کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی

کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی نوشته شهلا برجعلی لو است و انتشارات ایده‌های نوآورانه آن را منتشر کرده است. این کتاب به یکی از گره‌های مهم محیط کار می‌پردازد: نسبت میان اشتغال زنان، ساختارهای سازمانی، مسیرهای پیشرفت شغلی و نقش خانواده در تصمیم‌ها و فرصت‌های حرفه‌ای. نویسنده با مرور مباحثی مثل سقف شیشه‌ای، کلیشه‌های جنسیتی، اعتمادبه‌نفس شغلی و تعارض نقش‌های خانوادگی، تصویری از موانع آشکار و پنهان پیش روی زنان در سازمان‌ها ترسیم کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی

کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی نوشته شهلا برجعلی لو به بررسی پیوند میان جنسیت، سازمان، کارراهه و خانواده می‌پردازد. محور اصلی اثر این است که جایگاه زنان در محیط‌های کاری را نمی‌توان فقط با تکیه بر توانایی فردی یا قوانین استخدامی توضیح داد، بلکه باید ساختارهای سازمانی، فرهنگ کاری، کلیشه‌های رایج و مسئولیت‌های خانوادگی را هم‌زمان دید. از دل فصل‌های کتاب می‌توان فهمید که نویسنده مسئله را فقط در سطح حضور زنان در بازار کار نگه نمی‌دارد و آن را تا سطح ارتقای مدیریتی، سبک‌های رهبری، سیاست‌های سازمانی و تجربه‌ی زیسته‌ی زنان شاغل دنبال می‌کند.
این کتاب در ۱۱ فصل تنظیم شده و از مبانی فکری و اجتماعی مباحث سازمانی مربوط به زنان آغاز می‌شود. سپس به مدل‌های توسعه کارراهه زنان، سقف شیشه‌ای و موانع نامرئی ارتقا، سوگیری‌ها درباره مدیران زن، اثر عوامل فردی و خانوادگی بر اعتمادبه‌نفس شغلی، استراتژی‌های پیشرفت شغلی زوج‌های شاغل، چالش‌های جنسیت در مدیریت تنوع و نیز مزایا و دشواری‌های دورکاری و کار مستقل و موقت می‌رسد. دو مطالعه‌ی موردی درباره آموزش عالی ایران هم در بخش‌های پایانی آمده که بحث نظری را به زمینه‌ای مشخص نزدیک می‌کند.
این کتاب از خلال نمونه‌ها و چارچوب‌های نظری مختلف نشان می‌دهد که مسئله‌ی پیشرفت شغلی زنان فقط به تبعیض مستقیم محدود نیست. گاهی تعریف مدیر موفق، الگوی کارمند ایده‌آل، شیوه‌ی ارزیابی عملکرد، نوع حمایت سازمان از خانواده و حتی برداشت از ساعات کاری، به‌گونه‌ای شکل گرفته که زنان در موقعیت نابرابر قرار می‌گیرند. در کنار این موضوع، اثر به نقش مردان در خانواده، سیاست‌های تعادل شغلی و خانوادگی و تفاوت میان مربی‌گری و حمایت سازمانی هم پرداخته است. حاصل کار، متنی است که هم به مباحث نظری توجه دارد و هم به سازوکارهای روزمره‌ای که مسیر شغلی زنان را شکل می‌دهند.

خلاصه کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی

کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی مجموعه‌ای از بحث‌ها و پژوهش‌ها درباره وضعیت زنان در سازمان‌ها و نسبت میان کار و خانواده است. نویسنده ابتدا ریشه‌های فکری مطالعات جنسیت در سازمان را مرور می‌کند و بعد سراغ موضوع‌هایی مثل توسعه کارراهه زنان، سقف شیشه‌ای، کلیشه‌های مربوط به مدیران زن و نقش خودکارآمدی شغلی می‌رود. بخش مهمی از کتاب نشان می‌دهد که چرا ارتقای زنان فقط با افزایش حضور آنان در محیط کار حل نمی‌شود و چگونه فرهنگ سازمانی، سیاست‌های خانواده‌دوستانه، نوع ارزیابی مدیران و تقسیم مسئولیت‌های خانوادگی بر آرزومندی مدیریتی و پیشرفت شغلی اثر می‌گذارند. کتاب درنهایت تصویری چندوجهی از موانع و امکان‌های پیش روی زنان شاغل ارائه می‌دهد.

چرا باید کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب رابطه‌ی میان ساختار سازمانی، جنسیت و مسیر پیشرفت شغلی زنان را به‌صورت جزئی بررسی می‌کند.
• خواننده با مفاهیمی مثل سقف شیشه‌ای، تبعیض عمودی و افقی، خودکارآمدی شغلی و تعادل شغلی و خانوادگی آشنا می‌شود.
• این کتاب نشان می‌دهد که موانع شغلی زنان فقط فردی نیستند و از فرهنگ و سیاست‌های سازمانی هم اثر می‌گیرند.
• فصل‌های مربوط به مدل‌های توسعه کارراهه، برای فهم مسیرهای شغلی زنان در موقعیت‌های مختلف مفید هستند.
• مطالعه‌های موردی آموزش عالی ایران، بحث‌های نظری را به زمینه‌ای مشخص و قابل‌بررسی نزدیک می‌کنند.
• بخش مربوط به کلیشه‌ها و سوگیری‌های جنسیتی، سازوکارهای پنهان ارزیابی مدیران زن را روشن‌تر می‌کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب مطالعات زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، مطالعات زنان و علوم اجتماعی که می‌خواهند پیوند میان جنسیت و سازمان را دقیق‌تر بررسی کنند.
• مدیران و کارشناسان منابع انسانی که با موضوع ارتقای شغلی، ارزیابی عملکرد و سیاست‌های سازمانی درگیر هستند.
• خوانندگانی که می‌خواهند درباره موانع پیشرفت مدیریتی زنان در محیط کار شناخت روشن‌تری به دست آورند.
• کسانی که به موضوع تعارض نقش‌های شغلی و خانوادگی در زندگی زنان شاغل علاقه دارند.
• پژوهشگرانی که به مطالعه‌ی موردی آموزش عالی ایران و مسائل مدیریتی مرتبط با آن توجه دارند.