کتاب انسان شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی‌

کتاب انسان‌شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی نوشته‌ی اسدالله گنجعلی، مهدی سپهری و احسان رحیمی اثری پژوهشی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی است که با رویکردی انتقادی و تأکید بر اندیشه‌های علامه طباطبایی به بررسی مبانی انسان‌شناسی در این دانش می‌پردازد. این کتاب توسط انتشارات دانشگاه امام صادق منتشر شده است و تلاش دارد با نگاهی تحلیلی، جایگاه و نقش انسان را در نظریه‌ها و مکاتب مختلف مدیریت منابع انسانی واکاوی کند. نویسندگان با بهره‌گیری از منابع دینی و فلسفی، به‌ویژه آثار علامه طباطبایی، سعی کرده‌اند تصویری جامع‌تر و عمیق‌تر از انسان ارائه دهند و تأثیر این نگاه را بر نظام‌ها و رویه‌های مدیریتی بررسی کنند. ساختار کتاب شامل تحلیل تطبیقی میان رویکردهای رایج مدیریت منابع انسانی و دیدگاه اسلامی است و به دنبال ارائه‌ی راهکارهایی برای ارتقای مدیریت منابع انسانی بر پایه‌ی مبانی اسلامی می‌باشد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب انسان شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی‌

انسان‌شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی اثری است که به بررسی ریشه‌ها و مبانی انسان‌شناسی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش دارد تفاوت‌ها و شباهت‌های رویکردهای غربی و اسلامی را در این زمینه روشن کند. نویسندگان، با تکیه‌بر اندیشه‌های علامه طباطبایی، ابتدا به معرفی مکاتب مختلف انسان‌شناسی و تأثیر آن‌ها بر نظریه‌های سازمان و مدیریت می‌پردازند. سپس، سیر تحول نگرش به انسان در مکاتب کلاسیک، نئوکلاسیک، رفتاری و معاصر مدیریت منابع انسانی را مرور می‌کنند و نشان می‌دهند که هر یک از این مکاتب، بر اساس برداشت خاص خود از انسان، نظام‌ها و فرایندهای متفاوتی را در مدیریت منابع انسانی تجویز کرده‌اند. در ادامه، کتاب به تحلیل انتقادی رویکردهای رایج مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و محدودیت‌های آن‌ها را از منظر انسان‌شناسی اسلامی بررسی می‌کند. بخش مهمی از کتاب به تبیین ابعاد وجودی و ویژگی‌های انسان از دیدگاه علامه طباطبایی اختصاص یافته است و نویسندگان با تحلیل آثار ایشان، تلاش کرده‌اند تصویری چندبعدی و جامع از انسان ارائه دهند. در نهایت، کتاب با جمع‌بندی و مقایسه‌ی گزاره‌های انسان‌شناسانه‌ی اسلامی و غربی، به ارائه‌ی پیشنهادهایی برای ارتقای مدیریت منابع انسانی بر پایه‌ی مبانی اسلامی می‌پردازد.

خلاصه کتاب انسان شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی‌

این کتاب غیرداستانی است و در این بخش به پیام‌ها و ایده‌های اصلی آن پرداخته می‌شود. انسان‌شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی با طرح این پرسش آغاز می‌شود که نوع نگرش به انسان چه تأثیری بر نظریه‌ها و رویه‌های مدیریت منابع انسانی دارد. نویسندگان ابتدا نشان داده‌اند که در مکاتب مختلف مدیریت، برداشت‌های متفاوتی از انسان وجود دارد؛ از انسان اقتصادی و ابزارمحور در مکتب کلاسیک تا انسان اجتماعی و خودشکوفا در مکاتب نئوکلاسیک و رفتاری. این برداشت‌ها، به‌طور مستقیم بر سیاست‌ها و فرایندهای جذب، نگهداشت و توسعه‌ی منابع انسانی در سازمان‌ها اثر گذاشته‌اند. کتاب سپس به محدودیت‌های رویکردهای رایج مدیریت منابع انسانی اشاره کرده است؛ رویکردهایی که اغلب انسان را در برخی ابعاد خاص خلاصه و او را به عنوان هزینه یا منبع صرف در نظر می‌گیرند. نویسندگان با رویکرد انتقادی، این نگرش‌ها را نقد کرده و تأکید دارند که چنین دیدگاه‌هایی نمی‌توانند تمامی ابعاد وجودی انسان را پوشش دهند. در بخش بعدی، کتاب به تبیین انسان‌شناسی اسلامی با محوریت اندیشه‌های علامه طباطبایی می‌پردازد. این بخش، ابعاد وجودی انسان، ویژگی‌های ذاتی، حرکت استکمالی و جایگاه انسان در نظام هستی را بر اساس آثار علامه طباطبایی بررسی می‌کند. نویسندگان با تحلیل مضمون آثار ایشان، به این نتیجه رسیده‌اند که نگاه اسلامی به انسان، برخلاف رویکردهای رایج، انسان را موجودی چندبعدی، دارای کرامت ذاتی و برخوردار از ظرفیت‌های معنوی و عقلانی می‌داند. در ادامه، کتاب به مقایسه‌ی گزاره‌های انسان‌شناسانه‌ی استخراج‌شده از آثار علامه طباطبایی با گزاره‌های رایج در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این مقایسه در چهار دسته‌ی تأسیسی بدیع، تأییدکننده، تأسیسی متضاد و تکمیل‌کننده انجام شده است. نتیجه‌ی این تحلیل، ارائه‌ی پیشنهادهایی برای ارتقای مدیریت منابع انسانی بر پایه‌ی مبانی اسلامی است؛ از جمله تأکید بر کرامت ذاتی انسان، توجه به ابعاد معنوی و اخلاقی، و جایگزینی سازوکارهای خودکنترلی به‌جای کنترل بیرونی.

چرا باید کتاب انسان شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی‌ را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و انتقادی، به یکی از مهم‌ترین مباحث مدیریت منابع انسانی یعنی مبانی انسان‌شناسی می‌پردازد و نشان می‌دهد که برداشت‌های مختلف از انسان چگونه می‌تواند سیاست‌ها و رویه‌های مدیریتی را شکل دهد. ویژگی شاخص این اثر، مقایسه‌ی تطبیقی میان رویکردهای رایج غربی و دیدگاه اسلامی با تأکید بر اندیشه‌های علامه طباطبایی است. خواننده با مطالعه‌ی این کتاب، با سیر تحول نگرش به انسان در مکاتب مختلف مدیریت آشنا می‌شود و می‌تواند محدودیت‌ها و نقاط قوت هر رویکرد را بهتر درک کند. همچنین، کتاب با ارائه‌ی تحلیلی عمیق از انسان‌شناسی اسلامی، به‌ویژه از منظر علامه طباطبایی، افق‌های تازه‌ای برای ارتقای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها پیشنهاد می‌دهد. این اثر برای کسانی که به دنبال فهمی عمیق‌تر از جایگاه انسان در مدیریت هستند، فرصتی برای بازاندیشی در مبانی نظری و عملی مدیریت منابع انسانی فراهم می‌کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علاقه‌مندان به مباحث انسان‌شناسی، مدیران منابع انسانی و کسانی که دغدغه‌ی تلفیق مبانی اسلامی با دانش مدیریت را دارند پیشنهاد می‌شود. همچنین برای افرادی که به دنبال نقد و بازنگری در رویکردهای رایج مدیریت منابع انسانی هستند، این کتاب می‌تواند مفید باشد.