کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی با ویراستاری کارولینا ماچادو و جی پائولو داویم و ترجمه سید حسن حسینی، مسعود دارابی و محمد مهدی، مجموعه‌ای است که نسبت میان فرهنگ سازمانی، آموزش، تنوع، مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان را از چند زاویه بررسی می‌کند. این اثر فقط به تعریف مفاهیم بسنده نمی‌کند و نشان می‌دهد تصمیم‌های منابع انسانی چگونه می‌توانند بر فضای واقعی سازمان اثر بگذارند. این کتاب از سوی انتشارات آتی نگر منتشر شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی با ویراستاری کارولینا ماچادو و جی پائولو داویم، به یکی از مهم‌ترین گره‌های دنیای کار پرداخته است: اینکه سازمان‌ها فقط با فرایند و ساختار پیش نمی‌روند و رفتار انسان‌ها، ارزش‌های مشترک، شیوه‌ی ارتباط و تصمیم‌های مدیریتی در سرنوشت آن‌ها نقش تعیین‌کننده دارد. متن کتاب از همان فصل‌های آغازین نشان می‌دهد که منابع انسانی صرفاً واحدی اداری نیست، بلکه در استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، نگهداشت کارکنان و حتی شکل‌دادن به فرهنگ سازمانی نقش دارد. به همین دلیل، بحث‌ها در این اثر از سطح تعریف‌های کلی فراتر می‌رود و به پیوند میان سیاست‌های سازمانی و تجربه‌ی روزمره‌ی کارکنان می‌رسد.
این کتاب در ۸ فصل تنظیم شده و دامنه‌ی موضوعی گسترده‌ای دارد. فصل نخست به رابطه‌ی همزیستانه‌ی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی می‌پردازد و نشان می‌دهد این دو حوزه چگونه بر هم اثر می‌گذارند. فصل‌های بعدی سراغ موضوعاتی مثل لحظه‌های قابل آموزش در مدیریت منابع انسانی، تغییر در سیستم‌های اجتماعی، شمول در محیط کار، مدیریت کارکنان مهاجر، مدیریت استعدادهای جهانی، مدل‌های نظری مدیریت منابع انسانی و نسبت آموزش و توسعه می‌روند. این تنوع موضوعی باعث شده کتاب فقط برای یک موقعیت خاص نوشته نشده باشد، بلکه تصویری چندبخشی از مسائل سازمانی ارائه دهد؛ از تفاوت‌های فرهنگی و خرده‌فرهنگ‌های درون سازمان گرفته تا رهبری، انگیزش، تعارض، یادگیری و تغییر.
این کتاب در کنار طرح مفاهیم، از مثال‌ها و مطالعه‌های موردی هم استفاده کرده است تا نشان دهد ایده‌ها در عمل چه معنایی پیدا می‌کنند. یکی از نکات برجسته‌ی آن، توجه به این مسئله است که فرهنگ سازمانی چیزی ثابت و تزئینی نیست و می‌تواند بر استخدام، پاداش، آموزش، ارتباطات و حتی مقاومت در برابر تغییر اثر بگذارد. در عین حال، کتاب فقط از زاویه‌ی مدیران به موضوع نگاه نمی‌کند و به تفاوت نیازها، ارزش‌ها و زمینه‌های فرهنگی کارکنان هم توجه دارد. حاصل این رویکرد، متنی است که هم برای فهم مفاهیم پایه سودمند است و هم برای دنبال‌کردن بحث‌های دقیق‌تر درباره رفتار در سازمان، تصمیم‌گیری منابع انسانی و نسبت میان انسان، ساختار و فرهنگ.

خلاصه کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مجموعه‌ای از بحث‌ها درباره‌ی نقش انسان در سازمان و شیوه‌ی مدیریت این نقش است. متن کتاب توضیح می‌دهد که عملکرد سازمان فقط به برنامه‌ریزی و ساختار وابسته نیست، بلکه به فرهنگ، الگوهای ارتباطی، سبک رهبری، آموزش، ارزیابی عملکرد و نحوه‌ی برخورد با تفاوت‌های فردی و فرهنگی هم بستگی دارد.
فصل‌های کتاب از رابطه‌ی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی آغاز می‌شوند و سپس به موضوعاتی مانند لحظه‌های یادگیری در محیط کار، تغییر در سیستم‌های اجتماعی، تنوع و شمول، مدیریت استعدادهای جهانی و آموزش و توسعه می‌رسند. پیام اصلی کتاب این است که تصمیم‌های منابع انسانی زمانی اثرگذارتر می‌شوند که با واقعیت‌های رفتاری سازمان، ارزش‌های کارکنان و شرایط متغیر محیط کار هماهنگ باشند.

چرا باید کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب پیوند میان فرهنگ سازمانی و تصمیم‌های منابع انسانی را به‌صورت روشن و جزئی بررسی می‌کند.
• خواننده با موضوعات متنوعی مثل شمول، مدیریت استعداد، آموزش، تغییر و ارزیابی عملکرد در یک مجموعه‌ی واحد آشنا می‌شود.
• فصل‌بندی کتاب کمک می‌کند هر موضوع از زاویه‌ای مشخص و با تمرکز جداگانه دنبال شود.
• مطالعه‌های موردی و مثال‌های درون متن، فاصله‌ی میان مفهوم‌های نظری و موقعیت‌های واقعی سازمانی را کمتر می‌کنند.
• این اثر نشان می‌دهد مسائل منابع انسانی فقط به استخدام محدود نیست و با رهبری، انگیزش، تعارض و یادگیری سازمانی گره خورده است.
• خواندن این کتاب برای کسانی مناسب است که می‌خواهند تفاوت‌های فرهنگی و اثر آن‌ها بر رفتار کارکنان و سیاست‌های سازمانی را بهتر درک کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• دانشجویان و پژوهشگرانی که می‌خواهند با مباحث اصلی رفتار سازمانی و منابع انسانی در یک چارچوب موضوعی آشنا شوند.
• مدیران و کارشناسانی که با استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارکنان سروکار دارند.
• مخاطبانی که می‌خواهند رابطه‌ی فرهنگ سازمانی، رهبری و تغییر را دقیق‌تر بررسی کنند.
• کسانی که به موضوعاتی مثل تنوع، شمول و مدیریت استعداد در محیط کار علاقه دارند.
• خوانندگانی که به‌دنبال شناخت عمیق‌تر از چالش‌های رفتاری و انسانی در سازمان‌ها هستند.