کتاب شرکت های خصولتی چگونه مدیریت می شوند؟

کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ نوشته‌ی امین دوستی‌نژاد است که نشر متخصصان آن را منتشر کرده است. نویسنده با تکیه‌بر تجربه‌ی مدیریتی خود در شرکت‌های عمومی غیردولتی، به سازوکار اداره‌ی این بنگاه‌های دوگانه میان دولت و بازار پرداخته است. تمرکز اصلی کتاب بر چالش‌های مدیریتی، حکمرانی، منابع انسانی و مالی در شرکت‌هایی است که نه کاملاً دولتی هستند و نه کاملاً خصوصی. ساختار اثر بر پایه‌ی مثال‌های واقعی، مطالعات موردی و تحلیل مفهومی شکل گرفته است و تلاش شده تصویر روشنی از «معمای خصولتی» در اقتصاد ایران ارائه شود. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب شرکت های خصولتی چگونه مدیریت می شوند؟

کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ اثری از امین دوستی‌نژاد است که بر بستر تجربه‌ی چهارسده‌ساله‌ی نویسنده در مدیریت و مشاوره‌ی شرکت‌های عمومی غیردولتی شکل گرفته است. نویسنده در مقدمه توضیح داده است که این یادداشت‌ها نه از «برج عاج دانشگاه» بلکه از دل جلسات مدیریتی، خطوط تولید، پروژه‌های بزرگ و مواجهه‌ی روزمره با بخش‌نامه‌ها و فشارهای متضاد نوشته شده است. کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ با طرح «معمای خصولتی» آغاز شده است؛ معمایی که در آن مدیر یک شرکت برق یا هلدینگ دارویی باید هم‌زمان به دستورهای حاکمیتی برای قیمت‌گذاری پایین و به منطق بازار برای سودآوری و بقا پاسخ دهد. نویسنده نشان داده است که این تنش در حوزه‌هایی مثل دارو و تجهیزات پزشکی از سطح اقتصادی فراتر می‌رود و به مسئله‌ای اخلاقی و جان‌محور تبدیل می‌شود. کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ در چند بخش اصلی تنظیم شده است. بخش اول با عنوان معماری دوگانه به میدان نیروهای متعارض، منطق دولت و منطق بازار و حکمرانی پیچیده در میدان ذینفعان چندگانه می‌پردازد و با نقشه‌ی ذینفعان، نقش دولت، مجلس، بازار، مردم و افکار عمومی را توضیح داده است. بخش دوم با عنوان مدیریت در میانه‌ی دو جهان بر منابع انسانی، جذب استعداد در سایه‌ی دولت، انگیزش در نبود سودآوری محض و فرهنگ سازمانی هیبرید تمرکز کرده است. بخش سوم با عنوان اقتصاد در قیدوبند منابع مالی و بازرگانی به بودجه‌ریزی بین یارانه و رقابت، تدارکات در ترن هوایی مقررات و حساب‌دهی چندلایه می‌پردازد. بخش چهارم گذار از چالش به راهکار نام دارد و در آن الگوهای جهانی، نمونه‌های موفق و شکست‌خورده، یک نمونه‌ی تاریخی (تلکام ایتالیا) و سپس تحلیل تطبیقی و به‌کارگیری درس‌ها در بستر ایران بررسی شده است. در پایان نیز جمع‌بندی‌هایی درباره‌ی بحران اطلاعاتی، نقش فناوری و جایگاه مدیر ارشد به‌عنوان رهبر در نقطه‌ی عطف ارائه شده است.

خلاصه کتاب شرکت های خصولتی چگونه مدیریت می شوند؟

کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ به این پرسش مرکزی پرداخته است که چگونه می‌توان سازمانی را اداره کرد که هم‌زمان به دو جهان متفاوت، دولت و بازار، تعلق دارد. نویسنده ابتدا مفهوم شرکت خصولتی، تاریخچه، انواع و جایگاه آن در اقتصاد ایران و جهان را توضیح داده است و نشان داده است که این بنگاه‌ها در طیفی میان دولتی محض و خصوصی محض قرار می‌گیرند. سپس تنش ساختاری بین منطق حکومتی (تکلیف، مأموریت اجتماعی، کنترل قیمت، اشتغال‌زایی) و منطق بازار (سودآوری، رقابت‌پذیری، بهره‌وری، جذب سرمایه) تشریح شده است. در ادامه، کتاب به معماری حکمرانی چندلایه، نقش ذینفعان متعدد، دشواری پاسخ‌گویی به «ده ارباب»، و چگونگی طراحی ساختار، نظام انگیزش، فرهنگ سازمانی و سازوکارهای مالی در این میدان دوگانه پرداخته است. مطالعات موردی، به‌ویژه در صنعت دارو و تجهیزات پزشکی، نشان داده است که چگونه تصمیم‌های مدیریتی میان مسئولیت اجتماعی و بقای مالی معلق می‌مانند و چرا مدیریت خصولتی‌ها بیش از آنکه یک «فرمول ثابت» باشد، یک فرایند یادگیری مداوم است.

چرا باید کتاب شرکت های خصولتی چگونه مدیریت می شوند؟ را بخوانیم؟

کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ تصویری از درون «جنگل خصولتی‌ها» ارائه کرده است؛ جایی که مدیران میان دستورهای حاکمیتی، منطق بازار، فشار رسانه و انتظارات کارکنان گرفتار می‌شوند. خواندن آن به درک ساختار، منطق و تنش‌های این شرکت‌ها کمک می‌کند و چهارچوب‌هایی برای تحلیل تصمیم‌های پیچیده، طراحی حکمرانی، نظام انگیزش و بودجه‌ریزی در فضای دوگانه‌ی دولت و بازار در اختیار می‌گذارد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب شرکت‌های خصولتی چگونه مدیریت می‌شوند؟ به مدیران و کارشناسان شرکت‌های عمومی غیردولتی، سیاست‌گذاران اقتصادی، پژوهشگران حوزه‌ی حکمرانی و دانشجویان مدیریت و اقتصاد پیشنهاد می‌شود. همچنین به کسانی پیشنهاد می‌شود که دغدغه‌ی فهم پشت‌صحنه‌ی قیمت‌گذاری، یارانه‌ها، خصوصی‌سازی و نقش نهادهای عمومی در اقتصاد ایران را دارند. «این کتاب با یک تناقض آغاز می‌شود؛ تناقضی زنده، نفس‌کشنده و روزمره. تصور کنید مدیرعامل یک شرکت بزرگ توزیع برق هستید؛ از یک سو هیئت‌مدیره و سهام‌دار اصلی شما (دولت یا نهادهای عمومی غیردولتی) انتظار دارند تعرفه‌ها را طبق مصوبه مجلس یا هیئت دولت، بسیار پایین‌تر از قیمت تمام‌شده نگه دارید تا «مردم» تحت فشار نباشند. از سوی دیگر همان هیئت‌مدیره و نهادهای ناظر و ذینفعان از شما می‌خواهند مانند یک شرکت رقابتی و سودآور عمل کنید و هزینه‌ها را کاهش دهید، بهره‌وری را افزایش دهید و حتی برای توسعه شبکه وام‌های کلانی بگیرید که بازپرداختشان نیاز به درآمد بیشتری دارد. در همین حال، رسانه‌ها هرگونه افزایش تعرفه یا قطعی برق را به شما خرده می‌گیرند. کارگران انتظار افزایش حقوق دارند و تأمین‌کنندگان تجهیزات، پول خود را طلب می‌کنند. شما در کدام جبهه باید بجنگید؟ مسئولیت اجتماعی یا بقای مالی؟ اطاعت از دستور یا پاسخ به بازار؟ این یک مثال فرضی نیست؛ این «معمای خصولتی» است. معمایی که صدها مدیر و هزاران کارمند در شرکت‌هایی که نه کاملاً دولتی هستند و نه کاملاً خصوصی، هر روز با آن دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این شرکت‌ها که در ادبیات ما «شرکت‌های عمومی غیردولتی» یا به‌اختصار «خصولتی» نامیده می‌شوند، موجوداتی دووجهی، پیچیده و غالبا ناشناخته‌اند. آن‌ها موتورهای محرک بخش بزرگی از اقتصاد کشور هستند؛ از نفت، گاز و خودرو گرفته تا بانکداری، معدن، تجارت و حتی صنعت دارو و تجهیزات پزشکی را در بر گرفته‌اند. سود و زیان، موفقیت و شکست، کارآمدی و ناکارآمدی آن‌ها، مستقیم بر کیفیت زندگی، قیمت کالاها و حتی آبادانی و ویرانی محیط‌زیست ما اثر می‌گذارد. بااین‌حال، وقتی از «مدیریت» آن‌ها سخن می‌گوییم، اغلب در غبار ابهام و کلیشه گم می‌شویم. برخی آن‌ها را حیاط خلوت‌های ناکارآمدی می‌دانند و برخی دیگر قلعه‌های محکمی که زیرساخت‌های ملی را در طوفان‌های اقتصادی حفظ کرده‌اند؛ حقیقت، چنان‌که همیشه، جایی در میانه‌ی این دو قطب افراطی قرار دارد.»