بریده‌هایی از کتاب حسادت پنهان

هر بار که حسادت را تجربه می کنید، از خود بپرسید: - «آیا این احساس ناشی از ترسِ از دست دادن موقعیت خودم است؟» - «آیا موفقیت دیگران را تهدیدی برای ارزشمندی خود می دانم؟»

همانگونه که خشم کنترل نشده ویرانگر است، اما خشمِ مهارشده می تواند به عدالت بیانجامد،

حسادت پنهان در محیط کار و پیشه و جامعه، یک چرخه معیوب ایجاد می کند: ۱. فرد/شرکت/گروه موفق به دلیل ترس از حسادت دیگران، از اشتراک دانش یا منابع خودداری می کند. ۲. این انزوا باعث کاهش همکاری و نوآوری در سیستم می شود. ۳. جامعه به سمت استانداردهای پایین تر حرکت می کند و شکاف میان افراد یا سازمان ها عمیق تر می شود.

اما آینه ای که او می‌خواهد بشکند، تنها بازتابی از نیازهای برآورده نشدهی خودِ اوست؛ نیاز به دیده شدن، دوست داشته شدن، یا اثبات ارزشمندی.

حسادت پنهان، زادهٔ ترسِ انسان از «کمبود» است؛ ترسی که در ژرفای روان، از مقایسه‌های اجتماعی، نیاز به پذیرش، و هراس از جایگزینی تغذیه می‌شود.