کتاب تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی

تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی کتابی از دیوید تی‌مور با موضوع بررسی سازمان‌های اطلاعاتی در آمریکا است که کیوان منزوی آن را ترجمه کرده است.

دیوید تی‌مور در بخشی از این کتاب به نقش نیروی انسانی در موفقیت و پیشبرد هر پروژه اطلاعاتی می‌پردازد؛ وی بخشی از موفقیت یک سازمان اطلاعاتی را در گروی داشتن افراد متفکری می‌داند که توانایی یادگیری، ارزش‌گذاری و هماهنگی با توانایی‌ها و ظرفیت‌‌ها می‌داند.

درباره کتاب تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی

دیوید تی‌مور در کتاب تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی به تحلیل جامعه اطلاعاتی آمریکا، اهداف، فرماندهان این جامعه و روش‌های عملکرد در آن می‌پردازد. جامعه اطلاعاتی آمریکا سازمانی انسانی و پیچیده است که موفقیت آن بستگی به نحوه درست انجام وظیفه اعضای آن دارد. با اینکه این افراد تحت حمایت و کمک فناوری‌های پیشرفته هستند اما این افراد برای تشخیص، ارزیابی و اطلاع رسانی –که امنیت ملی و سازمان مربوطه هم به آن وابسته است- کاملا بر دانش خود تکیه دارند . سرمایه اصلی این نهاد همانا قدرت ذهنی و تفکر فردی و جمعی کارکنان آن است. نقش آنها تقریبا حد وسط جمع آوری اطلاعات و سیاست گذاری است. موفقیت این نهاد در گروی آموزش، انگیزه دادن و افراد متفکری است که توانایی یادگیری، ارزش‌گذاری و هماهنگی با توانایی‌ها و ظرفیت‌ها را دارند.

جملاتی از کتاب تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی

پایه و اساس اطلاعاتی در آمریکا یک تجارت بسیار بزرگ است که تعداد بسیار زیادی از دفاتر و مراکز و با جمعیت کارکنانی در حدود 100 هزار نفر (ساندرز،2008) و بودجه‌ای بسیار بیشتر از تولید ناخالص داخلی خیلی از کشورها دارد. تقریبا حدود 20 درصد از کارکنان تحلیلگر هستند. این دسته شامل تحلیل عکس، آن‌هایی که رمزها و سیگنال‌های مخفی در آن‌ها را می‌یابند، متخصصان سامانه‌های نظامی خارجی و برخی دیگر از متخصصان تحلیل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و پیشرفت‌های مربوط به سامانه‌های امنیتی. برای خواندن جملات بیشتری از کتاب تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی بخش نمونه کتاب را رایگان دانلود کنید.

فهرست کتاب تحلیل هوشمندی شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی

• تحلیل در جامعه اطلاعاتی آمریکا: اهداف، فرماندهان و روش‌ها

• تحقیق عملیاتی و تحلیل هوشمندی

• کاربرد نظریه بازی در حمایت از تحلیل هوشمندی

• استفاده از نظریه یافتن سیگنال

• تحلیل کیفی برای جامعه اطلاعاتی

• استدلال فردی

• نظریه‌های شهودی درمورد رفتار

• روش‌های جمعی در تحلیل هوشمندی

• طبقه‌بندی اجتماعی و پویایی درون‌گروهی

• مراودتی در مورد تحلیل

• ساختاربندی سامانه‌های پاسخگویی در سازمان‌ها

• موثر بودن نیروی کار: جذب نیروی انسانی و بهبود سرمایه‌های انسانی

• اعمال تغییرات: چالش‌های سازمانی