کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها) نوشته‌ی عباس عباس‌پور و به‌کوشش سازمان مطالعه و تدوین کتب دانشگاهی در علوم اسلامی و انسانی، توسط نشر سمت منتشر شده است. این کتاب به بررسی عمیق مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با تأکید بر رویکرد استراتژیک، تحولات نظری و عملی و نقش سرمایه انسانی در موفقیت سازمانی می‌پردازد. ساختار اثر بر مبنای بخش‌ها و فصل‌های آموزشی دانشگاهی تنظیم شده و برای استفاده در دوره‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت طراحی شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته با تمرکز بر اندیشه‌های عباس عباس‌پور مدیریت منابع انسانی را به‌عنوان یک کارکرد استراتژیک در سازمان‌ها بررسی کرده است. نویسنده از همان مقدمه نشان داده است که تغییرات سریع اجتماعی، اقتصادی و فناوری، نقش منابع انسانی را از یک عامل اجرایی ساده به سرمایه‌ای استراتژیک و تعیین‌کننده در بقا و بالندگی سازمان‌ها تبدیل کرده است. در این کتاب مدیریت نه فقط به‌عنوان مجموعه‌ای از وظایف کلاسیک، بلکه به‌مثابه فرایندی برای بهره‌گیری هوشمندانه از منابع انسانی، مالی، مادی و دانشی تحلیل شده است. کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته در پنج بخش و هجده فصل تنظیم شده و تلاش کرده است مباحث را بر پایه آخرین یافته‌های علمی و منابع دست اول سامان دهد. در بخش اول، مبانی مدیریت منابع انسانی، اهمیت رویکرد تطبیقی، سیر تحول این حوزه و مفهوم اثربخشی و استراتژی تشریح شده است. در بخش دوم، فرایند جذب و به‌کارگماری از طریق تحلیل شغل، برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، کارمندیابی و انتخاب کارکنان دنبال شده است. کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته در بخش سوم به بالنده‌سازی منابع انسانی از راه اجتماعی‌کردن، آموزش و بهسازی و مسیر پیشرفت شغلی پرداخته است. در ادامه، بخش چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته به فرایند انگیزش اختصاص یافته و موضوعاتی مانند انگیزش کارکنان، طراحی شغل، ارزیابی و مدیریت عملکرد، نظام پاداش و مزایا را پوشش داده است. در بخش پنجم نیز حفظ و نگهداری منابع انسانی از زاویه ایمنی و سلامت، ارتباطات، روابط کارکنان، مذاکرات جمعی و در نهایت بحث و نتیجه‌گیری بررسی شده است. نویسنده در سراسر کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته کوشیده است فاصله میان فهم سنتی از مدیریت و نگاه علمی و استراتژیک به منابع انسانی را نشان دهد و با طرح دیدگاه‌های تطبیقی، انتقادی و استراتژیک، جایگاه مدیریت منابع انسانی را در سازمان‌های آموزشی و اداری امروز بازتعریف کند.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته با تکیه‌بر این ایده نوشته شده که منابع انسانی مهم‌ترین دارایی استراتژیک سازمان‌هاست و بدون درک عمیق از نقش انسان در سازمان، برنامه‌ریزی و رهبری اثربخش ممکن نیست. نویسنده ابتدا مدیریت را به‌عنوان فرایند استفاده بهینه از منابع برای تحقق اهداف سازمانی توضیح داده و سپس نشان داده است که چگونه مدیریت منابع انسانی از یک واحد اداری و ثبت سوابق به شریک استراتژیک سازمان تبدیل شده است. در این کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته فرایندهای اصلی مدیریت منابع انسانی در چهار محور جذب و به‌کارگماری، بهسازی و توسعه، انگیزش و عملکرد، و حفظ و نگهداری تشریح شده است. در هر محور، مفاهیمی مانند تحلیل شغل، برنامه‌ریزی منابع انسانی، کارمندیابی، انتخاب، اجتماعی‌کردن، آموزش، مسیر شغلی، طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، پاداش، مزایا، ایمنی، ارتباطات و روابط کارکنان در پیوند با استراتژی سازمان بررسی شده‌اند. دغدغه‌ی اصلی اثر نشان‌دادن شکاف میان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و جایگاه مطلوب آن در نظام اداری و دانشگاهی و تأکید بر ضرورت تحول استراتژیک در این حوزه است.

چرا باید کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته را بخوانیم؟

خواندن این کتاب تصویری منسجم از مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک نظام استراتژیک ارائه می‌کند و کمک می‌کند فرایندهای جذب، بهسازی، انگیزش و نگهداری کارکنان در ارتباط با اهداف کلان سازمان دیده شود. مطالعه آن برای فهم سیر تحول این حوزه، آشنایی با رویکردهای نوین و تحلیل انتقادی وضعیت مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها سودمند است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه این کتاب به دانشجویان مدیریت در مقاطع کارشناسی و تحصیلات تکمیلی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران سازمان‌های آموزشی و اداری و پژوهشگرانی که به موضوع سرمایه انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول نظام اداری علاقه‌مندند پیشنهاد می‌شود.