کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

کتاب الکترونیکی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نوشتۀ نگار جلالی و محدثه فدائی و علیرضا درگی است و انتشارات کلید پژوه آن را منتشر کرده است. کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، به بررسی رفتار شهروندی و سازمانی پرداخته شده است.

درباره کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

امروزه داشتن سازمانی پیشرو در تمام مسائل سازمانی رؤیایی است که هر سازمانی هر لحظه برای رسیدن به آن تلاش می‌نماید و مدیریت برای رسیدن به این اهداف در حال برنامه‌ریزی است. از طرفی داشتن سازمانی موفق در گرو داشتن منابع انسانی سالم و پشتیبان است داشتن نیروی انسانی متعهد و خشنود برای سازمان ویژگی مثبتی است که نقش اساسی در رسیدن سازمان به اهدافش دارد. تحقیقات صورت‌گرفته نشان داده‌اند که فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می‌کنند و چطور برخورد با افراد در سازمان‌ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش‌ها و رفتار کارکنان را تحت‌تأثیر قرار دهد. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقشی آنها می‌شود. از سوی دیگر افرادی که احساس بی‌عدالتی کنند به‌احتمال بیشتری سازمان را رها می‌کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی را از خود نشان خواهند داد و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقام‌جویی کنند بنابراین درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمان خود قضاوت می‌کنند و چطور آنها به عدالت یا بی‌عدالتی درک شده پاسخ می‌دهند، از مباحث اساسی خصوصاً برای درک رفتار سازمانی است. از طرفی، شخصیت کارکنان نیز می‌تواند در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی مؤثر باشد. در پیش‌بینی رفتارهای شهروندی سازمانی، ابعاد شخصیتی حتی می‌توانند بهتر از پیش‌بینی عملکرد شغلی عمل کنند. تحقیقات انجام شده در زمینه شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی، اغلب به این نتیجه رسیدند که وظیفه‌شناسی، قوی‌ترین رابطه را با بروز رفتارهای شهروندی سازمانی دارد. باتوجه‌به اهمیت رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط اساسی آن با روان‌شناسی و نقش ویژگی‌های شخصیتی افراد در بروز و عدم بروز رفتار‌های شهروندی سازمانی در کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به بررسی نقش متغیر تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی بر شدت تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است. 

خواندن کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب برای علاقه‌مندان به مباحث مدیریتی و کسب و کار مناسب است.

بخشی از کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

«سازمان‌ها، بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند. تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباري از اهمیت فراوان برخوردار است. در حالت اجباري شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل‌قبول یک سازمان و صرفاً در حد رعایت الزامات انجام می‌دهد، ولی در همکاري داوطلبانه مقوله وظیفه مطرح است و افراد کوشش‌ها، انرژی و بصیرت خود را براي شکوفایی توانایی‌های خود به نفع سازمان ابراز می‌کنند. در این حالت افراد معمولاً از منافع شخصی خود می‌گذرند و مسئولیت‌پذیری در راستای منافع دیگران را در اولویت قرار می‌دهند...»