کتاب کوچینگ کارکنان نسل Z

نسل Z تنها به دنبال احقاق حقوق خود نیست؛ بلکه به دنبال مشارکت فعال در جامعه و ایجاد تأثیری مثبت بر محیط زیست و انسان‌ها است.

سازمان‌هایی که تنوع و شمولیت را در محیط کار خود ترویج می‌دهند، برای نسل Z جذاب‌تر هستند. این نسل جوان به دنبال فرصت‌هایی است که به آن‌ها اجازه می‌دهد تا علایق شخصی خود را با فعالیت‌های حرفه‌ای خود پیوند دهند. خواه از طریق برنامه‌های داوطلبانه، ابتکارات

نسل Z برای اصالت و صداقت ارزش فراوانی قائل است و به سرعت سازمان‌هایی را که به فعالیت‌های تبلیغاتی گمراه‌کننده یا فریبکارانه مبادرت می‌ورزند، مورد انتقاد قرار می‌دهد.

به طور خلاصه تمایل نسل Z به ایجاد تفاوت، در حال تغییر شکل محیط کار است. آن‌ها شرکت‌ها را به سمت اتخاذ شیوه‌های پایدارتر، اولویت‌بندی مسئولیت‌های اجتماعی، تعامل باز و صادقانه با کارکنان و ذینفعان خود سوق می‌دهند. با ورود بیشتر این نسل به بازار کار، تأثیر آن‌ها بر فرهنگ سازمانی و فعالیت کسب‌وکارها در حال رشد است.

نسل Z به دنبال فرصت‌هایی است که به آن‌ها این امکان را بدهد تا بتوانند تأثیر مستقیمی بر جهان بگذارند. خواه این تأثیر از طریق حل مسائل پیچیده، حمایت از تغییرات اجتماعی یا ایجاد محصولات و خدمات نوآورانه باشد، این نسل به دنبال کاری است که به آن‌ها معنا و هدف بدهد.

برای نسل Z، شغل ایده‌آل تلفیقی از علایق شخصی، اهداف حرفه‌ای و فرصت‌های رشد است. اعضای این نسل در صورت احساس عدم تطابق بین نیازها و موقعیت شغلی فعلی خود، برای تغییر شغل یا حتی حرفه تردیدی ندارند