کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد

کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد اثری از شرکت رهبری اپکس با ترجمه طوبی مردانی است. این کتاب قرار است به ما بیاموزد چگونه به یک رهبر کاریزماتیک تبدیل شویم.

درباره کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد

کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد قرار است به شما کمک کند تا توانایی‌های خود را به عنوان مدیر یک تیم یا رهبر یک گروه افزایش دهید و به یک رهبر کاریزماتیک تبدیل شوید. کسی که بتواند در راستای اهداف و نیازهای گروه قدم بردارد و همچنین اعضای تیم و سازمان را با خود همراه کند تا برای رسیدن به هدف یک تیم باهم هم‌راستا شوند و قدم بردارند. 

این کتاب به شما می‌آموزد چگونه فرد تأثیرگذاری باشید. چگونه افراد را برای رسیدن به اهداف سازمان ترغیب کنید. چطور کارها را به اعضای مختلف تیم، واگذار کنید و چگونه در شرایطی که واقعا لازم است کار مربیگری را بر عهده بگیرید. در چه زمان‌هایی نیاز است که مدیریت تیم را بر عهده بگیرید تا از کشمکش جلوگیری شود و چگونه در جهت تسهیل کارها گام بردارید. 

کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم 

اگر مدیر یک تیم هستید یا قرار است رهبری گروهی را بر عهده بگیرید، خواندن کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد به شما کمک می‌کند. 

بخشی از کتاب موثرترین مهارت های ارتباط بین افراد

موقعیت‌های زیادی وجود خواهد داشت که در آن ها یک کارمند احساس می‌کند قادر به انجام کار به خصوصی که به او واگذارشده نیست، یا ممکن است اولین باری باشد که او فرآیند واگذاری را تجربه کرده است. در هر دوی این موقعیت‌ها آنچه نیاز است حمایت تعلیمی است. در اولین سناریو، ممکن است همکار شما برای توسعه توانایی خود در جهت مدیریت کار محوله نیازمند تعلیم باشد. در دومین سناریو، ممکن است او برای کمک به درک چگونگی کاربرد واگذاری به تعلیم نیاز داشته باشد.

ممکن است چندین دلیل دیگر برای نیاز افراد به تعلیم و آموزش وجود داشته باشد. شاید برای کمک به:

توسعه مهارت جدید

ایجاد اعتمادبه نفس

درک یک فرآیند

راهی برای فکر کردن در مورد عمل خود و بهبود آن

حمایت در طول مدیریت یک برنامه تغییر در سازمان

توسعه به عنوان یک رهبر

توسعه حرفه و شغل

یک نیاز تعلیمی یک نیاز توسعه‌ای است. این نیازها تا حدودی خاص هستند و با اهداف روشن یا تمرکز بهتر مورد خطاب قرار می‌گیرند.

تعلیم چیست؟

تعلیم فرآیندی است که از افراد در جهت توسعه مهارت‌های خود و رسیدن به اهدافشان حمایت می‌کند. این کار با کمک به افراد در زمینه‌های زیر انجام می‌گیرد:

تعیین اهدافی که همه بر سر آن‌ها توافق دارند.

شناخت فعالیت‌ها و راه‌هایی برای توسعه مهارت‌ها، توانایی‌ها و تجربه آن‌ها.

برنامه ریزی و سپس مرور آنچه آن‌ها انجام داده‌اند، با استفاده از سؤالات و ارائه بازخورد.

رویکردهای متعددی برای تعلیم دادن وجود دارد، هرچند تمایل بر یک توافق گسترده هست، توافقی که شامل موارد زیر باشد:

فعالیت‌هایی که مهارت‌ها و توانایی‌های فرد را توسعه می‌دهند.

اتخاذ رویکردهای غیردستوری برای توسعه، هرچند دیدگاه‌های مختلفی در مورد

میزان دستوری بودن تعلیمات وجود دارد.

تمرکز بر بهبود عملکرد.

توسعه اهدافی که هم سازمانی و هم فردی هستند.

ارائه بازخورد در خصوص نقاط قوت و نقاط ضعف.