کتاب گرایش‌های چهارگانه شخصیتی

بهره وری، نشأت گرفته از آگاهیست.

خود آگاهی، لزوماً به معنی پذیرش کامل عیوب خود نیست، بلکه بر اساس آنچه رابین می‌نویسد، خودآگاهی پذیرش این موضوع است که نقاط قوت و ضعف، هر دو وجود دارند.

"گرایش‌های چهارگانه به ما کمک می‌کنند تا متوجه شویم چرا از انواع خاصی از کارها لذت بیشتر یا کمتری می‌بریم".