کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش نگار پاشایی + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
تصویر جلد کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش

کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش

نویسنده:نگار پاشایی
امتیازبدون نظر

معرفی کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش

کتاب الکترونیکی «اثرات فرهنگی در بهره‌وری کارکنان آموزش و پرورش» نوشتهٔ نگار پاشایی اثری پژوهشی است که نشر فروغ سیمرغ آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی رابطهٔ نگرش‌های فرهنگی و میزان اثربخشی و بهره‌وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش می‌پردازد و با رویکردی تحلیلی، مفاهیم فرهنگ، فرهنگ‌سازمانی، اثربخشی و بهره‌وری را در بستر سازمان‌های آموزشی ایران واکاوی می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش

«اثرات فرهنگی در بهره‌وری کارکنان آموزش و پرورش» اثری پژوهشی و ناداستان است که به بررسی تأثیر نگرش‌های فرهنگی بر اثربخشی و بهره‌وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش می‌پردازد. نگار پاشایی در این کتاب، با تکیه‌بر مطالعات نظری و نمونه‌پژوهی، تلاش کرده است تا ابعاد مختلف فرهنگ و نقش آن در رفتار سازمانی را تحلیل کند. ساختار کتاب بر پایهٔ پژوهش دانشگاهی و پایان‌نامه‌ای استوار است و فصل‌های آن به مباحثی چون کلیات تحقیق، ادبیات و پیشینهٔ پژوهش، مدل مفهومی، فرضیه‌ها و تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه‌ها اختصاص یافته است. نویسنده با بهره‌گیری از نظریه‌های مطرح در حوزهٔ فرهنگ سازمانی، به‌ویژه مدل هافستد، ابعاد مختلف فرهنگ مانند مردسالاری/زن‌سالاری، فردگرایی/جمع‌گرایی، فاصلهٔ قدرت و اجتناب از عدم اطمینان را بررسی کرده و نقش آن‌ها را در اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش تحلیل کرده است. کتاب با زبانی پژوهشی و ساختاری منظم، برای علاقه‌مندان به مدیریت منابع انسانی، علوم رفتاری و آموزش و پرورش قابل استفاده است.

خلاصه کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش

این کتاب با تمرکز بر رابطهٔ نگرش‌های فرهنگی و اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش، ابتدا به اهمیت فرهنگ در رفتار سازمانی می‌پردازد و نشان می‌دهد که بدون شناخت عمیق ارزش‌های فرهنگی جامعه، فهم رفتار سازمانی ممکن نیست. نویسنده با مرور ادبیات نظری، فرهنگ را به‌عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها و هنجارهای مشترک معرفی می‌کند که رفتار و نگرش کارکنان را شکل می‌دهد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش بر اساس ابعاد فرهنگی هافستد بنا شده است. این ابعاد شامل مردسالاری/زن‌سالاری، فردگرایی/جمع‌گرایی، فاصلهٔ قدرت و اجتناب از عدم اطمینان هستند. هر یک از این ابعاد به‌عنوان متغیرهای مستقل در پژوهش بررسی شده‌اند تا تأثیر آن‌ها بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش منطقهٔ انزل سنجیده شود. کتاب تأکید دارد که فرهنگ سازمانی نه‌تنها هویت و تعهد گروهی را تقویت می‌کند، بلکه بر رفتار، تصمیم‌گیری و عملکرد مدیران و کارکنان نیز اثرگذار است. نویسنده با استناد به پژوهش‌های داخلی و خارجی، نشان داده است که تنوع فرهنگی در گروه‌های کاری می‌تواند هم فرصت‌هایی برای نوآوری و یادگیری ایجاد کند و هم چالش‌هایی مانند سوءتفاهم و کاهش همبستگی گروهی به همراه داشته باشد. در بخش‌های بعدی، مفهوم اثربخشی و بهره‌وری در سازمان‌های آموزشی تشریح شده و تفاوت آن با کارایی توضیح داده می‌شود. کتاب بیان می‌کند که اثربخشی سازمانی به معنای میزان تحقق اهداف سازمان است و بهره‌وری ترکیبی از اثربخشی و کارایی به‌شمار می‌رود. عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی، از جمله آموزش مستمر، انگیزش، نظام پرداخت عادلانه و کیفیت زندگی کاری نیز مورد بررسی قرار گرفته‌اند. در نهایت، پژوهش با ارائهٔ فرضیه‌هایی دربارهٔ رابطهٔ ابعاد مختلف نگرش‌های فرهنگی و اثربخشی کارکنان، تلاش می‌کند به این پرسش پاسخ دهد که آیا بین نوع فرهنگ حاکم بر سازمان و میزان اثربخشی کارکنان رابطهٔ معناداری وجود دارد یا خیر. نویسنده نتیجه می‌گیرد که توجه به نگرش‌های فرهنگی می‌تواند به بهبود اثربخشی و بهره‌وری در سازمان‌های آموزشی کمک کند.

چرا باید کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش را بخوانیم؟

این کتاب برای کسانی که به دنبال درک عمیق‌تری از نقش فرهنگ در سازمان‌ها هستند، منبعی تحلیلی و پژوهشی فراهم می‌کند. «اثرات فرهنگی در بهره‌وری کارکنان آموزش و پرورش» با بررسی ابعاد مختلف فرهنگ و تأثیر آن‌ها بر رفتار و عملکرد کارکنان، به خواننده کمک می‌کند تا اهمیت نگرش‌های فرهنگی را در موفقیت یا ناکامی سازمان‌ها بهتر بفهمد. همچنین، با ارائهٔ مدل‌های نظری و نمونه‌پژوهی، راه‌هایی برای بهبود اثربخشی و بهره‌وری در محیط‌های آموزشی پیشنهاد شده است. این کتاب می‌تواند دیدگاه‌های تازه‌ای دربارهٔ مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی ارائه دهد و برای پژوهشگران و مدیران آموزشی الهام‌بخش باشد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب به پژوهشگران حوزهٔ مدیریت، علوم رفتاری، آموزش و پرورش و منابع انسانی توصیه می‌شود. همچنین برای مدیران و کارکنان سازمان‌های آموزشی که دغدغهٔ بهبود اثربخشی و بهره‌وری دارند، مفید است. علاقه‌مندان به موضوع فرهنگ سازمانی و کسانی که به دنبال راهکارهایی برای ارتقای عملکرد نیروی انسانی هستند، می‌توانند از مطالب این کتاب بهره ببرند.

بخشی از کتاب اثرات فرهنگی در بهره وری کارکنان آموزش و پرورش

«یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشتهٔ انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یکی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است که با مطالعهٔ رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان‌شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبهٔ انسان‌ها که از فرهنگ آن‌ها تأثیر می‌گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سروکار دارد. درواقع بدون فهم عمیق ارزش‌های فرهنگی جامعه نمی‌توان رفتار سازمانی را به‌درستی فهمید. توجه به انسان به‌عنوان بزرگ‌ترین سرمایهٔ سازمان و مطالعهٔ رفتار و نگرش‌های فرهنگی مؤثر و تأثیرگذار بر وی، سابقهٔ کوتاهی دارد. شاخهٔ جدیدی از فرهنگ که دارای نگرش سیستمیک به نوع رفتار انسان در سازمان است و از یافته‌های علوم رفتاری و مطالعات و تجربیات رفتار سازمانی بهره‌گیری می‌کند، سبب بهسازی نیروی انسانی و سازمان می‌شود که با تلاش و پیگیری بی‌وقفهٔ صاحب‌نظران مدیریت رو به توسعه و تکامل است. اثربخشی یکی از موضوعات اصلی در تجزیه‌وتحلیل‌های سازمانی است. به‌عبارت‌دیگر، کارایی و اثربخشی هر سازمان تا حد قابل‌ملاحظه‌ای بستگی به ارزیابی و استفادهٔ صحیح و مؤثر نیروی انسانی و نیز شناخت عواملی که می‌تواند بر اثربخشی کارکنان تأثیر داشته باشد.»

نظری برای کتاب ثبت نشده است

حجم

۴۸۵٫۹ کیلوبایت

سال انتشار

۱۴۰۱

تعداد صفحه‌ها

۴۹ صفحه

حجم

۴۸۵٫۹ کیلوبایت

سال انتشار

۱۴۰۱

تعداد صفحه‌ها

۴۹ صفحه

قیمت:
۵۰,۰۰۰
تومان