بریده‌هایی از کتاب بازی کار

حتی اهداف ناملموس هم نیازمند شاخص‌های ملموس هستند. اگر شما هدفی برای صبورتر شدن دارید، تعداد دفعاتی که در روز صدایتان را بالا می‌برید بشمارید. اگر این تعداد کاهش می‌یابد، صبر شما در حال افزایش است. اگر شما فروشنده‌ای تلفنی هستید، نگویید «من سال دیگر عملکرد بهتری خواهم داشت،» بلکه بگویید «می‌خواهم سال آینده تعداد ایکس تلفن در روز بزنم.»

مردم در کل بیشتر ترجیح می‌دهند بازی کنند تا کار.

اگر شما گل زدن را از فوتبال حذف کنید چه باقی می‌ماند؟

«اهداف معین نتایج معینی به بار می‌آورند. از سوی دیگر اهداف نامعین پیامدهای نامعینی به بار نمی‌آورند. آن‌ها اصلاً پیامدی به بار نمی‌آورند.»

اگر شما مهلتی نداشته باشید، هدفی هم ندارید. اهداف باید مقدار، تعداد، و زمان داشته باشند. هیجان‌انگیزترین بازی در همهٔ ورزش‌ها ظرف دو دقیقهٔ آخر نیمهٔ اول یا دو دقیقهٔ آخر بازی اتفاق می‌افتد، چه در هاکی، چه بسکتبال و چه فوتبال. مهلت‌ها باعث می‌شوند دانش‌آموزانی که در کل طول ترم خوابیده‌اند و نتوانسته‌اند زودتر از ده صبح بیدار شوند، برای امتحان میان‌ترم کل شب را بیدار بمانند.

گزارشگر بسیار صادقانه پرسید «ویلی چرا تو به بانک‌ها دستبرد می‌زنی؟» ویلی پاسخ داد «چون آنجا جایی است که پول وجود دارد.»

در قوی‌تر کردن نقاط قوت مهارت کسب کنید

درآمد شبکه خود را در ازای هر نفرساعت

درآمد شبکه خود را در ازای هر نفرساعت

درآمد شبکه خود را در ازای هر نفرساعت

هرگز در زندگی‌ام، در مورد چیزی این‌قدر اشتباه نکرده بودم.

اجازه دهید ذات انسان برای شما کار کند نه در مقابل شما.

بدون اهدافی که به روشنی تعریف شده، ما ناچار به تمرکز روی فعالیت هستیم و در نهایت به بردگی آن در می‌آییم. چاک کنراد

هر کاری که ما در فعالیت‌های سرگرم‌کننده‌مان انجام می‌دهیم کاملاً و مطلقاً هدف‌محور است.