کتاب اصول بهره وری در ارگان ها

کتاب اصول بهره‌وری در ارگان‌ها نوشته‌ی محمدرضا فتاحی و با ویراستاری علیرضا آگوش، اثری است که به بررسی مبانی و مفاهیم کلیدی مدیریت و رفتار سازمانی در ارگان‌ها و سازمان‌های دولتی می‌پردازد. این کتاب توسط نشر ندای کوروش منتشر شده است و تلاش کرده تا با زبانی روشن و ساختاری منسجم، مفاهیم بنیادین بهره‌وری، مدیریت و نقش نیروی انسانی را در سازمان‌ها واکاوی کند. نویسنده با تکیه‌بر تجربیات و نظریه‌های مختلف، به اهمیت شناخت رفتار انسانی در محیط‌های کاری و تأثیر آن بر موفقیت یا ناکامی سازمان‌ها پرداخته است. این اثر به‌ویژه برای دانشجویان رشته مدیریت و مدیران واحدهای سازمانی تدوین شده و می‌تواند به‌عنوان منبعی آموزشی و کاربردی مورد استفاده قرار گیرد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب اصول بهره وری در ارگان ها

کتاب اصول بهره‌وری در ارگان‌ها با تمرکز بر موضوع بهره‌وری سازمانی، به بررسی نقش مدیریت و رفتار انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد. محمدرضا فتاحی در این کتاب، ابتدا اهمیت نیروی انسانی را به‌عنوان عنصر اصلی حیات سازمان‌ها مطرح کرده و سپس به تحلیل رفتار سازمانی و تأثیر آن بر تحقق اهداف سازمانی می‌پردازد. ساختار کتاب بر پایه ساده‌سازی مفاهیم کلیدی مدیریت، رفتار سازمانی و مهارت‌های مورد نیاز مدیران شکل گرفته است. نویسنده با ارائه تعاریف مختلف مدیریت، وظایف و مهارت‌های اساسی مدیران را شرح داده و به بررسی نظریه‌های مختلف مدیریت مانند بوروکراسی، فرض رفتاری، نظریه آشوب و مدیریت علمی پرداخته است. همچنین، کتاب به مدل‌های مختلف رفتار سازمانی، موانع اثربخشی و نقش رهبری در سازمان‌ها اشاره دارد. این اثر با رویکردی آموزشی و تحلیلی، تلاش کرده تا مفاهیم را برای دانشجویان و مدیران قابل فهم و کاربردی سازد.

خلاصه کتاب اصول بهره وری در ارگان ها

کتاب اصول بهره‌وری در ارگان‌ها با تبیین جایگاه انسان در سازمان، بر این نکته تأکید کرده است که نیروی انسانی، مشتری اول هر سازمان به‌شمار می‌رود و توجه به نیازهای او، کلید موفقیت سازمانی است. نویسنده ابتدا به تعریف مدیریت از دیدگاه‌های مختلف پرداخته و ویژگی‌های چندبعدی و پویای مدیریت را شرح داده است. در ادامه، وظایف اصلی مدیران شامل برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل معرفی شده و مهارت‌های اساسی مدیریت مانند رهبری، برنامه‌ریزی استراتژیک، ارتباطات و سازماندهی مورد بررسی قرار گرفته است. کتاب سپس به معرفی نظریه‌های مهم مدیریت می‌پردازد؛ از جمله بوروکراسی، فرض رفتاری، نظریه آشوب، نظریه اقتضایی و مدیریت علمی. هر یک از این نظریه‌ها با مثال‌ها و کاربردهایشان در سازمان‌های مختلف توضیح داده شده‌اند. بخش دیگری از کتاب به استانداردها و ایزوهای مدیریتی اشاره دارد و نقش آن‌ها را در بهبود فرایندهای سازمانی بررسی می‌کند. در بخش رفتار سازمانی، نویسنده به تحلیل تعاملات انسانی در سازمان‌ها پرداخته و اهمیت فرهنگ، انگیزه، رضایت شغلی و ارتباطات را در بهره‌وری سازمانی برجسته کرده است. مدل‌های مختلف رفتار سازمانی مانند مدل مراقبتی، استبدادی، حمایتی، مشارکتی و سیستمی معرفی شده‌اند و نقاط قوت و ضعف هر یک مورد بحث قرار گرفته است. همچنین، موانع اثربخشی رفتار سازمانی و راهکارهای مقابله با آن‌ها مطرح شده‌اند. در فصل رهبری، تفاوت‌های میان رهبری و مدیریت، نقش‌های مختلف رهبران در سازمان و اهمیت اخلاق و نوآوری در رهبری سازمانی بررسی شده است. کتاب با ارائه مثال‌ها و تحلیل‌های کاربردی، تلاش کرده است تا دانشجویان و مدیران را با چالش‌ها و راهکارهای افزایش بهره‌وری در ارگان‌ها آشنا کند.

چرا باید کتاب اصول بهره وری در ارگان ها را بخوانیم؟

کتاب اصول بهره‌وری در ارگان‌ها با رویکردی تحلیلی و آموزشی، به بررسی جامع مفاهیم مدیریت و رفتار سازمانی پرداخته است. این کتاب با ساده‌سازی مفاهیم پیچیده و ارائه مثال‌های ملموس، به خواننده کمک می‌کند تا نقش نیروی انسانی، اهمیت مهارت‌های مدیریتی و تأثیر رفتار سازمانی را در موفقیت یا ناکامی سازمان‌ها بهتر درک کند. همچنین، معرفی مدل‌ها و نظریه‌های مختلف مدیریت و رفتار سازمانی، امکان مقایسه و انتخاب رویکرد مناسب برای شرایط مختلف سازمانی را فراهم می‌سازد. این اثر برای کسانی که به دنبال افزایش کارایی و اثربخشی در محیط‌های کاری هستند، ابزارهای مفیدی ارائه می‌دهد و می‌تواند به‌عنوان راهنمایی برای حل چالش‌های مدیریتی و ارتقای بهره‌وری مورد استفاده قرار گیرد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان رشته مدیریت، مدیران واحدهای سازمانی، علاقه‌مندان به مباحث رفتار سازمانی و افرادی که به دنبال بهبود مهارت‌های مدیریتی و افزایش بهره‌وری در سازمان‌های دولتی یا خصوصی هستند، پیشنهاد می‌شود.