کتاب عادت مربی گری

دنیل اچ. پینک، نویسنده کتاب‌های هر انسانی فروشنده است و برانگیختگی مربی‌گری هنری است که گفتنش خیلی ساده‌تر است تا عمل‌کردن به آن. سؤال‌پرسیدن به‌جای نصیحت‌کردن، جواب‌دادن و یا ارائه راه‌حل نیازمند شهامت است. اگر این فرصت را به دیگران بدهیم که خودشان راهشان را پیدا کنند، اشتباهات خودشان را مرتکب شوند و خرد و دانش خودشان را ایجاد کنند، کاری شجاعانه و درعین‌حال آسیب‌پذیر است.

از یک نکته کوچک شروع کنید و سعی کنید بر آن مسلط شوید و آن را کاملاً یاد بگیرید، سپس نکته دیگری را شروع کنید.

برای ایجاد یک عادت جدید کارآمد، به پنج مؤلفه اصلی نیاز دارید: دلیل، برانگیزاننده، ریزعادت، تمرین مفید و برنامه

یکی از قوانین تغییر: به‌محض اینکه چیز جدیدی را امتحان کنید، با مقاومت روبه‌رو خواهید شد.

www. TheCoachingHabit. com/videos مشاهده کنید.

جاش دیویس و همکارانش در مؤسسه NeuroLeadership، مدل AGES را برای تشریح چهار محرک عصبی اصلیِ حافظه بلندمدت ایجاد کرده‌اند. AGES مخفف کلمات Attention (توجه) ، Generation (تولید) ، Emotion (احساس) و Spacing (فاصله‌گذاری) است. G (تولید) برای ما از همه مفیدتر است: «عمل خلق (و به‌اشتراک‌گذاشتن) اتصالات عصبی خودتان با ایده‌های جدید و ارائه شده... وقتی به‌جای فقط خواندن مطالب، برای تولید دانش تلاش می‌کنیم و زمان می‌گذاریم و یک جواب پیدا می‌کنیم، حافظه‌مان قوی‌تر می‌شود».

انگار ذهن ناخودآگاه ما این‌طور می‌شمارد: یک، دو، سه، چهار... خیلی.