کتاب روانشناسی کار

کتاب روان‌شناسی کار نوشته‌ی فاطمه پورشهسواری و به‌ویراستاری زهره رهیده، اثری است که توسط انتشارات دانشگاه جامع علمی کاربردی منتشر شده است. این کتاب با هدف ارائه‌ی مفاهیم پایه و کاربردی روان‌شناسی در محیط‌های کاری و سازمانی تألیف شده و به‌ویژه برای دانشجویان دانشگاه جامع علمی کاربردی و علاقه‌مندان به حوزه‌ی مدیریت و منابع انسانی طراحی شده است. ساختار کتاب به گونه‌ای است که علاوه‌بر ارائه‌ی مباحث نظری، به کاربردهای عملی روان‌شناسی در محیط کار نیز می‌پردازد و تلاش کرده است تا نیازهای آموزشی و پژوهشی دانشجویان و مدیران را پاسخ دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب روانشناسی کار

کتاب روان‌شناسی کار با تمرکز بر مفاهیم بنیادین و کاربردی روان‌شناسی در محیط‌های کاری، به بررسی رفتار، فرایندهای ذهنی و عوامل مؤثر بر عملکرد افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها می‌پردازد. فاطمه پورشهسواری، نویسنده‌ی این کتاب، تلاش کرده است تا با زبانی روشن و ساختاری منظم، موضوعات متنوعی مانند تفاوت‌های فردی، شخصیت، انگیزش، آموزش کارکنان، استرس شغلی، رضایت شغلی و چشم‌انداز مشاغل آینده را پوشش دهد. کتاب در هشت فصل تدوین شده و هر فصل با اهداف یادگیری، خلاصه، سؤالات چهارگزینه‌ای و منابع پیشنهادی همراه است. این ساختار، امکان یادگیری تدریجی و سنجش آموخته‌ها را برای دانشجویان فراهم می‌کند. علاوه‌بر مباحث نظری، کتاب به مسائل عملی محیط کار مانند انتخاب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت استرس نیز پرداخته است. رویکرد کتاب، ترکیبی از دانش روان‌شناسی و نیازهای واقعی بازار کار است و به‌ویژه برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی و علوم اجتماعی مناسب است.

خلاصه کتاب روانشناسی کار

کتاب روان‌شناسی کار با هدف آشنایی خوانندگان با مفاهیم و کاربردهای روان‌شناسی در محیط کار، مباحث خود را از تعریف روان‌شناسی و رفتار آغاز می‌کند و به تدریج به موضوعات تخصصی‌تر می‌پردازد. در فصل نخست، مفاهیم پایه‌ای مانند رفتار، فرایندهای ذهنی و حوزه‌های مختلف روان‌شناسی معرفی شده‌اند. سپس تفاوت‌های فردی و اهمیت شناخت آن‌ها در محیط کار بررسی شده و نقش آزمون‌های هوش و شخصیت در انتخاب و مدیریت کارکنان توضیح داده شده است. در ادامه، کتاب به بررسی نظریه‌های شخصیت و ارتباط آن با شغل می‌پردازد و اهمیت تناسب ویژگی‌های فردی با نوع شغل را برجسته می‌کند. فصل‌های بعدی به انگیزش و پیشرفت شغلی، نظریه‌های انگیزشی مانند سلسله‌مراتب نیازهای مازلو و نظریه‌های مک‌گرگور و مک‌کللند اختصاص یافته است. آموزش و یادگیری کارکنان، روش‌های سنجش استعداد و توانمندی‌ها و اهمیت آموزش مستمر در محیط کار نیز از دیگر موضوعات کلیدی کتاب هستند. در فصل‌های پایانی، استرس شغلی، منابع و نشانه‌های آن، راهکارهای مقابله و نقش مدیران در پیشگیری از فرسودگی شغلی بررسی شده است. رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر آن، نقش هوش هیجانی و شادکامی در موفقیت شغلی و در نهایت، چشم‌انداز مشاغل آینده و تأثیر تحولات فناوری بر بازار کار، از دیگر مباحث مهم کتاب به‌شمار می‌آیند. هر فصل با سؤالات چهارگزینه‌ای و تشریحی به پایان می‌رسد تا امکان ارزیابی و تعمیق یادگیری فراهم شود.

چرا باید کتاب روانشناسی کار را بخوانیم؟

کتاب روان‌شناسی کار با رویکردی آموزشی و کاربردی، به نیازهای واقعی محیط‌های کاری امروز پاسخ داده است. این کتاب نه‌تنها مفاهیم نظری روان‌شناسی را به‌صورت منسجم ارائه می‌کند، بلکه با مثال‌ها و تمرین‌های عملی، امکان پیوند دانش با تجربه را فراهم می‌سازد. ساختار فصل‌بندی‌شده و وجود سؤالات و منابع پیشنهادی، یادگیری فعال و سنجش آموخته‌ها را تسهیل می‌کند. همچنین، پرداختن به موضوعاتی مانند استرس شغلی، رضایت شغلی و مهارت‌های زندگی، این اثر را به منبعی مناسب برای ارتقای سلامت روانی و افزایش بهره‌وری در محیط کار تبدیل کرده است. آشنایی با نظریه‌های شخصیت، انگیزش و آموزش کارکنان، به مدیران و دانشجویان کمک می‌کند تا تصمیم‌های بهتری در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی اتخاذ کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی و علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی پیشنهاد می‌شود. همچنین به مدیران، کارفرمایان و افرادی که دغدغه بهبود عملکرد، رضایت شغلی و سلامت روانی در محیط کار دارند، توصیه می‌شود.