ناسازگاری میتواند هیجان انگیز باشد وشادی بیافریند. افراد در ناسازگاری تحریک میشوند، درگیر میشوند و جان میگیرند و ناسازگاری میتواند تنوع خوشایندی در یک حرکت آرام و کند باشد. ناسازگاری سبب میشود که کارمندان از منظر دیگری به مسأله بنگرند و ارزش پیچیدگیهای روابط خود را بدانند.