بریده‌هایی از کتاب این راهش نیست

او معتقد است تواضع درحقیقت موجب اصلاح و پیشرفت شخصی می‌شود چون ما می‌توانیم فاصلۀ میان جایی که هستیم و جایی که می‌خواهیم باشیم را ببینیم. البته اگر نسبت به چیزی که دیگران فکر می‌کنند هم شایستگی بیشتری داشته باشیم بسیار بهتر است از تبدیل‌شدن ما به فردی متکبر و خودستا.

جیمز بالدوین در جایی نوشته بود: «این‌طور نیست که هرچیزی که با آن مواجه شویم قابل‌تغییردادن باشد، اما هیچ‌چیز تغییر نمی‌کند تا زمانی که با آن مواجه نشویم.»

افراد موفق از «مرکز کنترل درونی» بالاتری برخوردارند. به عبارت دیگر، آنها احساس نمی‌کنند قربانی تقدیر هستند. آنها موفقیت خود را نتیجۀ انگیزه و توانایی خود می‌دانند-نه شانس، فرصت‌های تصادفی و تقدیر. آنها حتی زمانی که شانس نقشی اساسی در موفقیت آنها داشته هم همچنان همین عقیده را دارند.

پاندا با بخشش بی‌وقفه به دیگران موفق شد بزرگ‌ترین شبکۀ درۀ سیلیکون را بسازد. اینها دو درس متفاوت نیستند بلکه یک درس هستند: اگر شما همیشه در حال بده‌بستان نباشید هرگز به‌اندازه‌ای که می‌توانید پیشرفت کنید پیشرفت نخواهید کرد. از افرادی که بهتر از شما هستند کمک بگیرید، کلوچه‌های خود را با افرادی که پایین‌تر از شما هستند قسمت کنید و از این طریق مثل یک ملخ تا فاصله‌های دور بپرید.

میانه‌روها باید شرایط مختلف را امتحان کنند تا بتوانند تشخیص دهند در چه جاهایی از جنبۀ درون‌گرای خود و در چه جاهایی از جنبۀ برون‌گرای خود باید استفاده کنند.

ویلیام آرتور وارد یک بار گفت: «داشتن احساس قدرشناسی و ابراز‌نکردن آن مثل کادو‌کردن یک هدیه و تقدیم‌نکردن آن می‌ماند.»

درواقع رؤیاپردازی ذاتاً چیز بدی نیست-ولی فقط در حد گام اول است. گام بعدی روبه‌روشدن با ضدحال ناخوشایندی به نام «واقعیت» و موانعی است که همیشه با خود به‌همراه دارد.

جنگیدن ممکن است همه‌چیز را سریع‌تر تمام کند ولی تحقیقات نشان می‌دهند این کار پایان خوبی نخواهد داشت. من و شما در روابط شخصی خود کاری مشابه آن انجام می‌دهیم. وقتی اختلافی پیش می‌آید معمولاً اولین واکنش ما جنگیدن است. منظور از جنگیدن درگیری فیزیکی نیست، منظور دادوفریاد و بحث‌کردن به‌جای مذاکره و صحبت‌کردن است.

ما برعکس این موضوع-که بر اساس آن علاقه موجب شکوفایی استعداد می‌شود-را نادیده گرفته‌ایم. داشتن یک مربی یا معلم خوب همیشه موجب می‌شود کاری که قرار است انجام دهید هیجان‌انگیز به‌نظر برسد و به شما کمک می‌کند هرگونه تمرینی که برای تخصص در آن زمینه لازم است را انجام دهید.

وقتی آدام گرانت (که در فصل ۲ با او آشنا شدیم) موضوع رهبری را موردبررسی قرار داد به نتایج جالبی دست یافت. اینکه یک فرد برون‌گرا رهبر خوبی است یا یک درون‌گرا بستگی به افرادی دارد که قرار است آنها را رهبری کند. در جایی که کارمندان آن افرادی آرام و مطیع باشند برون‌گراها خوش می‌درخشند. ولی وقتی با کارمندانی با انگیزه سرو‌کار داشته باشید درون‌گراها عملکرد بهتری خواهند داشت چون گوش‌کردن، کمک‌کردن و در مواقع لزوم از سر راه آنها کنار‌رفتن را خوب بلدند.

جیمز گلیک نیوتون را «معمار اصلی جهان مدرن» می‌داند.

بزرگ‌ترین افتخار برای یک ریاضی‌دان دریافت نشان فیلدز است. پائول اردوش هرگز موفق به گرفتن این نشان نشد ولی تعدادی از افرادی که او به آنها کمک کرده بود آن را دریافت کردند؛ و اینجا می‌رسیم به چیزی که اردوش شهرت خود را به‌خاطر آن به‌دست آورده: «عدد اردوش.» نه، این یک قضیه یا فرمول ریاضی نیست؛ این معیاری برای اندازه‌گیری فاصلۀ همکاری شما با پائول اردوش است (چیزی شبیه بازی شش درجۀ کوین بِیکن)؛ اگر با اردوش مقالۀ مشترکی داشتید عدد اردوش شما ۱ بود. اگر با کسی که عدد اردوش ۱ گرفته بود همکاری می‌کردید عدد اردوش شما ۲ بود، و این روند به همین شکل ادامه پیدا می‌کرد. پائول اردوش آن‌قدر فرد تأثیرگذاری بود و به افراد بسیار زیادی کمک کرده بود که ریاضی‌دانان خودشان را بر اساس فاصلۀ همکاری خود با اردوش رتبه‌بندی می‌کردند.

آیا تابه‌حال به این موضوع فکر کرده‌اید که چرا کمک‌کردن به دیگران در حل مشکلاتشان این‌قدر کار ساده‌ای‌ست ولی وقتی نوبت به مشکلات خودتان می‌رسد سخت می‌شود؟ فاصله‌ای که شما بین خودتان و مسئله‌ای که به دوستتان مربوط می‌شود احساس می‌کنید مشکلات او را از یک‌سری مشکلات پر از تنش و استرس به چالش‌هایی تبدیل می‌کند که برایتان سرگرم‌کننده و جالب هستند. آنها از یک بمب استرس به یک معمای شیرین و جالب تبدیل می‌شوند. بازسازی مشکلات به‌صورت چالش‌های بازی‌گونه موجب بالارفتن قدرت صبر و تحمل و کاهش استرس می‌شود.

فکر نمی‌کنم کسی با استفاده از کلمۀ WOOP مخالفتی داشته باشد.) WOOP-هدف (wish)، نتیجه (outcome)، مانع (obstacle) و برنامه‌ریزی (plan)-برای بیشتر اهداف شما قابل‌اجراست، حال چه در زمینۀ شغلی و روابطی باشد چه ورزش‌کردن و کم‌کردن وزن.

طبق نتایج به‌دست‌آمده مغز شما نمی‌تواند خیال و واقعیت را از هم تشخیص دهد. (به‌همین‌خاطر است که فیلم‌های سینمایی این‌قدر هیجان‌انگیز هستند.) وقتی رؤیاپردازی می‌کنید سلول‌های خاکستری مغزتان احساس می‌کنند شما درحال‌حاضر چیزی را که خواسته‌اید به‌دست آورده‌اید و به‌همین‌خاطر هم به شما در یافتن منابعی که برای ایجاد انگیزه در خودتان و دستیابی به هدف نیاز دارید کمکی نمی‌کند. در عوض شما را آرام می‌کند و باعث می‌شود کار کمتری انجام دهید، موفقیت‌های کمتری کسب کنید و رؤیاهایتان در حد رؤیا باقی بمانند. مثبت‌اندیشی به‌تنهایی به شما کمکی نمی‌کند.

همین مسئله درمورد شرکت‌های موفق هم صدق می‌کند؛ آنها فقط چیزهای جدید را امتحان نمی‌کنند، بلکه اغلب وقتی شرط‌بندی‌های کوچکشان به بار می‌نشیند کاملاً خودشان را با توجه به آن تغییر می‌دهند. یوتیوب کار خود را به‌عنوان یک سایت برای قرارهای ملاقات شروع کرد، باورتان می‌شود؟ ای‌بی در اصل فقط فروش دستگاه‌های کوچک حاوی آبنبات نعنایی پِز را انجام می‌داد. گوگل کار خود را به‌عنوان یک پروژه برای ساماندهی جستجوی کتاب‌های کتابخانه شروع کرد. پس نترسید از اینکه تجارب جدید کسب کنید و کارهایی که برایتان سودی ندارند را رها کنید؛ این کار می‌تواند اتفاقات بزرگی در زندگی شما رقم بزند. شما برای پیداکردن آنچه که باید در آن ثابت‌قدم باشید لازم است دست از برخی کارها بکشید؛ و باید کارهای جدید را آزمایش کنید درحالی‌که می‌دانید ممکن است برای گشودن درهای خوشبختی و فرصت‌های جدید و همچنین رسیدن به موفقیت ناچارید برخی از آنها را کنار بگذارید.

«افرادی که در اوایل دورۀ کاری‌شان مرتب شغل خود را عوض می‌کنند می‌توانند در سال‌های اولیۀ کاری خود درآمد و دستمزد بیشتری داشته باشند. درواقع تغییر شغل با درآمد بیشتر ارتباط مستقیم دارد چون افراد با این کار می‌توانند شغل مناسب خود را پیدا کنند و رسالت واقعی خود را بیابند.»

«اکثر کارآفرینان کار خود را با یک ایدۀ بی‌نقص و عالی شروع نکرده‌اند بلکه به مرور زمان آن ایده به ذهنشان رسیده است. آنها برای فهمیدن اینکه چه کاری باید انجام دهند چیزهای زیادی را امتحان کرده‌اند.»

«هزینۀ هر چیزی همان مقدار زندگی‌ای است که شما در ازای آن می‌دهید.»

اگر افراد دهنده در ته جدول قرار دارند پس چه‌کسانی در صدر آن قرار دارند؟ و وقتی دیدم کسانی که در صدر هستند نیز همان افراد دهنده‌اند شگفت‌زده شدم. افرادی که همواره به‌دنبال راهی برای کمک به دیگران هستند نه‌تنها بیشترین تعداد افراد ته جدول را تشکیل می‌دهند بلکه با بیشترین معیارهای موفقیت در صدر هم قرار می‌گیرند.