بریده‌هایی از کتاب ۱۰۱ تکنیک برای موفقیت در کسب و کار

برخی از نقاط کرۀ زمین هنوز مردمی هستند که بیشتر از صدوپنجاه سال عمر می‌کنند. بااین‌حال چرا می‌خواهید در شصت‌سالگی بازنشسته شوید، درحالی‌که به‌طور بالقوه صد سال دیگر برای زندگی کردن دارید. پس برای شروع کار جدید یا راه‌اندازی یک شرکت جدید هرگز پیر نیستید. به نظر بندۀ حقیر هرکس این‌گونه فکر نکند، گناهکار است.

وقتی شما سخت کار کنید، بدون اینکه استراحتی به خودتان بدهید، فرسوده خواهید شد و به‌طور باورنکردنی‌ای بهره‌وری خود را از دست می‌دهید. اگر تمام روزهای سال را بدون استراحت کار کنید، من به شما اطمینان می‌دهم که بیشتر از سه ماه طول نمی‌کشد تا «منفجر شوید». نتایج می‌تواند برای حرفه و زندگی شخصی‌تان فاجعه‌بار باشد، پس بهتر است آهسته بروید و کمی هم استراحت کنید.

در هر وضعیت چالش‌برانگیزی ضروری است که چالش را به‌عنوان یک فرصت ببینید. من عمیقاً معتقدم که بحران‌ها فرصت هستند. در هنگام به وجود آمدن بحران خودتان را ارتقاء دهید. با تغییر پذیرش و لذت بردن از شرایط موجود، بحران پیش‌آمده را به فرصت تبدیل کنید. این مسئله به شما کمک می‌کند که با استرس کنار بیایید و با ضرر ناشی از ناسازگاری مقابله کنید. همیشه در کسب‌وکارتان از خودتان بپرسید که چه چیزی در بحران به‌وجودآمده مثبت است و چگونه می‌توانم با آن کنار بیایم و از آن سود ببرم.

وقتی از دالایی لاما پرسیدند که چه‌چیز بشریت بیشتر از همه او را غافلگیر کرده است، پاسخ داد: «انسان سلامتی خود را فدا می‌کند تا ثروت کسب کند، سپس برای بهبود و به دست آوردن سلامتی، ثروت و پول خود را از دست می‌دهد، درنتیجه او نه در حال زندگی می‌کند و نه در آینده و طوری زندگی می‌کند که گویا هرگز نمی‌خواهد بمیرد و البته می‌میرد، درحالی‌که واقعاً زندگی نکرده است.»

من به‌هیچ‌وجه آدم بدبینی نیستم، اما در پیرامون خودم کوسه‌های زیادی دیده‌ام. پس به شما توصیه می‌کنم که مراقب اطراف خود باشید، زیرا کوسه‌ها معتقدند که شکست شما به موفقیت آن‌ها منجر می‌شود. آن‌ها بیش از حد غیرقابل‌اعتمادند و هر کاری می‌کنند که شما شکست بخورید. بعضی از این کوسه‌ها به‌سختی قابل‌شناسایی‌اند و فقط از پاسخ‌هایی که به پرسش‌ها می‌دهند می‌توانید تشخیص دهید که آن‌ها چه کسانی هستند.

من کسی هستم که به اعتبار یک شرکت خیلی اعتقاد دارم، پس اگر دیدید که تمام سرمایه‌گذاران یک شرکت از آنجا استعفا داده‌اند، در آن شرکت سرمایه‌گذاری نکنید، به‌ویژه در بخش فناوری آن شرکت. نودونُه درصد مواقع در زمینۀ فناوری، زمانی که یک بنیان‌گذار استعفا می‌دهد، سرمایه‌گذاران نیز باید از آن شرکت خارج شوند.