کاربر ۹۸۶۲۳۰۰
۰
برای بررسی شخصیت متقاضی شغل، مصاحبهگر باید توجه خود را بر رفتار عینی از قبیل طرز برخورد، طرز لباس پوشیدن، آراستگی، سبک تعامل و قدرت بیان خود متمرکز کند. (۲۴) همچنین در مصاحبه شغلی، علایق، انگیزهها، رحجانها، نگرشها، عقاید و توانمندیهایی که مرتبط با موفقیت شغلی هستند در نظر گرفته میشوند؛ مانند بلوغ اجتماعی، خوداتکایی و حضور ذهن بالا.
کاربر ۱۲۲۸۷۳۶۱
۰
تحقیقات روانشناسان نشان داده است که وراثت (آمادگیهای ارثی که از طریق ژن به افراد انتقال مییابد) و محیط (فراهم بودن امکانات لازم جهت افزایش توانمندیهای فرد) میتواند در ایجاد تفاوت افراد تأثیر داشته باشد.