کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی

کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی (The ۱۰۸ skills of natural born leaders)، نوشته وارن بلنک و ترجمه محمدمهدی احراری، توسط نشر سنجاق منتشر شده است. این کتاب باور به مادرزادی‌بودن توانایی رهبری را به پرسش می‌کشد. نویسنده کسی را رهبر می‌داند که بتواند دیگران را به پیروی داوطلبانه از یک مسیر ترغیب کند، نه صرفاً کسی که اختیار رسمی دارد. کتاب با شناخت انگیزه‌ها و باورهای شخصی آغاز می‌شود و تا پرورش رهبران دیگر و ایجاد محیط انگیزشی پیش می‌رود. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی اثر وارن بلنک

کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی، نوشته‌ی وارن بلنک، به مهارت‌هایی می‌پردازد که افراد برای تبدیل‌شدن به رهبرانی تأثیرگذار به آن‌ها نیاز دارند. نویسنده معتقد است که توانایی رهبری با یادگیری، تمرین و دریافت بازخورد تقویت می‌شود. از نگاه او رهبر کسی است که بتواند اعتماد دیگران را جلب کند و آن‌ها را به همراهی داوطلبانه در یک مسیر مشترک ترغیب کند. این دیدگاه رهبری را به مدیریت و سِمت‌های رسمی محدود نمی‌کند و آن را بخشی از روابط روزمره‌ی کاری می‌داند.

وارن بلنک مهارت‌های رهبری را در سه گروه بنیادی، جهت‌دهی و تأثیرگذاری دسته‌بندی می‌کند. خودآگاهی، اعتمادسازی، تعیین مسیر و جلب مشارکت نیز از موضوعات اصلی کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی هستند. نویسنده همچنین به اهمیت پرورش رهبران دیگر و نقش فرهنگ سازمانی در رشد این توانایی‌ها می‌پردازد. او موانع سازمانی را نیز بررسی می‌کند؛ فرهنگ یا ارتباطات داخلی ممکن است ابتکار را محدود کنند یا حتی به رفتارهای پیش‌قدم‌شونده پاداش ندهند. بنابراین مسئولیت رشد فقط به فرد واگذار نمی‌شود. سازمان نیز باید شرایط مشارکت، بازخورد و پذیرش مسئولیت را فراهم کند. فرد می‌تواند با توجه‌ به ارزیابی اولیه، زمینه‌ای مشخص را انتخاب کند و پیشرفت خود را در رفتارهای قابل‌مشاهده دنبال کند.

خلاصه کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی

کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی رهبری را حاصل پیوند سه توانایی می‌داند: شناخت خود، تشخیص جهت مناسب و جلب همراهی دیگران. فرد ابتدا باید انگیزه‌ها، ارزش‌ها، واکنش‌هایش به فشار و شیوه‌ی استفاده از زمان را بشناسد. سپس باید نیازهای محیط را تشخیص دهد، فرصت‌ها و موانع را بررسی کند و مسیر اقدام را روشن سازد. اعتبار، اعتماد و توجه به منافع پیروان زمینه‌ی پذیرفته‌شدن این مسیر را فراهم می‌کنند. خودسنجی نیز نقطه‌ی شروع انتخاب مهارت‌هایی است که به تمرین بیشتری نیاز دارند.

دانستن اصول جای انجام‌دادن مداوم رفتارهای مرتبط را نمی‌گیرد. پیشرفت نیز الزاماً خطی نیست؛ تقویت یک مهارت ممکن است چند توانایی دیگر را هم تقویت کند. پرورش افراد دیگر و فراهم‌کردن فضای مشارکت ادامه‌ی همین فرایند در سطح سازمان است.

چرا باید کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب تفاوت اختیار مدیریتی و نفوذ حاصل از اعتماد را روشن می‌کند.
• در این اثر، خودسنجی مبنایی برای تشخیص نقاط قوت و ضعف و اولویت‌های رشد فراهم می‌کند.
• نویسنده در این کتاب، رابطه‌ی خودآگاهی، جهت‌دهی و جلب تعهد را توضیح می‌دهد.

خواندن کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب ۱۰۸ مهارت رهبران ذاتی به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• مدیران و سرپرستانی که خواهان همراهی داوطلبانه‌ی کارکنان هستند.
• کارکنانی که بدون اختیار رسمی، مسئولیت هدایت گروه را می‌پذیرند.
• مسئولان آموزش سازمانی که به ارزیابی و پرورش مهارت‌های رهبری نیاز دارند.

درباره وارن بلنک

وارن بلنک نویسنده و مشاور آمریکایی در حوزه‌ی رهبری و مدیریت سازمانی است. او دکترای رفتار سازمانی خود را از دانشگاه سینسیناتی دریافت کرد و در دانشگاه‌هایی مانند تولسا و هیوستون به تدریس پرداخت. بلنک همچنین ریاست گروه رهبری (The Leadership Group) را بر عهده داشت؛ مجموعه‌ای که در زمینه‌ی مشاوره و آموزش رهبری به شرکت‌های بزرگ و سازمان‌های دولتی آمریکا خدمات ارائه می‌کرد.