بریده‌هایی از کتاب ببخش و بگیر

چگونه فرد گیرنده را فقط با بررسی صفحهٔ فیس‌بوکش تشخیص می‌دهید.

آدم‌های خوب مزد واقعی کارشان را نمی‌گیرند.

می‌خوام سخت‌کوشی و نتیجه‌گرایی رو توانایی اصلی‌م بدونن، نه مهربونی و شفقت رو. یه وقت‌هایی توی محیط کار مجبورین نقاب‌های متفاوتی به چهره‌تون بزنین.

در نتیجه، حتی کسانی که در کارشان مانند بخشنده‌ها عمل می‌کنند، اغلب از اقرار به آن می‌ترسند.

حسابگرها بنا بر اصل انصاف عمل می‌کنند: وقتی به دیگران کمک می‌کنند، انتظار دارند دیگران هم به آن‌ها کمک کنند و بدین طریق از خودشان محافظت می‌کنند. اگر حسابگر باشید، به اصل «این به آن در» معتقدید و روابطتان تابع تبادل منافع است.

اگر در شغلتان بخشنده باشید، به‌سادگی تلاش می‌کنید سخاوتمندانه زمان، انرژی، دانش، مهارت‌ها، ایده‌ها و روابطتان را با افراد دیگر به اشتراک بگذارید.

آدم‌های خوب مزد واقعی کارشان را نمی‌گیرند.

بخشنده‌ها در مقایسه با گیرنده‌ها، به‌طور میانگین ۱۴ درصد پول کمتری به دست می‌آورند، دو برابر بیشتر در معرض جنایت‌اند و ۲۲ درصد کمتر از دیگران آدم قدرتمند و مسلطی به حساب می‌آیند.

با تحقیق در میان طیف وسیعی از مشاغل مهم، بخشنده‌ها کسانی‌اند که ضرر می‌کنند: آن‌ها بقیه را بهبود می‌دهند؛ ولی در این بین، موفقیت خود را قربانی می‌کنند.

موفقیتمان به رویکرد ما در تعامل با دیگران وابستگی بسیاری دارد