بریده‌هایی از کتاب معجزه‌های زندگی: معجزه در درون توست (کتاب ششم)

برای جذب افراد جذاب باید خودت جذاب باشی. برای جذب افراد قدرتمند باید خودت قدرتمند باشی. برای جذب افراد متعهد باید خودت متعهد باشی. به جای این‌که بروی روی آنها کار کنی، برو روی خودت کار کن. اگر باشی، می‌توانی جذب کنی.

موفقیت چیزی جز تمرین هر روزۀ چند انضباط ساده نیست؛

بعضی مدعی‌اند که خواندن رمان‌های مهمل هم خوب است، چون بعضی مواقع می‌توان مطلب باارزشی در آنها پیدا کرد. خُب، اگر در سطل آشغال هم خوب بگردند، می‌توانند تکۀ نانی پیدا کنند! ولی مطمئناً راه بهتری هم هست.

فقط به دنبال مطالب راحت نباشید. شاید سرگرم‌تان کنند، ولی باعث رشد شما نمی‌شوند.

باید به بچه‌ها یاد بدهیم پولی که به دست می‌آورند بلافاصله خرج نکنند. اگر هر پولی را که در می‌آوردید بلافاصله خرج کنید، دست آخر به جای گنج باید به بدلیجات اکتفا کنید. با یک دلار یا چند دلار که نمی‌توان چیز باارزشی خرید.

همگی به اهداف بلند‌مدت نیاز داریم تا ما را در غلبه بر موانع کوتاه‌مدت یاری دهند.

نمی‌توانی مقصدت را یک شبه تغییر دهی، ولی می‌توانی مسیرت را یک شبه تغییر دهی.

انضباط پلی است بین هدف و تحقق هدف.   همۀ ما باید از یکی از دو درد رنج ببریم: درد انضباط یا درد تأسف.

برای دریافت کردن فرصتی بهتر از این نیست که شکرگزار داشته‌هاتان باشید. شکرگزاری دریچه‌های فرصت را به روی ایده‌ها می‌گشاید تا به سمت شما بیایند.

ارزشی که در احترام به یک مشتری است، بیشتر از ارزش ده هزار دلار تبلیغات است.   خدمات خوب منجر به فروش چندین برابر می‌شود. اگر به مشتری‌های خود احترام و توجه خوبی بکنید، درهایی را به روی شما می‌گشایند که به تنهایی نمی‌توانستید باز کنید.

زمان از پول ارزشمندتر است. می‌توان پول بیشتر به دست آورد ولی وقت بیشتر نه.

در پایان هر روز فیلم آن روز را به عقب زده و به تماشا بنشینید. از بازی بازیگر و کار کارگردان راضی هستید؟

اگر بچه‌ها بشارت آینده را به روشنی ببینند، بهای آن را خواهند پرداخت.

مشکل خود را روی کاغذ حل کنید.

زن‌ها توانایی باورنکردنی‌ای در تشخیص سیگنال‌های احساسی ارسالی دارند. برای مثال، در نظر بگیرید چند گرگ باهوش خود را درست به شکل گوسفند در آورده باشند. مرد می‌گوید، «این گوسفندها را نگاه کن. چه بع بعی راه انداخته‌اند.» زن می‌گوید، «نه، این گوسفندها، گوسفند نیستند!»

بزرگ‌ترین چالش در رهبری تربیت فرزندان است. خیلی بیشتر از آنچه برای کسب و کارمان وقت و انرژی می‌گذاریم تا برای چالش‌های قرن بیست و یک مجهز باشد، باید برای فرزندان‌مان وقت بگذاریم تا آنها را برای قرن بیست و یک آماده کنیم.

برای حل هر مشکلی سه پرسش است که باید از خود بکنید: نخست، چه کار می‌توانم بکنم؟ دوم، چه کتابی می‌توانم بخوانم؟ و سوم، از چه کسی می‌توانم بپرسم؟

کسی یک‌شبه شکست نمی‌خورد. در واقع، شکست چیزی فراتر از تکرار اشتباهات کم و کوچک هر روزه نیست.

عزم و نفرت دو احساس نیرومندی هستند که تغییر را به همراه می‌آورند.

فقط به دنبال مطالب راحت نباشید. شاید سرگرم‌تان کنند، ولی باعث رشد شما نمی‌شوند.

طلب کردن سرآغاز دریافت کردن است.

برای جذب افراد جذاب باید خودت جذاب باشی. برای جذب افراد قدرتمند باید خودت قدرتمند باشی. برای جذب افراد متعهد باید خودت متعهد باشی. به جای این‌که بروی روی آنها کار کنی، برو روی خودت کار کن. اگر باشی، می‌توانی جذب کنی.

مهم‌ترین پرسش دربارۀ شغل این نیست که «دارم چی به دست می‌آورم؟» مهم‌ترین پرسش دربارۀ شغل این است که «دارم به چه کسی تبدیل می‌شوم؟»

همیشه می‌گفتم، «همه چیز گران شده است.» ولی مربی‌ام با این گفته‌اش ذهنم را روشن کرد: «مشکل این نیست که همه چیز گران شده است. مشکل این است که تو قدرت خرید آنها را نداری.» اینجا بود که سرانجام فهمیدم مشکل «آنها» نبود، مشکل «من» بودم.

انگیزه به تنهایی کافی نیست. اگر به یک آدم ابله انگیزه بدهید، می‌شود ابله باانگیزه.   خواسته‌ای که فوریت در آن نباشد، ارزشی در آن نیست. طلب کردن سرآغاز دریافت کردن است. حواس‌تان باشد با قاشق به سراغ اقیانوس نروید. دست کم یک سطل با خود بردارید که بچه‌ها به شما نخندند.   برای دریافت کردن فرصتی بهتر از این نیست که شکرگزار داشته‌هاتان باشید. شکرگزاری دریچه‌های فرصت را به روی ایده‌ها می‌گشاید تا به سمت شما بیایند.

درآمد به ندرت از رشد شخصی بالا می‌زند.   درآمد شما مستقیماً تحت تأثیر تغییرات شخصیتی شماست.   بدتر از نخواندن کتاب در نود روز گذشته این است که در نود روز گذشته کتاب نخواند و فکر کرد اهمیتی ندارد.

انضباط پلی است بین هدف و تحقق هدف.   همۀ ما باید از یکی از دو درد رنج ببریم: درد انضباط یا درد تأسف. فرق آن این است که انضباط یک اُنس وزن دارد و تأسف یک تُن.   همۀ انضباط‌ها بر یکدیگر تأثیر دارند. یکی به اشتباه می‌گوید، «من فقط توی این کار بی‌انضباطم.» درست نیست. هر بی‌انضباطی بر انضباط‌های دیگر تأثیر می‌گذارد. ساده‌لوحانه است اگر غیر از این فکر کنیم. انضباط شالوده‌ای است که تمام موفقیت‌ها بر روی آن ساخته می‌شود. نداشتن انضباط یعنی شکست حتمی.   انضباط، تمام معجزه‌های آینده را بالقوه در درون خود دارد.   بهترین زمان برنامه‌ریزی برای انضباط هنگامی است که ایده هنوز تازه است.   یک انضباط، انضباط بعدی را در پی می‌آورد.   اعتقاد داشتن و انضباط نداشتن، سرآغاز گمراهی است.

بچه‌ها باید دو تا دوچرخه داشته باشند، یکی برای سوار شدن و یکی برای کرایه دادن.

بعضی مدعی‌اند که خواندن رمان‌های مهمل هم خوب است، چون بعضی مواقع می‌توان مطلب باارزشی در آنها پیدا کرد. خُب، اگر در سطل آشغال هم خوب بگردند، می‌توانند تکۀ نانی پیدا کنند! ولی مطمئناً راه بهتری هم هست.

اگر کسی دارد راه اشتباه را می‌رود، نیازی به انگیزه ندارد که سرعتش را بیشتر کند. او آموزش می‌خواهد تا جهتش را عوض کند.