کتاب سازمان و مدیریت

کتاب سازمان و مدیریت نوشته بهزاد آسمان نسب، محسن قدمی و علی اکبر رضایی است و انتشارات پژوهشگران پارسه آن را منتشر کرده است. این کتاب از تعریف‌های پایه‌ی سازمان و مدیریت شروع می‌کند و بعد به موضوع‌هایی مثل مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر، رفتار سازمانی، مدیریت دانایی و نسبت این مفاهیم با رسانه می‌رسد. تمرکز اثر فقط بر بیان اصطلاحات نیست، بلکه می‌کوشد نشان دهد اداره‌ی سازمان‌های بزرگ بدون شناخت هم‌زمان ساختار، فرهنگ، تصمیم‌گیری و دانش سازمانی ممکن نیست. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب سازمان و مدیریت

کتاب سازمان و مدیریت نوشته بهزاد آسمان نسب با همراهی محسن قدمی و علی اکبر رضایی، اثری آموزشی در حوزه‌ی مدیریت است که چند محور مهم را کنار هم قرار داده است: مبانی سازمان، تعریف و کارکردهای مدیریت، پیشینه‌ی اندیشه‌های مدیریتی، مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر، رفتار سازمانی، مدیریت دانایی و نسبت این مباحث با رسانه. متن از همان آغاز بر این نکته تکیه دارد که جامعه بدون سازمان‌های رسمی پیش نمی‌رود و سازمان هم بدون مدیریت نمی‌تواند به هدف‌هایش برسد. به‌همین دلیل، بحث از تعریف سازمان و مدیریت فقط در حد مفهوم‌پردازی باقی نمی‌ماند و به موضوع‌هایی مثل سطوح مدیریت، نقش‌های مدیران، کارآیی، اثربخشی و مهارت‌های مدیریتی گسترش پیدا می‌کند.
کتاب سازمان و مدیریت در فصل‌های مختلف، هم به مباحث کلاسیک پرداخته است و هم به موضوع‌هایی که در اداره‌ی سازمان‌های بزرگ اهمیت ویژه دارند. در فهرست آن می‌توان بخش‌هایی درباره‌ی سازمان اجتماعی و سازمان رسمی، انواع سازمان‌ها، فراگرد مدیریت، نقش‌های میان‌شخصی و تصمیمی مدیران، بوروکراسی، مدیریت استراتژیک، کنترل و ارزیابی، شناسایی منابع تغییر، برنامه‌ریزی تغییر و رفتار سازمانی دید. بخش قابل‌توجهی از اثر نیز به مدیریت دانایی اختصاص دارد؛ از تعریف‌ها و مفاهیم پایه تا انواع دانش سازمانی، عوامل موفقیت، فرهنگ سازمانی و الگوهای مرتبط با یادگیری سازمانی. در ادامه، کتاب سازمان و مدیریت این بحث را به فضای رسانه می‌برد و با تمرکز بر رسانه‌ی ملی و مطالعه‌ی موردی شبکه ۴ سیما، پیوند میان دانایی، فرهنگ سازمانی، یادگیری و مدیریت را بررسی می‌کند. همین ترکیب باعث شده این کتاب هم جنبه‌ی مفهومی داشته باشد و هم تصویری از کاربرد این مفاهیم در یک سازمان بزرگ فرهنگی و رسانه‌ای ارائه دهد.

خلاصه کتاب سازمان و مدیریت

کتاب سازمان و مدیریت از این پرسش آغاز می‌کند که چرا زندگی جمعی به سازمان و مدیریت نیاز دارد. سپس با توضیح تفاوت سازمان اجتماعی و سازمان رسمی، تعریف سازمان و مدیریت را روشن می‌کند و به سراغ موضوع‌هایی مثل انواع سازمان‌ها، سطوح مدیریت، فراگرد مدیریت، کارکردها و نقش‌های مدیران می‌رود. در ادامه، مباحثی مانند کارآیی و اثربخشی، مهارت‌های مدیریتی، مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر و رفتار سازمانی مطرح می‌شوند. بخش پایانی اثر بر مدیریت دانایی متمرکز است و آن را در پیوند با فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و فضای رسانه بررسی می‌کند. در این مسیر، کتاب می‌کوشد نشان دهد اداره‌ی سازمان‌های بزرگ فقط با ساختار اداری پیش نمی‌رود و به دانش، فرهنگ و تصمیم‌گیری سنجیده هم وابسته است.

چرا باید کتاب سازمان و مدیریت را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب سازمان و مدیریت را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب چند موضوع مهم مدیریت را از مبانی اولیه تا بحث‌های استراتژیک و دانایی سازمانی در کنار هم قرار می‌دهد.
• خواننده با مطالعه‌ی آن می‌تواند تفاوت میان سازمان، مدیریت، نقش مدیر و کارکردهای مدیریتی را دقیق‌تر درک کند.
• بخش‌های مربوط به کارآیی، اثربخشی و مهارت‌های مدیریتی، تصویری روشن از انتظارهایی که از مدیران وجود دارد ارائه می‌دهد.
• کتاب فقط به تعریف‌های کلی بسنده نمی‌کند و موضوع مدیریت تغییر و مدیریت استراتژیک را هم وارد بحث می‌کند.
• بخش مدیریت دانایی و پیوند آن با فرهنگ سازمانی، برای فهم مسئله‌ی دانش در سازمان‌های بزرگ مفید است.
• طرح مطالعه‌ی موردی در حوزه‌ی رسانه، کاربرد بعضی از مفاهیم کتاب را در یک بستر مشخص نشان می‌دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب سازمان و مدیریت به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• دانشجویان مدیریت که می‌خواهند با مفاهیم پایه و شاخه‌های مهم این حوزه در یک مجموعه آشنا شوند.
• مدیران و سرپرستانی که به دنبال درک روشن‌تری از نقش‌ها، وظایف و مهارت‌های مدیریتی هستند.
• پژوهشگرانی که به موضوع مدیریت دانایی، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی علاقه دارند.
• مخاطبانی که می‌خواهند نسبت میان مدیریت و سازمان‌های بزرگ فرهنگی و رسانه‌ای را بهتر بشناسند.
• کسانی که به مباحث مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر و رفتار سازمانی در کنار هم نیاز دارند.