کتاب حرفه ای بودن در محیط کار

کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار نوشته‌ مسعود ملک و ساسان باقرپناه مجموعه‌ای است که به رفتار حرفه‌ای، موفقیت سازمانی و فرهنگ کار در سازمان‌ها می‌پردازد. انتشارات ادب امروز این اثر را منتشر کرده است. نویسندگان با تکیه‌ بر تجربه‌های مدیریتی و مشاوره‌ای، از تعریف حرفه و اخلاق شغلی تا مهارت‌های نرم کارمندان، نقش مدیران، خلاقیت سازمانی، سازمان یادگیرنده، فرهنگ سازمانی، سلامت روان و طراحی محیط کار را بررسی کرده‌اند. در کتاب از مثال‌ها و موقعیت‌های واقعی محیط کار برای توضیح مفاهیم استفاده شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حرفه ای بودن در محیط کار

کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار با تمرکز بر تجربه‌های مدیریتی و سازمانی مسعود ملک و ساسان باقرپناه نوشته شده و تلاش کرده است تصویری جامع از مفهوم «حرفه‌ای‌گری» در محیط کار ارائه کند. در ابتدای کتاب، نویسندگان از دل پرسش‌هایی مثل این‌که رفتار صحیح در محیط کار چیست و آیا قوانین مشخصی برای آن وجود دارد، وارد بحث می‌شوند و نشان می‌دهند که صرف مهارت فنی برای موفقیت شغلی کافی نیست. کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار در فصل‌های متعدد، ابتدا مفهوم «حرفه» را از «شغل» جدا می‌کند و با معرفی مؤلفه‌هایی مثل تخصص، تعلق، تعهد، تداوم و تحول، چارچوبی برای حرفه‌ای‌بودن می‌سازد. سپس به اخلاق کار و تفاوت مسئولیت اخلاقی در مشاغل مختلف، رفتار حرفه‌ای در محیط کار، ویژگی‌های افراد حرفه‌ای و نقش مدیران در شکل‌دادن به الگوهای رفتاری می‌پردازد. در ادامه فصل‌هایی درباره‌ی خلاقیت سازمانی، موفقیت سازمانی، سازمان یادگیرنده، رفتار سازمانی، آموزش سازمانی، مهارت‌های نرم و سخت کارمندان، مصاحبه‌ی شغلی، بازخورد، انگیزش، مدیریت کارمندان بدقلق، کنترل استفاده از تلفن همراه، مدیریت زمان، فرهنگ سازمانی، آداب معاشرت، سلامت روان و طراحی محیط کار آمده است. کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار با مثال‌های متعدد از موقعیت‌های واقعی سازمانی، از مصاحبه‌ی شغلی تا نحوه‌ی استعفا، تلاش کرده است پیوند میان رفتار فردی، فرهنگ سازمانی و نتایج کسب‌وکار را نشان دهد و از سطح توصیه‌های کلی فراتر برود.

خلاصه کتاب حرفه ای بودن در محیط کار

کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار بر این ایده استوار است که حرفه‌ای بودن فقط به تخصص فنی محدود نمی‌شود و ترکیبی از دانش، اخلاق، نگرش و رفتار پایدار در محیط کار است. نویسندگان ابتدا حرفه را با مؤلفه‌هایی مانند تخصص، تعلق، تعهد، تداوم و تحول تعریف می‌کنند و سپس اخلاق کار و تفاوت مسئولیت اخلاقی در مشاغل مختلف را توضیح می‌دهند. در ادامه، کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار ویژگی‌های افراد حرفه‌ای را در قالب مواردی مثل کار مؤثر، اهمیت‌دادن به ظاهر، قابل‌اعتمادبودن، صداقت، برنامه‌ریزی، شیوه‌ی صحبت‌کردن و یادگیری مداوم شرح می‌دهد و نشان می‌دهد این ویژگی‌ها چگونه بر موفقیت فردی و سازمانی اثر می‌گذارند. بخش‌های بعدی به رفتار حرفه‌ای در سطح سازمان، نقش فرهنگ سازمانی، خلاقیت، سازمان یادگیرنده، آموزش سازمانی، مهارت‌های نرم و سخت، مدیریت زمان، بازخورد، انگیزش، سلامت روان و طراحی محیط کار می‌پردازد و پیوند میان این عناصر و حرفه‌ای‌بودن را روشن می‌کند.

چرا باید کتاب حرفه ای بودن در محیط کار را بخوانیم؟

کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار تصویری یکپارچه از حرفه‌ای‌گری فردی و سازمانی ارائه کرده است؛ از رفتار روزمره‌ی کارمندان و مدیران تا خلاقیت، آموزش، فرهنگ سازمانی و طراحی محیط کار. خواننده با مطالعه‌ی این اثر می‌تواند بفهمد حرفه‌ای‌بودن دقیقاً چه مؤلفه‌هایی دارد، چگونه شکل می‌گیرد و چه تأثیری بر موفقیت شغلی و بقای سازمان دارد.

خواندن کتاب حرفه ای بودن در محیط کار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب حرفه‌ای بودن در محیط کار به کارمندان، مدیران، سرپرستان، فعالان منابع انسانی و کسانی پیشنهاد می‌شود که دغدغه ارتقای رفتار حرفه‌ای، بهبود روابط کاری، افزایش خلاقیت و یادگیری در سازمان و درک بهتر فرهنگ و آداب محیط کار را دارند یا در آستانه ورود به بازار کار هستند و می‌خواهند آماده‌تر شوند.‎

بخشی از کتاب حرفه ای بودن در محیط کار

«نحوه برخورد و رفتار صحیح در محیط کار چگونه است؟ آیا قوانینی برای رفتار صحیح در محیط کار وجود دارد؟ در هر محیطی آداب مخصوصی برای رفتار صحیح وجود دارد. محل کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. چه از سوی مدیر و چه کارمند و چه افراد دارای مشاغل آزاد، رفتار حرفه‌ای خاصی مورد توقع است. بخشی از برخورد و رفتار صحیح در محیط کار را مدیران و مراجع قانونی مشخص می‌کنند اما برخی دیگر از این رفتارها در تمامی محیط‌های کاری یکسان می‌باشد. به‌طور کلی می‌توانیم بگوییم ایجاد حس مثبت و دوری از فضای منفی، شاه‌کلید رفتار در محیط کار است. آگاهی از هنجارهای محیط کار و رعایت آن‌ها نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. گاهی اوقات تجربه به افراد کمک می‌کند تا قدم اول را برای ورود به یک حرفه جدید بردارند اما در اکثر سازمان‌ها برای موفقیت در یک شغل، مهارت به تنهایی کافی نیست. سازمان‌های صنایع مختلف به دنبال افرادی هستند که کاردان، اجتماعی و قابل‌اعتماد باشند و به‌طورکلی، کار کردن با آن‌ها خوشایند باشد. در واقع آن‌ها به دنبال افراد حرفه‌ای می‌گردند. نحوه برخورد و رفتار شما در یک محیط کاری می‌تواند پیام‌های زیادی را به دیگران منتقل کند؛ از جمله این‌که تا چه اندازه به شغل خود اهمیت می‌دهید، چقدر برای دیگران احترام قائل هستید و تا چه حد می‌توان روی شما حساب کرد.»