناختی، جامعه‌شناسی و اقتصاد است. او تاثیر ترکیبی ناشی از روابط بین افراد را «سرمايه اجتماعی» محیط می‌نامد و آن را نشان دهنده عمق و حد روابط در يک محیط سرشار از انرژی به شمار می‌آورد. خانم گراتن با استفاده هوشمندانه و نوآورانه از استعاره «انرژی»، انديشه‌های خود را در زمینه اصول بالندگی و سرزندگی فردی و نیز چگونگی پديد آوردن محیط‌های سرشار از انرژی، در دو کتاب پرفروش خود تبیین کرده است. 

خواندن کتاب بالندگی فردی و سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام علاقه‌مندان به رشد در محیط کار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب بالندگی فردی و سازمانی

برای پیشتاز ماندن، بايد با انرژی بیشتر، شور و اشتیاق فراوان‌تر و از همه مهم‌تر، نوآورتر کار کرد. چنین ترکیبی است که در جهان فناوری‌محور و دهكده گونه کنونی، موفقیت درازمدت انسان را تضمین می‌کند. اما اين امر چگونه می‌تواند تحقق يابد بدون اين كه کارآلوده شويم؛ يعنی سخت‌تر و بیشتر کار کنیم تا باقی بمانیم، سلامتی خود را به خطر اندازيم، برای خانواده و دوستان خود فاصله بگیريم وهر چه بیشتر از خويشتن حقیقی خود بیگانه شويم. پیشتازان کسانی هستند که ارزش‌آفرين، نوآور و موفقند و هنوز سالم و خوشحالند . وقتی انسان آنها را در دفتر کار، در حین انجام کار و در تیم کاريشان می‌بیند، درمی‌يابد که پرانرژی و بالنده (Glow (هستند. اين حالت را می‌توان در چهره آنها ديد و طنین آن را در صدای آنها شنید. آنها انرژی مثبت می‌پراکنند، قادرند آتش همت و حرکت و هیجان را در ديگران شعله‌ور سازند، روابط و شبكه‌های نیکو و پديد آورند، به ديگران الهام بخشند و ارزش‌های متعالی خلق کنند. اما چرا برخی از انسان‌ها بالنده و سرزنده هستند و برخی نیستند. عده‌ای گمان می‌کنند اين يک موضوع شخصیتی است. در نظر آنها، برخی مردم بالنده به دنیا می‌آيند و برخی ديگر چنین نیستند. اما معلوم شده است که افراد، با شخصیت‌های متفاوت، می‌توانند بالنده باشند. افراد بالنده مشترکاتی دارند که ورای شخصیت آنهاست.