بریده‌هایی از کتاب تغییر مسیر

لطفاً از خود بپرسید: اگر نمی‌ترسیدم، چه کارهایی انجام می‌دادم؟ و سپس کار دلخواه خود را انجام دهید.

از خود بپرسید: اگر چیزی به اسم ترس وجود نداشت، چه کارهایی می‌توانستم انجام دهم؟ و سپس کار دلخواه خود را انجام دهید.

اما اگر زن مهربان به نظر برسد، بیشتر به مهربانی شناخته می‌شود تا شایستگی

جهان کاملاً برابر جایی است که زنان در آن نیمی از امور کشور و سازمان‌ها را اداره کنند و مردها نیز نیمی از امور خانه را انجام دهند. معتقدم که به این صورت جهان بهتری خواهیم داشت.

با این باور رشد کردم که دخترها می‌توانند به‌اندازه پسرها قوی باشند و به‌این ‌ترتیب تمام مسیرهای شغلی برای من باز بود.

درصورتی‌که بخواهیم دنیایی با برابری بیشتر داشته باشیم، باید این حقیقت را بپذیریم که زنان، کمتر دست خود را بالا می‌گیرند. ما به مؤسسات و افرادی نیاز داریم که با تشویق، پاداش و پشتیبانی زنان، به تصحیح رفتار آنان بپردازند و زنان نیز باید یاد بگیرند که دست خود را بالا نگه دارند، زیرا زمانی که دست خود را پایین نگه دارند حتی بهترین مدیران نیز آن‌ها را نادیده می‌گیرند.

«متداول‌ترین روشی که افراد قدرت خود را تسلیم می‌کنند، این است که فکر می‌کنند هیچ قدرتی ندارند» . منتظر پیشنهاد قدرت به خود نباشید

عقیده داشتم که ازدواج اولین و مهم‌ترین قدم برای زندگی شاد و موفق است. اما این باور نتیجه‌ بخش نبود. من به‌اندازه کافی برای اتخاذ این تصمیم مهم به بلوغ نرسیده‌ بودم

«از درخواست کردن نترس» حتی اگر به نظر برسد که احتمال آن کم است.

جهان کاملاً برابر جایی است که زنان در آن نیمی از امور کشور و سازمان‌ها را اداره کنند و مردها نیز نیمی از امور خانه را انجام دهند. معتقدم که به این صورت جهان بهتری خواهیم داشت.

مادرانی که خارج از خانه کار می‌کنند باید برای مادرانی که به‌عنوان کارمندان واقعی داخل خانه مشغول به کار هستند، ارزش قائل شوند و مادرانی که داخل خانه کار می‌کنند باید به افرادی که انتخاب دیگری دارند به همان میزان احترام بگذارند.

هنگامی‌که کار خود را شروع کرده بودم بسیاری از فرصت‌ها را رد می‌کردم، زیرا فکر می‌کردم، این فرصت‌ها در سطح من نیستند یا اینکه در آن زمینه اطلاعاتی ندارم. درواقع، در یک نقطه معین، توانایی شما برای یادگیری سریع و همکاری سریع در موضوعات، حائز اهمیت است. یکی از نکاتی که این روز‌ها به افراد می‌گویم این است که هنگامی‌که می‌خواهید کار بزرگی را انجام دهید، سازگاری کامل با آن کار، غیرممکن است. به‌جای نادیده‌گرفتن فرصت‌ها، باید فرصت‌ها را به‌دست آورید و آن‌ها را از آن خود کنید. توانایی یادگیری مهم‌ترین توانایی هر مدیر است

شک دارم که مردی از قدردانی دیگران درباره قدرت خود، گیج و خجالت زده شود.

زمانی که قصد ایجاد تغییر را داری، نمی‌توانی همه را راضی نگه داری. اگر بخواهی همه از تو راضی باشند، پیشرفت زیادی نخواهی داشت

جامعه‌شناسان مشاهده کردند هنگامی‌که اعضای گروهی از تصوری منفی آگاه می‌شوند، احتمال عملی‌ساختن آن باور، بیشتر می‌شود. برای مثال، براساس همین تصورات غلط، پسرها در ریاضی و علوم بهتر از دختران هستند. هنگامی‌که دختران از این مسئله آگاه می‌شوند که هم‌جنسان آن‌ها در علوم یا ریاضی ضعیفند، حتی درخصوص حل مسئله‌ای ساده در تست، بدترین عملکرد را خواهند داشت.

هر زمان که خود را خجالت‌زده نمی‌دیدم یا حتی خود را برتر می‌دیدم، حس می‌کردم دیگران را احمق فرض کرده‌ام؛ اما یک روز این بازی تمام شد.

ما زن‌ها در دنیای افسانه‌ای «زیبای خفته» زندگی می‌کنیم که زنان جوان را آموزش می‌دهد تا منتظر شاهزاده رؤیاهای خود بمانند، آن شاهزاده نیز آن‌ها را با بوسه‌ای بیدار کرده، بر اسب سفید خود سوار کند و درنهایت تا آخر عمر به‌خوبی و خوشی با یکدیگر زندگی کنند. امروزه نیز به زنان جوان گفته می‌شود که اگر راهنمای خوبی داشته باشند، می‌توانند از نردبان شغلی بالا رفته، در یک اداره بی‌نام و نشان استخدام‌شده و تا آخر عمر به‌خوبی و خوشی زندگی کنند. ‌ درواقع امروزه به زنان آموزش می‌دهیم که به دیگران متکی باشند

تصورات غلط جنسیتی کودکان بر زندگی ما نیز تأثیر می‌گذارند و باعث به‌وجود آمدن قضاوت‌های غلط می‌شوند. اغلب، مردان موقعیت‌های رهبری را اداره می‌کنند، پس زنان توقعی برای رسیدن به آن موقعیت‌ها ندارند و این یکی از دلایلی است که برای رسیدن به آن تلاشی نمی‌کنند. همین مسئله برای پرداخت پول هم صادق است. مردان در کل بیشتر از زنان حقوق می‌گیرند، پس مردم از زنان انتظار دارند که مبلغ کمتری را دریافت کنند و آن‌ها نیز این کار را می‌کنند.

بین تمام ملت‌های توسعه‌یافته جهان، ایالات‌متحده تنها کشوری است که حقوقی برای زایمان پرداخت نمی‌کند.

مطالعات متعدد نشان می‌دهند که زنان، اغلب اوقات عملکرد خود را خیلی بدتر از آنچه هست، در نظر می‌گیرند درحالی‌که مردان فکر می‌کنند عملکرد خیلی بهتری دارند. ارزیابی دانشجویان در جراحی، نشان می‌دهد که هنگامی‌که از آن‌ها خواسته می‌شود که خود را ارزیابی کنند، دانشجویان دختر نمرات کمتری را نسبت به دانشجویان پسر به خود دادند با اینکه ارزیابی‌های دانشکده‌ای نشان می‌دهند زنان عملکرد بهتری نسبت به مردان دارند.

زنان در دنیای حرفه‌ای با موانع واقعی شامل خشونت، جنسیت گرایی، تبعیض و آزار جنسی، روبه‌رو هستند. تعداد کمی از محیط‌های کاری انعطاف‌پذیری و دسترسی به امکانات مراقبت از فرزند دارند و‌ درواقع وجود این امکانات برای افرادی که می‌خواهند در حین کار از فرزندانشان مراقبت کنند، ضروری است.

زمانی که قصد ایجاد تغییر را داری، نمی‌توانی همه را راضی نگه داری. اگر بخواهی همه از تو راضی باشند، پیشرفت زیادی نخواهی داشت

جهان کاملاً برابر جایی است که زنان در آن نیمی از امور کشور و سازمان‌ها را اداره کنند و مردها نیز نیمی از امور خانه را انجام دهند. معتقدم که به این صورت جهان بهتری خواهیم داشت.

دنیا هنوز هم باید به زنان یادآوری کند که زن هستند و به دختران نیز یادآوری کنند که دختر هستند.

ترس، ریشه بسیاری از محدودیت‌هایی است که زنان با آن روبه‌رو هستند. ترس از محبوب ‌نبودن. ترس از انتخاب اشتباه. ترس از دیدگاه‌های منفی دیگران درخصوص خود. ترس از پا را از حد خود فراتر گذاشتن. ترس از مورد قضاوت دیگران قرارگرفتن. ترس از شکست و خدای سه‌گانه ترس: که ترس از تبدیل به مادر/همسر/یا دختر بد شدن، است.

جاه‌طلبی حرفه‌ای برای مردان قابل پیش‌بینی و پذیرفته‌شده است؛ ولی برای زنان اختیاری یا حتی بدتر از آن در بعضی مواقع منفی است. جمله «آن زن بسیار جاه‌طلب است» ، در فرهنگ فعلی تعریف به‌شمار نمی‌رود. زنان سخت‌کوش و پرجنب‌وجوش، قوانین نانوشتۀ مربوط به جریان قابل پذیرش اجتماعی را نقض می‌کنند. مردان مرتب به‌خاطر جاه‌طلبی و قدرتمندی و موفقیتشان تشویق می‌شوند؛ ولی زنانی که همین خصوصیات را دارند اغلب اوقات به جامعه بدهکار می‌شوند. ‌ درواقع زنان برای موفقیت باید هزینه‌ای را هم بپردازند.

موفقیت و محبوبیت برای آقایان با هم رابطه مثبت و برای خانم‌ها با هم رابطه منفی دارند. هنگامی‌که مردی موفق می‌شود، از نظر هر دو جنسیت – آقایان و خانم‌ها – محبوب می‌شود. هنگامی‌که زنی موفق می‌شود، افراد از هر دو جنس، کمتر او را دوست خواهند داشت. این حقیقت هم می‌تواند تعجب‌آور و هم عادی تلقی شود: به این دلیل تعجب‌آور است که هیچ شخصی تصورات غلط بر مبنای جنسیت را تأیید نمی‌کند و از این حیث عادی است که این تفکر اغلب افراد است.

همهٔ ما به دنبال یک هدف هستیم: هدفمان این است که از انتخاب‌های خود راضی باشیم و اطرافیانمان نیز برای ما ارزش قائل شوند. پس بگذارید کار را با ارزیابی یکدیگر شروع کنیم. مادرانی که خارج از خانه کار می‌کنند باید برای مادرانی که به‌عنوان کارمندان واقعی داخل خانه مشغول به کار هستند، ارزش قائل شوند و مادرانی که داخل خانه کار می‌کنند باید به افرادی که انتخاب دیگری دارند به همان میزان احترام بگذارند.

اینک ما بر شانه‌های زنانی ایستاده‌ایم که در گذشته برای حقوق بدیهی امروز ما به‌سختی جنگیده‌اند.

تصورات غلط جنسیتی نیز باعث می‌شوند زنان بدون گرفتن پاداش بیشتر کارِ بیشتری انجام دهند.