بریده‌هایی از کتاب زنانی که کار می‌کنند

بدترین روش درخواست اضافه‌حقوق این است که بگویید: «دو سال است که اینجا کار می‌کنم...»

طبق بررسی سال ۲۰۱۶ در خصوص زنان در محل کار، که توسط سایت LeanIn.org شریل سندبرگ و شرکت مَکنزی اندکمپانی انجام شد، زنانی که برای مذاکره اقدام می‌کنند «احتمالا ۳۰ درصد بیشتر از مردان اظهارنظرهایی مانند «ارعاب‌گر»، «بسیار پرخاشگر» یا «رئیس‌مآب» می‌شنوند و ۶۷ درصد بیشتر از زنانی که مذاکره نمی‌کنند با این بازخوردها مواجه می‌شوند.»

لیندا بَبکاک می‌گوید زنان اغلب ۸۵ درصد کمتر از مردان درخواست افزایش حقوق و ترفیع می‌کنند، و معمولا ۳۰ درصد آنان این کار را می‌کنند. آنها اغلب نمی‌دانند چنین فرصت‌هایی هم وجود دارد. «گمان می‌کنند که موقعیتشان از آنچه واقعآ هست، ثابت‌تر و مسلم‌تر ـ کمتر قابل مذاکره ـ است.»

به مواردی فکرکنید که در رزومه‌ی او منشأ هیجان یا نگرانی هستند. به طور مثال، اگر به نظر می‌رسد او در مدت کوتاهی چند شغل عوض کرده است، آن را یادداشت و بعدآ درباره‌اش صحبت کنید.

دنبال آدم‌های خودجوش، خوش‌بین، متعهد و مسئولیت‌پذیر می‌گردم، آنهایی که برای تحقق اهداف مشترک کار می‌کنند و برای موفقیت انگیزه دارند.

اگر ذاتآ انسان خوبی نباشید، تظاهر به آن فایده‌ای ندارد. به نظر من، رهبران برجسته‌ی زیادی داریم، مانند استیو جابز، که آدم‌های چندان صمیمی نبودند، اما با رسالت‌محوری سرسختانه‌ی خود در بخشیدن انگیزه و ترغیب تیمشان عالی عمل می‌کردند. همه‌ی کارکنان شرکت اَپل می‌دانند که جابز همیشه شرکت و تیمش را بر خود مقدم می‌شمرد؛ نه به دلیل بشردوستی، بلکه او با اشتیاق تمام خود را وقف هدفش می‌کرد.

در تصمیم‌گیری برای واگذاری مسئولیت به تیم خود، نباید این پیام را انتقال دهید که قصد دارید همه کارها را خودتان انجام دهید، یا این‌که به آنها برای انجام کارها به روش خودتان اعتماد ندارید. پس در این خصوص یک قاعده‌ی کلی خوب داریم: اگر واقعآ می‌توانید آنچه را که برای کسب و کارتان اهمیت دارد، بهتر از دیگران انجام دهید؛ پس خودتان دست به کار شوید. در عین حال، کاری را که دیگران بهتر از شما انجام می‌دهند، به عهده نگیرید.

من همیشه عقیده داشته‌ام که یک مدیر باید بیشتر از دیگران کار کند؛ نه فقط برای انجام شدن کارها، بلکه برای ابلاغ پیام درست و ترغیب تیم برای بهترین شدن.

همسرم یک‌بار گفت اگر از شمع روشن خود برای روشن‌کردن شمع دیگران استفاده‌کنیم، از درخشش شمع ما کم نمی‌شود.

دوستم تونی هسیه، مدیرعامل شرکت زاپوس گفته است «فقط روی برقراری ارتباط و شناخت مردم به منزله‌ی انسان، صرف‌نظر از مقام آنها در دنیای تجارت، تمرکز کنید... بامزه آنکه، اگر بدانید چطور به شخصی که ملاقات می‌کنید علاقه مند شوید، با هدف دوستی با وی در عوض تلاش برای کسب منفعت از او، همیشه بعدها اتفاقی می‌افتد که سرانجام به نفع کسب و کار یا شخص شما تمام می‌شود.»

وقتی رئیس‌تان در مورد چیزی که اوایل کارش نقش محوری داشته است با شما صحبت می‌کند، فرصتی است که لطفش را جبران کنید. ربط دادن داستان او با چیزی از سوابق یا تجربه‌های شخصی باعث ایجاد پیوندی طبیعی می‌شود.

پروژه‌ای را قبول کنید که هیچکس دیگری تقبل نکرده یا به نظر می‌رسد هرگز تکمیل نخواهدشد. کارهای سختی که دیگران از انجامش طفره می‌روند را بیشتر انتخاب کنید. نشان دهید فرد خودجوشی هستید که فقط شرح وظایف را تیک نمی‌زند، بلکه برای انجام درست کار تلاش می‌کند.

بر عملکرد و بهره‌وری خویش تمرکز کنید و غیبت در کنار آبسردکن را به دیگران واگذار نمایید.

به گفته‌ی مک لاگلین، «در مقایسه با گذشته، زنان کمتر با همکاران زن خود رقابت می‌کنند، و در عوض مایلند با روش‌های عینی و تغییردهنده موجب ارتقاء آنان شوند. محیط کار خود را در نظر بگیرید و بپرسید: آیا من حامی همکاران زن، زنان گروهم و زنانی که از راهنمایی‌های من استفاده می‌کنند هستم؟ اگر نیستم، وقت آن رسیده است که وارد عمل شوم. حقیقت رهبری زنان این است که در واقع، برای همه در رأس شرکت جا هست و وقتی یکی از ما موفق می‌شود، همه موفق خواهیم شد.»

اصالت یعنی خودمان باشیم، و با خود راحت باشیم. هدف شما رسیدن به جایی است که بتوانید همه وقت، و در همه‌ی عرصه‌های زندگی، همان آدم باشید.

پدر و مادرم هر دو عقیده دارند اگر کسی خود را کاملا وقف چیزی که دوست دارد بکند، می‌تواند به موفقیت‌های بزرگی دست یابد، اما اگر کاری که می‌کند خواسته‌ی قلبی‌اش نباشد، همیشه به کسی که این‌چنین نیست می‌بازد.

به عقیده‌ی من، تعریف مجدد موفقیت یعنی اراده برای داشتن زندگی خوب در همین امروز، نه در زمانی نامعلوم در آینده؛ یعنی اینکه خوشحال و درنتیجه، موفق باشیم.

به نسل‌های قبلی می‌گفتند شادی ارزشی تجملی است که کار سخت را به تأخیر می‌اندازد؛ نسل ما به شهود دریافته است که خوشحالی موجب موفقیت می‌شود

وقتی خوشحال هستیم ـ طرز فکر و خلق‌وخوی مثبت داریم ـ باهوش‌تر و باانگیزه‌تریم و بیشتر به موفقیت گرایش داریم.

پدرم همیشه می‌گفت، اگر کاری که دوست داری را انجام دهی، و واقعآ سخت کار کنی، موفق خواهی‌شد.