کتاب مدیریت منابع انسانی

کتاب مدیریت منابع انسانی نوشتۀ عباس نرگسیان در انتشارات دانشگاه تهران به چاپ رسیده است.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی از زمان پیدایش خود به‌عنوان رشتۀ دانشگاهی همواره در حالت تغییر و حرکت مستمر بوده؛ اما هیچ‌وقت در یک جهت خاص حرکت نکرده است. درواقع روندی بوده که از مدیریت امور کارکنان به سمت مدیریت منابع انسانی سپس مدیریت سرمایۀ انسانی و در نهایت مدیریت راهبردی منابع انسانی حرکت کرده است. در گذشته، چشم‌انداز این نوع مدیریت، با وظیفۀ پشتیبانی-اداری موردنیاز برای اجرای فعالیت‌های مربوط به امور کارکنان تناسب داشت. هم‌زمان با افزایش درک سازمان‌ها از ارزش بالقوۀ رقابتی کارکنان این مفهوم نیز تغییر کرده است. در نتیجۀ این درک، بسیاری از سازمان‌ها آگاهانه تلاش می‌کنند تا روش‌های منابع انسانی جدیدی را طراحی کنند که قادر به ایجاد ارزش استراتژیک برای کارکنان باشد.

در این کتاب، ماهیت مدیریت منابع انسانی، رویکردها و الگوهای مربوط به این نوع مدیریت بررسی شده‌اند. نویسنده در بررسی هر رویکرد، مفاهیم، هدف‌ها، کارکردها و تاریخچۀ هرکدام را نیز توضیح داده است.

کتاب مدیریت منابع انسانی در ۱۶ فصل تدوین شده است. عنوان فصل‌های آن عبارت‌اند از:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: رویکردها، نظریه‌ها و مدل‌های مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

فصل چهارم: برنامه‌ریزی منابع انسانی

فصل پنجم: استخدام

فصل ششم: جامعه‌پذیری سازمانی

فصل هفتم: سلامت، ایمنی، محیط زیست و روابط کار

فصل هشتم: جبران خدمات

فصل نهم: مدیریت عملکرد کارکنان

فصل دهم: توسعه منابع انسانی

فصل یازدهم: آموزش و یادگیری

فصل دوازدهم: تحلیل و توسعۀ شایستگی

فصل سیزدهم: مربیگری و منتورینگ

فصل چهاردهم: توسعۀ مسیر شغلی

فصل پانزدهم: تجربۀ کارکنان

فصل شانزدهم: روندهای نوین منابع انسانی

خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

به دوستداران کتاب‌های مدیریت و کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.