کتاب جنبه های تاریک رفتار سازمانی

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی نوشته اچ. سنک سوزن و اچ. نجات بسیم، با ترجمه محمدجواد تاجیک و آرمیتا فرج‌پور، اثری است که به بررسی ابعاد کمتر دیده‌شده و گاه پنهان رفتارهای انسانی در محیط‌های کاری می‌پردازد. این کتاب توسط نشر راهبری اصیل منتشر شده است و تلاش دارد تا با کنارزدن لایه‌های ظاهری و منظم سازمان‌ها، واقعیت‌های پیچیده و گاه ناخوشایند تعاملات انسانی را آشکار کند. برخلاف بسیاری از آثار رایج که بر جنبه‌های مثبت و سازنده رفتار سازمانی تمرکز دارند، این کتاب به سراغ موضوعاتی چون رهبری سمی، بدبینی، تبعیض، کج‌روی، هزینه‌های پنهان رفتارهای به ظاهر مثبت و دیگر پدیده‌های منفی می‌رود. نویسندگان با رویکردی تحلیلی و انتقادی، نه‌تنها به شناسایی این مشکلات می‌پردازند، بلکه چارچوب‌هایی برای تحلیل، پیش‌بینی و مدیریت آن‌ها ارائه می‌کنند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب جنبه های تاریک رفتار سازمانی

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی با قلم اچ. سنک سوزن و اچ. نجات بسیم، به بررسی لایه‌های پنهان و کمتر مورد توجه رفتارهای انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد. این کتاب با رویکردی پژوهشی و تحلیلی، ساختار سازمانی را نه صرفاً مجموعه‌ای از قواعد و روابط رسمی، بلکه عرصه‌ای پر از هیجانات، تعارضات، قدرت‌طلبی‌ها و رفتارهای غیرمنتظره می‌بیند. نویسندگان با تکیه‌بر مطالعات علمی و تجربیات میدانی، نشان داده‌اند که سازمان‌ها علاوه‌بر جنبه‌های روشن و عقلانی، دارای سویه‌های تاریک و گاه غیرمنطقی نیز هستند که می‌توانند سلامت و اثربخشی سازمان را به خطر بیندازند. ساختار کتاب به گونه‌ای است که ابتدا به احساسات منفی و پیامدهای آن‌ها در محیط کار می‌پردازد و سپس موضوعاتی مانند شبکه‌های اجتماعی منفی، بدبینی، تبعیض، رهبری سمی، رفتارهای انحرافی و قدرت سازمانی را مورد واکاوی قرار می‌دهد. هر فصل با ارائه مثال‌ها و تحلیل‌های عمیق، تلاش کرده است تا خواننده را با واقعیت‌های پیچیده و چندلایه محیط‌های کاری آشنا کند. این کتاب برای مدیران، مشاوران، دانشجویان مدیریت و روان‌شناسی و علاقه‌مندان به پویایی‌های سازمانی، منبعی ارزشمند برای درک بهتر چالش‌های پنهان در سازمان‌ها به‌شمار می‌آید.

خلاصه کتاب جنبه های تاریک رفتار سازمانی

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی با تمرکز بر ابعاد منفی و پنهان رفتارهای انسانی در محیط‌های کاری، تلاش کرده است تا تصویری واقع‌بینانه از چالش‌های سازمانی ارائه دهد. نویسندگان در ابتدای کتاب، به نقد رویکردهای سنتی و خوش‌بینانه نسبت به رفتار سازمانی پرداخته‌اند و نشان داده‌اند که تمرکز صرف بر جنبه‌های مثبت، باعث نادیده‌گرفتن نیروهای مخرب و آسیب‌زا در سازمان‌ها شده است. در ادامه، کتاب به بررسی احساسات منفی مانند خشم، حسادت، ناامیدی و بدبینی در محیط کار می‌پردازد و نقش آن‌ها را در شکل‌گیری جو منفی، کاهش تعهد و افزایش فرسودگی شغلی تحلیل می‌کند. در فصل‌های بعدی، موضوعاتی چون شبکه‌های اجتماعی منفی، روابط خصمانه، شایعات و تأثیر آن‌ها بر سلامت روانی و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. کتاب همچنین به پدیده‌هایی مانند تبعیض، رهبری سمی، سکوت سازمانی و رفتارهای انحرافی (مانند آزار روانی، پرخاشگری، دزدی و سوءاستفاده از اطلاعات) می‌پردازد و نشان می‌دهد که این رفتارها چگونه می‌توانند به شکل‌گیری محیط‌های کاری ناسالم و کاهش بهره‌وری منجر شوند. در بخش‌هایی از کتاب، به نقش ساختار قدرت و سیاست‌های سازمانی در تشدید یا کاهش رفتارهای منفی اشاره شده است. نویسندگان با ارائه چارچوب‌های نظری و مدل‌های تحلیلی، راهکارهایی برای شناسایی، پیش‌بینی و مدیریت این جنبه‌های تاریک پیشنهاد کرده‌اند. در مجموع، کتاب بر این نکته تأکید دارد که شناخت و مدیریت ابعاد منفی رفتار سازمانی، پیش‌شرط ایجاد محیط‌های کاری سالم‌تر، عادلانه‌تر و انسانی‌تر است.

چرا باید کتاب جنبه های تاریک رفتار سازمانی را بخوانیم؟

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی با رویکردی متفاوت نسبت به آثار رایج در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی، به بررسی مسائلی می‌پردازد که اغلب در سایه قرار می‌گیرند. این کتاب با تحلیل علمی و ارائه مثال‌های ملموس، به خواننده کمک می‌کند تا ریشه‌های مشکلاتی مانند بدبینی، تبعیض، رهبری سمی و رفتارهای انحرافی را بهتر بشناسد و برای مواجهه با آن‌ها آماده‌تر باشد. یکی از ویژگی‌های شاخص این اثر، پرداختن به پیامدهای پنهان رفتارهای به ظاهر مثبت و بررسی شبکه‌های اجتماعی منفی در سازمان‌هاست. همچنین، کتاب با ارائه چارچوب‌های تحلیلی و راهکارهای مدیریتی، امکان بهبود محیط‌های کاری و ارتقای سلامت سازمانی را فراهم می‌کند. مطالعه این کتاب می‌تواند دیدگاه خواننده را نسبت به پویایی‌های سازمانی عمیق‌تر کند و ابزارهای لازم برای تحلیل و مدیریت چالش‌های رفتاری را در اختیار قرار دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران، مشاوران منابع انسانی، دانشجویان مدیریت و روان‌شناسی و افرادی که با مسائل تعارض، بدبینی، تبعیض یا رفتارهای منفی در محیط کار مواجه هستند پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که به دنبال درک عمیق‌تر از پویایی‌های پنهان و چالش‌های رفتاری در سازمان‌ها هستند، این کتاب انتخاب مناسبی است.