کتاب رهبری انرژی

کتاب رهبری انرژی نوشته‌ی بروس اشنایدر و با ترجمه‌ی کاظم شاه حسینی، اثری در حوزه‌ی توسعه فردی و سازمانی است که توسط نشر مانیان منتشر شده است. این کتاب با رویکردی نو به موضوع رهبری، به بررسی نقش انرژی در موفقیت فردی و کسب‌وکار می‌پردازد و مدل هفت‌سطحی انرژی را به‌عنوان ابزاری برای تحول فردی و سازمانی معرفی می‌کند. نویسنده با بهره‌گیری از تجربیات خود در کوچینگ و آموزش، تلاش کرده است تا مفاهیم پیچیده‌ی روان‌شناسی انرژی را به‌زبان ساده و کاربردی برای مدیران، رهبران، کوچ‌ها و علاقه‌مندان به رشد فردی ارائه دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب رهبری انرژی

کتاب رهبری انرژی اثر بروس اشنایدر، اثری غیرداستانی در حوزه‌ی روان‌شناسی تحول فردی و سازمانی است که با محوریت مدل هفت‌سطحی انرژی، به بررسی نقش انرژی در رفتار، نگرش و عملکرد انسان‌ها می‌پردازد. ساختار کتاب به‌گونه‌ای طراحی شده که ابتدا با روایت داستانی از یک شرکت مشاوره‌ای بحران‌زده آغاز می‌شود و سپس به‌تدریج مفاهیم نظری و ابزارهای عملی را معرفی می‌کند. نویسنده با استفاده از مثال‌های واقعی و شخصیت‌های ملموس، نشان داده است که چگونه تغییر سطح انرژی افراد می‌تواند به دگرگونی‌های عمیق در محیط کار و زندگی منجر شود. بخش نخست کتاب به معرفی سطوح مختلف انرژی و تأثیر آن‌ها بر رفتار فردی و جمعی اختصاص یافته و در بخش دوم، عوامل مؤثر بر انرژی و راهکارهای ارتقاء آن بررسی شده است. این کتاب نه‌تنها برای مدیران و رهبران سازمانی، بلکه برای هر فردی که به دنبال رشد شخصی و بهبود روابط انسانی است، قابل استفاده است.

خلاصه کتاب رهبری انرژی

کتاب رهبری انرژی با روایت داستانی از شرکت مشاوره‌ای اوکانل آغاز می‌شود؛ شرکتی که پس از سال‌ها موفقیت، در آستانه‌ی ورشکستگی قرار گرفته است. ریچارد، مدیرعامل شرکت، با بحران‌های متعدد در تیم مدیریتی و کارکنانش روبه‌روست: بی‌انگیزگی، تعارض‌های شدید، استعفاهای پی‌درپی و کاهش بهره‌وری. او که خود را در بن‌بست می‌بیند، تصمیم می‌گیرد از یک کوچ کمک بگیرد. در جریان جلسات کوچینگ، ریچارد با مدل هفت‌سطحی انرژی آشنا می‌شود؛ مدلی که به او کمک می‌کند سطح انرژی خود و دیگران را شناسایی کند و به‌تدریج با تغییر نگرش و رفتار، تحولی در شرکت و زندگی شخصی‌اش ایجاد کند. در این مسیر، هر یک از اعضای تیم با چالش‌های خاص خود مواجه‌اند: کریستینا که احساس قربانی بودن دارد، دان و تانیا که درگیر تعارض و خشم‌اند، و دیگرانی که در سطوح مختلف انرژی نوسان می‌کنند. کوچ با معرفی نمودار انرژی و توضیح سطوح مختلف آن (از قربانی بودن و خشم تا پذیرش، همکاری و خلاقیت)، به ریچارد و تیمش کمک می‌کند تا ریشه‌ی مشکلات را در نگرش‌ها و انرژی‌های غالب بیابند. آن‌ها یاد می‌گیرند که چگونه با افزایش آگاهی، رهایی از قضاوت و تمرکز بر فرصت‌ها، سطح انرژی خود را ارتقا دهند و به نتایج متفاوتی دست یابند. در بخش دوم کتاب، نویسنده به عوامل مؤثر بر انرژی مانند ذهنیت، احساسات، محیط و معنویت می‌پردازد و ابزارهایی برای مدیریت و افزایش انرژی ارائه می‌دهد. تمرین‌هایی مانند دفترچه‌ی قضاوت، تکنیک تأیید احساسات و طراحی گام‌های عملی، به خواننده کمک می‌کند تا آموخته‌ها را در زندگی روزمره به‌کار گیرد. در نهایت، داستان شرکت اوکانل به الگویی برای تحول فردی و سازمانی بدل می‌شود و نشان می‌دهد که تغییر واقعی از درون آغاز می‌شود.

چرا باید کتاب رهبری انرژی را بخوانیم؟

کتاب رهبری انرژی با ارائه‌ی مدل هفت‌سطحی انرژی، ابزاری ملموس و قابل‌اجرا برای شناخت و مدیریت انرژی فردی و جمعی فراهم کرده است. این کتاب با ترکیب روایت داستانی و آموزش عملی، مفاهیم انتزاعی روان‌شناسی انرژی را به‌صورت کاربردی و قابل‌فهم ارائه داده است. ویژگی شاخص کتاب، تمرکز بر تحول درونی به‌عنوان پیش‌نیاز موفقیت بیرونی است؛ یعنی به‌جای ارائه‌ی راهکارهای سطحی، به ریشه‌ی نگرش‌ها و احساسات می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه تغییر در سطح انرژی می‌تواند به بهبود روابط، افزایش بهره‌وری و رضایت فردی منجر شود. همچنین، تمرین‌ها و تکنیک‌های معرفی‌شده در کتاب، امکان خودارزیابی و رشد مستمر را برای خواننده فراهم می‌کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران، رهبران سازمانی، کوچ‌ها، علاقه‌مندان به توسعه فردی، و افرادی که با چالش‌هایی مانند تعارض، بی‌انگیزگی یا احساس بن‌بست در زندگی یا کار مواجه‌اند پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که به دنبال ابزارهای عملی برای بهبود روابط و افزایش بهره‌وری هستند، مناسب است.