کتاب شادکامی در محیط کار

کتاب الکترونیکی شادکامی در محیط کار نوشتۀ جسیکا پرایس جونز و ترجمۀ سید‌پیمان رحیمی نژاد است و انتشارات روانشناسی و هنر آن را منتشر کرده است. کتاب شادکامی در محیط کار به موضوع روانشناسی، موفقیت در کسب و کار و رضایت از کار پرداخته است.

درباره کتاب شادکامی در محیط کار

کارفرمایان و مدیران سازمان‌ها باید بدانند که بر مبنای پژوهش‌های صورت‌گرفته فردی که بانشاط و عشق و تعلق در محیط کار خود حضور می‌یابد قطعاً نسبت به فردی که احساس شادکامی نمی‌کند تفاوت محسوسی دارد. اهمیت به علاقه‌مندی‌ها و رغبت‌های افراد، توجه به شخصیت و نیازهای روان‌شناختی آنها و نوع برخورد مناسب با هر فرد از سوی مدیران سازمان باعث می‌شود که کارمند تصور کند با مدیران آگاه و هوشمندی مواجه است که می‌دانند چگونه برخورد کنند، به چه صورت انگیزه ایجاد کنند و همین توجه‌های مهم مدیریتی باعث رشد و افزایش بهره‌وری یک فضای کاری می‌شود. مباحث کتاب شادکامی در محیط کار شامل عناوین ذیل است: چرا شادکامی در محیط کار لازم است و چرا اکنون لازم است، سفر تحقیقاتی، مشارکت از درون به بیرون، مشارکت از بیرون به درون، باور، فرهنگ، تعهد، اعتماد به نفس، احساس غرور افتخار و به رسمیت شناخته شدن، دستیابی به توان بالقوه.

خواندن کتاب شادکامی در محیط کار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب برای مدیران و کارمندان مناسب است.

بخشی از کتاب  شادکامی در محیط کار

«نتایج پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ رفتار سازمانی مثبت حاکی از آن است که ظرفیت‌های روانشناختی از قبیل امیدواری، تاب‌آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی، در کنار هم، عاملی را به عنوان سرمایۀ روانشناختی تشکیل می‌دهند. به‌عبارت دیگر، متغیرهای روانشناختی مثبت‌گرایی همچون، امید، خوشبینی، تاب‌آوری و خودکارآمدی، در مجموع یک منبع یا عامل نهفتۀ جدیدی را تشکیل می‌دهند که در هر

یک از این متغیرها نمایان است. در واقع، لوتانز همکارانشو در توسعۀ چارچوب رفتار سازمانی مثبت در سازمانها، سرمایۀ روانشناختی مثبت را به عنوان یک عامل ترکیبی و

منبع مزیت رقابتی سازمانها مطرح کرده‌اند. آنها بر این باورند که سرمایۀ روانشناختی، با تکیه بر متغیرهای روانشناختی مثبت‌گرایی همچون، امید ، خوش‌بینی ، تاب‌آوری و ...به ارتقای ارزش سرمایۀ انسانی (دانش و مهارتهای افراد) و سرمایۀ اجتماعی (شبکۀ روابط میان آنها) در سازمان منجر می‌شود...»