کتاب مدیریت منابع انسانی

جمله شرایط استخدامی محسوب می‌شود و تحت پوشش قانون خدمات کشوری می‌باشد. طراحی هر سیستم جبران خدمات به‌طور عمدی یا غیرعمدی می‌تواند در بین طبقات مختلف جامعه تبعیض قایل شودکه این امر می‌تواند موجب بروز مسایل قانونی در سازمان شود. همچنین قانون پرداخت مساوی ۱۹۶۳ تا حدودی جبران خدمات را تنظیم می‌کند و می‌بایستی در زمان طراحی و اجرای برنامه‌های جبران خدمات مورد توجه قرار بگیرد.