کتاب بهره وری سازمانی

کتاب «بهره وری سازمانی» نوشتۀ محمدرضا قاسمی است و انتشارات اندیشکده روابط بین الملل آن را منتشر کرده است. این کتاب، تأملاتی در آسیب‌شناسی و بهره‌وری سازمانی است که راهی برای افزایش بهره‌وری سازمانی و در نهایت، رشد اقتصادی کشور می‌گشاید.

درباره کتاب بهره وری سازمانی

کتاب بهره‌وری سازمانی به بررسی عوامل و موانع بهره‌وری در سازمان‌ها پرداخته و ارتباط آن را با توسعۀ اقتصادی کشور تحلیل می‌کند. نویسنده با الهام از هشدارهای دکتر حسین عظیمی دربارۀ هدررفت منابع ملی و ناکامی برنامه‌های توسعه در تحقق اهداف بهره‌وری، تلاش دارد تا علل اصلی این ناکامی را واکاوی کند.

در کتاب بهره‌وری سازمانی، بهره‌وری نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت برای پیشرفت کشور تلقی شده است. نویسنده تأکید می‌کند که بهبود بهره‌وری سازمانی بدون شناخت دقیق مناسبات، روابط سازمانی و رفتارهای نیروی انسانی امکان‌پذیر نیست. ازاین‌رو، کتاب به تحلیل چالش‌های سازمانی پرداخته و نشان می‌دهد که چگونه ضعف در مدیریت، عدم شناخت منش‌های رفتاری کارکنان و مدیران و آسیب‌های موجود در روابط سازمانی، مانعی جدی در مسیر ارتقای بهره‌وری هستند.

نویسنده در کتاب بهره‌وری سازمانی نه‌تنها مشکلات را شناسایی می‌کند، بلکه با ارائۀ تأملاتی مبتنی بر تجربۀ زیسته، تلاش دارد تا پرتوی روشنگر بر معضلات سازمانی بتاباند. این بررسی‌ها در ۳ سطح فردی، سازمانی و مدیریتی صورت‌گرفته است تا ابعاد مختلف بهره‌وری و کارایی سازمانی را آشکار سازد. هدف نهایی این کتاب ایجاد حساسیت در میان مدیران و کارشناسان نسبت به مسئلۀ بهره‌وری و تشویق به تعامل سازنده برای یافتن راهکارهای پایدار و عملی است.

خواندن کتاب بهره وری سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

خواندن این کتاب را به مدیران سازمان‌ها و افراد فعال در حوزۀ کسب‌و‌کار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب بهره وری سازمانی

«بهره‌وری در سازمان‌های امروزی از مهم‌ترین دل‌مشغولی‌های مدیران است و آنها دائماً در تلاش هستند که هم بهره‌وری را در سازمان تحت مدیریت خود بالا ببرند و هم نشان دهند که سازمان آنها بهره‌ور است. به‌عبارت‌دیگر، مدیران امروزی در دو مسیر موازی که ضرورتاً با یکدیگر متباین هم نیست، گام می‌زنند. یک مسیر واقعی که در تلاش است با درک درست و همه‌جانبه از بهره‌وری سازمانی و الزامات درونی آن، سازمانی بهره‌ور را متجلی سازد و مسیر دیگر که مسیری تبلیغاتی است، تلاش می‌کند با بزرگ‌نمایی بخشی از عملکرد سازمانی، القای مفهوم بهره‌وری و نه خود بهره‌وری را محقق سازد.»