بریده‌هایی از کتاب خودتان را برند کنید

برخی افراد نه تنها استعدادهایشان را فراموش می‌کنند بلکه بر نقاط ضعف خود تکیه می‌زنند.

شما همان چیزی می‌شوید که روحتان را با آن تغذیه می‌کنید.

شغلی چند فعالیته بسازید

اگر می‌خواهید موفق باشید، باید خودتان را منحصربه‌فرد نگه دارید طوری‌که در میان جمع به چشم بیایید. مردم باید به یاد بیاورند که شما چه کسی هستید، چه کاری انجام می‌دهید و چه تفاوتی ایجاد می‌کنید

«برند شما همان چیزی است که مردم در نبود شما می‌گویند.»

برند را می‌توان از طریق نمادهایی مثل نام شما، ظاهر فیزیکی شما و یا روش صحبت یا قلم شما انتقال داد

کارفرمای شما، مادر یا پدر شما نیست که در شرایط بد و خوب روزگار، هوایتان را داشته باشد. وفاداری شما نیز به ندرت با امنیت شغلی پاسخ داده می‌شود

قبل از بیرون آمدن از تختخواب، به خودتان بگویید، «امروز هر آنچه رخ می‌دهد را می‌پذیرم

در بسیاری از موارد، ویژگی‌هایی که در دیگران تحسین می‌کنیم، در خود ما نیز وجود دارند. اما به دلایل مختلف آن‌ها را سرکوب کرده‌ایم. و در حال حاضر آن‌ها را در دیگران می‌بینیم و بازتاب می‌دهیم.

هر چه خودت را بهتر بشناسی، بهتر می‌توانی برای خودت بازار دست و پا کنی. همین‌طور که در حال رشد هستی، می‌فهمی که در چه زمینه‌هایی ضعف و در چه زمینه‌های قوت داری

«دوست دارم به جای آن‌که خوب باشم، خودم باشم.»

قبیله‌ها، کتابی تأمل برانگیز از ست گودین متخصص بازاریابی است. او در کتاب می‌گوید، «رهبری یعنی خلق تغییری که شما به آن باور دارید. شما به‌عنوان رهبر از طریق اقدامات خود، قبیله‌ای را جذب می‌کنید که می‌خواهند شما را دنبال کنند. این قبیله یک جهان‌بینی دارد که با پیام ارسالی شما هماهنگ است... فکر می‌کنم بیشتر مردم موضوع را اشتباه متوجه شده‌اند. داشتن کشش و جذابیت شخصی از شما یک رهبر نمی‌سازد بلکه رهبر بودن است که به شما کاریزما می‌دهد.»

کشف کاری که نمی‌توانید دست از انجام آن بکشید با بررسی کارهایی که نمی‌توانید از آن‌ها دست بکشید، می‌توانید بینش ارزشمندی نسبت به مأموریت و رسالت خویش به دست آورید

این شرکت به جای ادعاهای بزرگ و افراطی که مایه تمسخر منتقدان شود بر بهبود کوچک اما مداوم تمرکز کرد.

امروزه وفاداری، اهمیت خود را تا حدود زیادی از دست داده است. کارفرمای شما، مادر یا پدر شما نیست که در شرایط بد و خوب روزگار، هوایتان را داشته باشد. وفاداری شما نیز به ندرت با امنیت شغلی پاسخ داده می‌شود. حتی شرکت‌های نام‌آشنا و موفق نیز کارمندان پرسابقه و پیشکسوت خود را به‌راحتی اخراج می‌کنند. آن‌ها صرف‌نظر از سوابق یا عنوان کارمندشان برای عملکرد و کارایی او پول می‌دهند. اگر برای خودت یک برند شخصی مثبت ساخته باشی، کارفرما با تو خوش‌رفتار خواهد بود و دوست دارد تو را بیشتر نزد خود نگه دارد. به این ترتیب این تو هستی که انتخاب می‌کنی تا چه زمانی در آنجا بمانی و در صورتی که مؤسسه دیگری به تو نیاز داشت، شرکت فعلی را ترک کنی.

، برای خودتان یک ردپای قوی بسازید. در این صورت اگر کسی شما را اخراج کند، فرد دیگری شما را استخدام می‌کند. قابل استخدام بودن به مراتب مهم‌تر از استخدام شدن است.

شما همین حالا هم برند دارید. همان‌طور که جف بزوس، مؤسس آمازون گفته است: «برند شما همان چیزی است که مردم در نبود شما می‌گویند.» البته برخی از افراد تلاشی برای ایجاد برند خود نمی‌کنند. آن‌ها زندگی‌شان را می‌کنند و امید دارند که کسی آن‌ها را بشناسد. برخی با استعداد هستند اما شناخته شده نیستند. برخی برندهایی ضعیف دارند که به آن می‌چسبند. اما داشتن یک برند قوی، زندگی شما را دگرگون می‌کند

در طول زمان شما می‌توانید مهارت‌هایی را بر پایه استعدادهایتان توسعه دهید

برند شما باید بر اساس استعدادهای شما یا کارهایی که به‌طور ذاتی در آن‌ها خوب هستید، باشد.

اگر شرایطی فراهم کنید که مردم به‌راحتی با کار شما آشنا شوند، استنباط آن‌ها از شما با واقعیت سازگار خواهد بود. در این صورت وقتی برند خود را در حوزه جدیدی توسعه دهید، باز هم ارتباطشان را با شما حفظ می‌کنند و از کار کردن با شما در شرایط مختلف احساس رضایت و امنیت می‌کنند