کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت‌شناسی

در این اثر، با یکی از کاربردی‌ترین مدل‌های شخصیت­ شناسی به نام MBTI آشنا می‌شویم که بر اساس روان تحلیلی پرفسور کارل یونگ بنانهاده شده است. در ابتدای امر، ترجیحات شخصیتی مانند درون‌گرایی، برون­گرایی، حسی، شهودی، متفکر، احساساتی، قضاوت­گرا و دریافت­گرا را می‌آموزیم، سپس به بررسی رفتارهای هر یک از این ترجیحات خواهیم پرداخت و در ادامه، روش‌های شناسایی، زبان بدن، تیپ ظاهری، نحوه­ ی تعاملات اجتماعی، علایق و سلیقه ­ها و مشاغل مناسبِ ترجیحات مذکور را بررسی می­‌کنیم. در آخرین فصل از این کتاب، نگارنده به بررسی کارکردهای اصلی، کمکی، سوم و چهارم می­ پردازد و در گام بعدی، هشت تیپ شخصیتی یونگی که عبارتند از: شهودی درون‌گرا، شهودی برون­گرا، حسی درون‌گرا، حسی برون­گرا، متفکر درون‌گرا، متفکر برون­گرا، احساساتی درون‌گرا، احساساتی برون­گرا را مورد بررسی قرار می­ دهد. در انتهای کتاب، به عنوان مثال دو شغل کارشناس بازاریابی و فروش، همچنین کارشناس حسابداری و مدیریت مالی مورد بررسی قرار گرفته است تا مشخص گردد که کدام‌ یک از تیپ‌های شانزده­گانه­­ ی شخصیت­ شناسی MBTI مناسب با این مشاغل است. شما با خواندن این کتاب و بدون استفاده از آزمون‌های MBTI – که روایی و پایایی لازم را ندارند – به این توانایی برسید که شخصاً، تیپ شخصیتی داوطلبین استخدامی سازمانی خود را تجزیه و تحلیل کنید و همچنین بتوانید نیروهای نه­ چندان کارآمد فعلی سازمان خود را شناسایی کنید و آنها را در جایگاه و پست­های متناسب با تیپ شخصیتی­شان قرار دهید؛ بدین گونه شاهد روند رو به رشد بازدهی، انرژی و علاقه ­ی آنان در زمینه ­ی کاری هستید.