کتاب نظام روابط کار، روابط صنعتی

کتاب نظام روابط کار روابط صنعتی نوشته‌ی نادر برومند اثری است که به بررسی ساختار، مفاهیم و چالش‌های روابط کار و روابط صنعتی در سازمان‌ها می‌پردازد. این کتاب توسط انتشارات پویش اندیشه منتشر شده است و تلاش کرده تا با رویکردی تحلیلی و کاربردی، ابعاد مختلف تعامل میان کارگر و کارفرما، نقش دولت، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، و همچنین تأثیر عوامل محیطی و فرهنگی را در نظام روابط کار مورد بررسی قرار دهد. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که هم برای دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم اجتماعی و هم برای مدیران، کارفرمایان و فعالان حوزه کار و صنعت قابل استفاده باشد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب نظام روابط کار، روابط صنعتی

کتاب نظام روابط کار روابط صنعتی با تکیه‌بر تحلیل ساختاری و تاریخی، به موضوع روابط میان کارگر و کارفرما و نقش این روابط در توسعه سازمان‌ها و صنایع می‌پردازد. نادر برومند در این کتاب، ابتدا مفاهیم پایه‌ای مانند کار، فرهنگ کار و شرایط کار را شرح داده و سپس به بررسی نظام روابط صنعتی، اهداف و عوامل مؤثر بر آن پرداخته است. ساختار کتاب شامل فصل‌هایی درباره نظریه‌های روابط صنعتی، نقش مزد و نظام‌های پرداخت، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، نقش دولت، اختلافات ناشی از روابط صنعتی، مذاکرات جمعی، اعتصاب و آثار آن، ایمنی و بهداشت کار، و همچنین تغییرات سازمانی و مقایسه قوانین کار است. هر فصل با ارائه تعاریف، تاریخچه، عوامل مؤثر و نمونه‌های کاربردی، تصویری جامع از وضعیت روابط کار در ایران و جهان ارائه می‌دهد. کتاب نظام روابط کار روابط صنعتی با رویکردی تحلیلی، هم به جنبه‌های نظری و هم به مسائل عملی و حقوقی این حوزه پرداخته است و تلاش کرده تا با استفاده از منابع معتبر و تجربه‌های داخلی و بین‌المللی، راهکارهایی برای بهبود روابط کار و توسعه صنعتی پیشنهاد کند.

خلاصه کتاب نظام روابط کار، روابط صنعتی

کتاب نظام روابط کار روابط صنعتی با تمرکز بر تبیین مفاهیم و ساختارهای اصلی روابط کار، ابتدا به تعریف کار و فرهنگ کار می‌پردازد و نقش این مفاهیم را در شکل‌گیری رفتارهای سازمانی و صنعتی بررسی می‌کند. سپس، روابط میان کارگر و کارفرما را در قالب روابط فردی و جمعی تحلیل کرده و اهمیت تنظیم این روابط برای دستیابی به اهداف سازمانی و صنعتی را نشان می‌دهد. در ادامه، کتاب به بررسی نظام روابط صنعتی و اهداف آن می‌پردازد؛ از جمله ایجاد صلح و آرامش در محیط کار، استقرار دموکراسی صنعتی و تغییر نگرش‌های سنتی به سمت همکاری و تفاهم متقابل. عوامل تیره‌شدن یا بهبود روابط صنعتی، نقش مدیران، دیدگاه سیستمی و عناصر تشکیل‌دهنده نظام روابط صنعتی (کارگر، کارفرما، دولت، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی و عوامل محیطی) به تفصیل شرح داده شده‌اند. در بخش نظریه‌ها، دیدگاه‌های مختلف درباره روابط صنعتی، از جمله نظریه سیستمی جان دانلپ و مدل فریدمان و ریوکاباریوزف، معرفی شده‌اند. این نظریه‌ها به بررسی نقش بازیگران مختلف، محیط، فناوری و توزیع قدرت در شکل‌گیری نظام روابط صنعتی می‌پردازند. فصل‌های بعدی کتاب به موضوع مزد و نقش آن در روابط صنعتی اختصاص یافته است. انواع مزد، عوامل مؤثر در تعیین مزد، نظام‌های پرداخت، طبقه‌بندی مشاغل و ارتباط مزد با بهره‌وری از جمله مباحث کلیدی این بخش هستند. همچنین، روش‌های مختلف پرداخت مزد (زمانی، کارمزدی، تشویقی و ترکیبی) و مزایا و معایب هرکدام بررسی شده‌اند. در ادامه، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، اهداف، وظایف، انواع و چالش‌های آن‌ها مورد بحث قرار گرفته است. نقش دولت در تنظیم روابط کار، سیاست‌های دستمزد، مداخله در حل اختلافات و قوانین کار نیز از دیگر محورهای مهم کتاب است. کتاب نظام روابط کار روابط صنعتی با پرداختن به موضوعاتی مانند اختلافات ناشی از روابط صنعتی، مذاکرات و پیمان‌های جمعی، اعتصاب و آثار آن، ایمنی و بهداشت کار، تغییرات سازمانی و مقایسه قوانین کار، تصویری جامع از چالش‌ها و راهکارهای بهبود روابط کار در سازمان‌ها ارائه می‌دهد.

چرا باید کتاب نظام روابط کار، روابط صنعتی را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و کاربردی، به بررسی جامع روابط کار و روابط صنعتی پرداخته است و با ارائه تعاریف، نظریه‌ها و نمونه‌های عملی، امکان درک عمیق‌تری از چالش‌ها و راهکارهای موجود در این حوزه را فراهم می‌کند. مطالعه این اثر به مخاطبان کمک می‌کند تا با ساختارها و فرآیندهای روابط کار، نقش دولت و سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، و همچنین تأثیر عوامل محیطی و فرهنگی بر این روابط آشنا شوند. علاوه‌بر این، کتاب نظام روابط کار روابط صنعتی با بررسی قوانین و مقررات مرتبط، ابزار مناسبی برای تحلیل مسائل حقوقی و مدیریتی در محیط‌های کاری و صنعتی فراهم کرده است. این کتاب به‌ویژه برای کسانی که به دنبال ارتقای دانش خود در زمینه مدیریت منابع انسانی، روابط کار و توسعه سازمانی هستند، منبعی ارزشمند به‌شمار می‌آید.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علوم اجتماعی و حقوق کار، مدیران و کارفرمایان، اعضای اتحادیه‌ها و انجمن‌های کارگری، و همچنین علاقه‌مندان به مباحث روابط کار و توسعه صنعتی پیشنهاد می‌شود. همچنین به کسانی که دغدغه بهبود روابط سازمانی، حل اختلافات کارگری و ارتقای بهره‌وری در محیط کار دارند، توصیه می‌شود.