بریده‌هایی از کتاب باهوش‌تر، سریع‌تر، بهتر

با وجود ایده‌های عالی، زمانی را برای تبدیل ایده‌ها به واقعیت اختصاص نمی‌دهیم

مطالعات ثابت کرده‌اند که افراد دارایِ اهداف بلندتر و بزرگتر، از دیگران خلاق‌تر هستند.

هر چیزی که حواستان را پرت می‌کند، خاموش کنید.

به هر یک از اعضای تیم اجازه بدهید تا احساس امنیت و ارزشمندی کند. به این ترتیب، عملکرد کلی تیم ارتقا خواهد یافت.

گوگل تقریبا دو سال درباره مؤلفه‌های یک تیمِ عالی تحقیق کرد. محققان گوگل دریافتند که تیمی متشکل از عمل‌کنندگان منظم، می‌تواند به چیزهای بزرگی دست یابد، اما به شرط داشتنِ پویایی مناسب. پس «پویایی مناسب» چیست؟ به عنوان عاملی اساسی، پویایی مناسب، همان ایمنی اعضای تیم است، آنها باید از نظر روانی احساس امنیت کنند؛ اگر ضمانتی برای عدم تمسخر آنها بابت پیشنهاد ایده‌ها و یا ارتکاب اشتباه ارائه کنید، احساس امنیت خواهند کرد

امنیت روانی، عملکرد اعضای تیم را بهبود می‌بخشد، زیرا باعث می‌شود تمام اعضای تیم شما اشتباهات خود را بپذیرند. همین امر، باعث می‌شود اعضای تیم فرصتی را برای بیان عقایدشان پیدا کنند و در هر جلسه به بیان نظراتشان بپردازند.

به وجود آوردن یک محیط امن و محترمانه برای تیم، از وظایف رهبران است.

به هر یک از اعضای تیم اهمیت دهید و اگر ناراحت است، او را تشویق کنید تا مشکل خود را در میان بگذارد و از دیگر اعضای تیم بخواهید از خود توجه و محبت نشان دهند، کشمکشها را به طور صریح و علنی حل‌کنید و صحبت اعضای تیم را قطع نکنید و باعث شوید آنها احساس احترام و ارزش کنند.

نوآوری به این معنا نیست که شما همیشه از ابتدا شروع می‌کنید. شما می‌توانید در ساخت ماشین انقلابی جدیدتان، از طراحی قدیمی استفاده کنید. به جای ساختن یک چیز کاملاً جدید، می‌توانید از ایده‌های قدیمی به روش جدید استفاده کنید.