بریده‌هایی از کتاب مدیر یک دقیقه ای

من باور ندارم که کسی هیچ وقت برای کس دیگری کار کند. در واقع افراد دوست دارند که برای خودشان کار کنند. افراد تیم ما با یکدیگر همکاری می‌کنند و با هم به دنبال راه‌های بهتر شدن هستند. من تمام تلاشم را می‌کنم که به آن‌ها کمک کنم و در طول مسیر همهٔ ما از کار و زندگی‌مان بیشتر لذت می‌بریم و البته که ما به سود سازمانمان هستیم.

«بعضی وقت‌ها باید سخت‌گیر باشی، سخت‌گیری نسبت به عملکردهای ضعیف و نه افراد. همان‌طور که بدون شک می‌دانی، اشتباه کردن اشکالی ندارد. یاد نگرفتن از اشتباهات است که باعث مشکلات واقعی می‌شوند».

«حالا متوجه می‌شوم که قدرت سبک مدیریت شما از کجا نشأت می‌گیرد؛ شما به افراد اهمیت می‌دهید».