کتاب سیاست های راهبردی توسعه منابع انسانی در حوزه حمل و نقل هوایی

کتاب سیاست های راهبردی توسعهٔ منابع انسانی در حوزهٔ حمل و نقل هوایی نوشتهٔ امیرحسین رسول‌نژاد در انتشارات آفتاب گیتی به چاپ رسیده است. 

درباره کتاب سیاست های راهبردی توسعه منابع انسانی در حوزه حمل و نقل هوایی

این کتاب به نقش مدیریت منابع انسانی در پیشبرد اهداف شرکت‌های فعال در حوزهٔ حمل و نقل هوایی می‌پردازد.

کتاب سیاست های راهبردی توسعه منابع انسانی در حوزه حمل و نقل هوایی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب به کسانی که در حوزه‌های گستردهٔ منابع انسانی و همچنین مشاغل مربوط به حمل و نقل فعالیت می‌کنند، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب سیاست های راهبردی توسعه منابع انسانی در حوزه حمل و نقل هوایی

امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیتهای سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا مینماید. سرنوشت كامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته كه جایگاه ای حوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکی راهبردی ارتقا بخشیده است. ای نقش راهبردی در عمل كاركرد خرده نظام های مدیریت منابع انسانی یعنی جذب و گزینش، آموزش و توسعه، به كارگیری مؤثر و نگهداری منابع انسانی تبدیل میشود. نظامهای مدیریت عملکرد در صورتیکه به گونه ای اثر بخش اعمال شوند منبع فایده و پدید آورنده ارزش افزوده میباشند و در غیر اینصورت به عنوان منبع هزینه یا سر بار غیر ضرور در نظر گرفته میشوند. اگر رویکرد مدیریت عملکرد باعث بهبود عملکرد فرد نشود و باعث پیشرفت و ارتقاء عملکرد سازمان نگردد، به دلیل از دست دادن زمان و منابع مصرف شده برای طراحی و اجرای آن، به عنوان منبع هزینه تلقی می گردد، به دلیل از دست دادن زمان و منابع مصرف شده برای طراحی و اجرای آن بعنوان منبع هزینه تلقی میگردد. وظایف مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمتری مولفه های اثرگذار بر عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گرفته اند. نظریه پردازان سازمانی توجه خود را به سیاستهای منابع انسانی مناسب و سازگار با استراتژی سازمان معطوف نموده اند. در واقع بهبود در سیاستهای منابع انسانی با اتکا بر وظایف برآمده از مدیریت استراتژیك منابع انسانی می‌شود.