بیندیشید و ثروتمند شوید
نویسنده: ناپلئون هیل
مترجم: الهام امیری‌زاده
انتشارات: انتشارات آندیاگستر
بهترین کتاب‌ها برای هدیه به کارمندان
836 بازدید
حتما خاطرتان است که تا همین چندسال پیش نزدیک عید نوروز یا مراسم‌های دیگر، سازمان‌ها هدیه‌هایی برای افراد سازمان خود در نظر می‌گرفتند که اغلب شامل دفتر سررسید و… می‌شد. این دفترها گاهی آنقدر زیاد می‌شدند که کارمندان نمی‌دانستند با آنها چه‌کار کنند. در این چندسال اخیر سازمان‌ها دست به ابتکار و خلاقیت زدند و تصمیم گرفتند از آن شکل سنتی هدیه‌دادن خارج شوند و هدایایی دیگر به کارمندان خود تقدیم کنند. یکی از هدیه‌هایی که این روزها سازمان‌ها انتخاب می‌کنند «کتاب» است. اما انتخاب کتاب هم حتما برای سازمان‌ها دردساز می‌شود: چه کتابی را انتخاب کنند که باب میل اغلب کارمندان قرار گیرد؟
در این یادداشت از وبلاگ طاقچه به تعدادی از این کتاب‌ها اشاره می‌کنیم؛ سعی کردیم سلیقه‌های متنوعی را در این معرفی کتاب در نظر بگیریم.
پیشنهاد می‌کنیم یادداشت «برنامه توسعه فردی کارکنان در سازمان» را هم بخوانید.
اهمیت ترویج کتابخوانی در سازمان‌ها
قبل از آنکه به‌سراغ معرفی کتاب‌ها برویم باید به این نکته‌ی مهم بپردازیم که اصلا چرا سازمان‌ها باید کتاب را بهعنوان هدیه‌ی سازمانی برای کارکنان خود انتخاب کنند؟
سازمان‌ها هر هدیه‌ای که برای کارمندان خود انتخاب و خریداری کنند، به‌هرحال تا زمانی قابل مصرف است و روزی تمام یا خرج می‌شود. اما برخی هدایا هستند که ارزش معنوی دارند و ماندگار هستند. کتاب از این دست اقلام است. سازمان‌ها می‌توانند در فرهنگ سازمانی خود مطالعه‌ی کتاب را بهعنوان ارزش جا بیندازند تا افراد هم از آن استقبال کنند. حتی خود کارمندان برای کتاب‌هایی که می‌خواهند بخوانند پیشنهاد بدهند، باهم جلسات کتابخوانی برگزار کنند، کتاب‌هایی را که مربوط به کارشان است یا حتی هیچ ربطی به کارشان ندارد انتخاب کرده و باهم بخوانند. شاید افراد آنچه در حین کار بر آنها می‌گذرد را فراموش کنند اما قطعا لحظاتی که باهم کتاب می‌خوانند یا درمورد کتابی صحبت می‌کنند را فراموش نخواهند کرد.
برعکس کلیشه‌ای که این روزها می‌شنویم (همان جمله‌ی معروفِ «مردم حوصله‌ی خواندن کتاب ندارند») اتفاقا مردم به‌ویژه کارمندان و کارکنان اداره‌ها و سازمان‌ها به خواندن کتاب آن هم به‌صورت گروهی علاقه دارند، اما قطعا نه هر کتابی! کتابی که دوست داشته باشند و خواندن آن لذت فراوانی به آنها بدهد.
هدیه کتاب در جهت تشویق و بالابردن انگیزه کارمندان
اگر می‌خواهید انگیزه‌ی کارمندانتان را بالا ببرید و آنها را تشویق کنید این کتاب‌ها را برایشان هدیه بگیرید:
بستن تبلیغبیندیشید و ثروتمند شوید
کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید سال ۱۹۳۷ میلادی به چاپ رسیده اما هنوز هم کارآمد و به‌روز است. این کتاب آن زمان افزون بر ۱۵میلیون نسخه فروخت و چراغ راه میلیون‌ها نفر معرفی شد که می‌خواستند از فقر و افسردگی نجات یابند و به سوی موفقیت گام بردارند.
ناپلئون هیل (۱۸۸۳-۱۹۷۰)، نویسنده‌ی این کتاب، در خانواده‌ای فقیر به‌دنیا آمد و خیلی زود یتیم شد. برای غلبه بر فقر سعی کرد تحصیلات خود را ادامه دهد. در ۱۳سالگی برای روزنامه‌های محلی کوچک مطلب می‌نوشت. او روزنامه‌نگاری را ادامه داد. شانس بزرگ او زمانی بود که به او ماموریت داده شد تا در مورد موفقیت مردان معروف و پرآوازه یک کتاب بنویسد. یکی از مردانی که برای مجموعه داستانی‌اش به او معرفی شد، اندرو کارنگی، غول اقتصاد جهانی بود. کارنگی چنان شیفته روزنامه‌نگار جوان شد که دستمزدی بابت مأموریتی به او داد که برای ۲۵سال بعد زندگی هیل هم کفایت می‌کرد. آن پروژه، معرفی بیش از ۵۰۰ میلیونر برای رسیدن به فرمول موفقیتی بود که یک فرد معمولی بتواند از آن استفاده کند. این اثر حاصل آن پژوهش‌هاست. این کتاب زندگی هیل را از این‌رو به آن‌رو کرد.
مصاحبه‌شوندگان از ثروتمندترین و بانفوذترین افراد آن زمان بودند؛ از جمله توماس ادیسون، الکساندر گراهام بل، هنری فورد، تئودور روزولت، راکفلر و … . کارنگی در طول این کار، بهعنوان راهنمای هیل، در تهیه‌ی فرمولی برای موفقیت به او کمک می‌کرد.
هر فصلی از این کتاب به رازی برای پول‌درآوردن اشاره می‌کند که عده‌ای از موفق‌ترین انسان‌ها آنها را فاش کرده‌اند. برای مثال چند راز این کتاب را با شما در میان می‌گذاریم:
- قدرت ذهن
- آرزو (اشتیاق)؛ اولین گام تمام دستاوردها
- ایمان؛ تجسم‌کردن و باورداشتنِ رسیدن به خواسته
- قدرت تخیل
- اراده و پشتکار
- پایداری و…
آنسان که انسان می اندیشد
آنسان که انسان می اندیشد
نویسنده: جیمز آلن
مترجم: امیرحسن مکی
انتشارات: انتشارات آریا گهر
کتاب آنسان که انسان می‌اندیشد که در سال ۱۹۰۲ میلادی به رشته‌ی تحریر درآمده، معروف‌ترین اثر جیمز آلن (۱۸۶۴-۱۹۱۲) در باب فلسفه‌ی خردورزی و خودیاری به کمک اندیشه است. بسیاری از صاحب‌نظران، این کتاب را سنگ بنای جنبش خودیاری و تفکر نوین می‌دانند. این کتاب، الهام‌بخش بسیاری از نویسندگان و استادان انگیزشی بوده است. هدف از این کتاب، ترغیب مردان و زنان به کشف و درک این حقیقت است که آنان با اندیشه‌ای که اختیار می‌کنند و به آن پر و بال می‌دهند، شخصیت و زندگی خویش را می‌سازند. اما نویسنده در این کتاب بر روی کدام جنبه‌هایی از زندگی و شخصیت انسان دست می‌گذارد که می‌توان به کمک اندیشه به آنها پر و بال داد؟
تاثیر اندیشه بر شخصیت، شرایط زندگی، سلامت و تندرستی، هدف‌گذاری و رسیدن به آن، رسیدن به موفقیت، انتخاب آرمان‌ها و آرزوها، رسیدن به آرامش و… .
بخشی از کتاب صوتی آنسان که انسان می‌اندیشد را بشنوید.
آنسان که انسان می‌اندیشد
نویسنده: جیمز آلن
گوینده: رضا عمرانی
انتشارات: انتشارات ماه آوا
جادوی فکر بزرگ
جادوی فکر بزرگ
نویسنده: دیوید شوارتز
مترجم: غزال پارسا
انتشارات: انتشارات تحول
از بچگی به ما می‌گفتند بزرگ فکر کنید، اما اگر فکر بزرگ این‌قدر نتیجه‌بخش است، چرا همه بزرگ فکر نمی‌کنند؟ همه‌ی ما محصول تفکر اطراف خویش هستیم و بخش زیادی از این تفکر کوچک است، نه بزرگ. دورتادور ما را محیطی فراگرفته است که تلاش می‌کند ما را بگیرد و تکان دهد. تلاش می‌کند ما را به خیابان فرعی بکشاند. به بیانی دیگر، دیگر فرصتی برای رهبری‌کردن وجود ندارد، بیش از اندازه‌ی لازم رئیس وجود دارد، پس به آدمی کوچک بودن راضی می‌شویم. کتاب جادوی فکر بزرگ به ما کمک می‌کند دریابیم چگونه فکرمان را واداریم تا برای ما جادو کند به کوچک بودن راضی نباشیم.
اصول و قواعدی که شالوده‌ی کتاب جادوی بزرگ‌اندیشی را تشکیل می‌دهد، از منابع عالی و اصیل و نیز بهترین و بزرگ‌ترین مغزهای متفکری که تاکنون بر کره‌ی خاک زیسته‌اند برگرفته شده است. بزرگانی مانند حضرت داوود که گفت: «هرکس آن چیزی است که در ضمیر می‌پندارد» و یا امرسون که گفت: «مردان بزرگ کسانی هستند که می‌دانند اندیشه‌ها بر جهان حکم می‌رانند.» متفکرینی چون میلتون که در بهشت گمشده نوشت: «ذهن بر تخت خود نشسته است و می‌تواند در درون خود بهشتی از جهنم و جهنمی از بهشت برپا کند» و شکسپیر که معتقد بود: «چیزی به نام خیر و شر وجود ندارد، و این مفاهیم ساخته‌ی ذهن است.»
دیویدجِی.شوارتز در این کتاب به اثبات می‌رساند که بزرگ‌اندیشی به‌راستی جادو می‌کند. در تمام فصل‌های این کتاب، ده‌ها نظریه‌ی علمی و عملی، تکنیک و قاعده‌ی کلی وجود دارد که به ما امکان می‌دهد نیروی عظیم بزرگ‌اندیشی را در خود تقویت کنیم. در سایه‌ی چنین قدرتی، موفقیت، شادکامی و خشنودی را که همیشه در جستجوی آن بوده‌ایم، به‌دست می‌آوریم. درواقع، نه‌تنها درمی‌یابیم که چه باید بکنیم، بلکه از همه مهم‌تر کشف می‌کنیم که چگونه هر قاعده‌ی کلی را در موقعیت‌های عملی و در رویارویی با مشکلات به‌کار ببندیم.
هدیه کتاب در جهت کاهش استرس روزانه کارمندان
اگر در مکانی مشغول به‌کار هستید که استرس‌زا است و کارمندان هرروزه با اضطراب زیادی دست‌ونجه نرم می‌کنند، این کتاب‌ها را به آنها هدیه بدهید:
مدیریت استرس
مدیریت استرس
نویسنده: آلن الکین
مترجم: شیدا سرمدی
انتشارات: انتشارات آوند دانش
تقریباً همه‌ی مردم استرس زیادی را در زندگی تجربه می‌کنند. برخی می‌گویند استرس لذت زندگی را از آنها گرفته و آرامش و شادمانی‌شان را سلب کرده است. هر روز تعداد بیشتری از مردم در کارگاه‌های مدیریت استرس و کلاس‌های یوگا و دوره‌‌های مراقبه و آرام‌کردن ذهن شرکت می‌کنند. استرس ممکن است علل رایجی مثل فشار کاری زیاد و دغدغه‌های مالی و مسئولیت‌های خانوادگی داشته باشد. یا به‌دلیل خاص‌تری مثل بیماری و بیکاری و به‌دنیاآمدن فرزند یا قسط وام خانه ایجاد شود. متأسفانه دستورالعملی کلی برای مدیریت استرس وجود ندارد. اینکه دوست صمیمی‌مان می‌گوید آرام باش و سخت نگیر دردی از ما دوا نمی‌کند. برای اینکه بتوانیم به‌طور مؤثری با استرس مبارزه کنیم به ابزار خاصی نیاز داریم باید روش‌ها و راهکارهای مدیریت استرس را بیاموزیم.
کتاب مدیریت استرس این روش‌ها و راهکارها را در اختیارمان می‌گذارد و کمک می‌کند از میان طیف وسیع روش‌های مقابله با استرس، روش مناسب خود را انتخاب کنیم. همچنین اصول و مهارت‌های لازم برای کاهش استرس در زندگی را به ما یاد می‌دهد و کمک می‌کند منابع استرس را بشناسیم و ببینیم چه تأثیری بر ما می‌گذارد و چگونه می‌توانیم با آنها برخورد کنیم. کتاب پیش رو نشان می‌دهد چگونه ذهن و بدنمان را آرام و گرفتگی عضلاتمان را رفع کنیم. یاد می‌گیریم که خشم خود را کنترل کنیم و روابطمان را بهبود بخشیم و نگرانی‌هایمان را کمتر کنیم. همچنین در خصوص کاهش اســترس شــغلی اطلاعات مفیدی در اختیارمان می‌گذارد.
هیچ روشی وجود ندارد که بتواند استرس را به‌طور کامل از بین ببرد و هیچ رویکردی برای همه مفید نیست. به‌کمک این کتاب می‌توانیم مجموعه‌ای از روش‌ها را در عرصه‌های مختلف زندگی‌مان به‌کار بگیریم. غذایی که می‌خوریم و صندلی‌ای که روی آن می‌نشینیم، میزان خواب و چگونگی آرام‌کردن ذهن، همه‌وهمه بر میزان استرس ما تاثیر دارد. مدیریت موثر استرس یعنی مدیریت موثر سبک زندگی؛ به‌همین دلیل در این کتاب روش‌های زیادی برای مدیریت استرس وجود دارد. جعبه‌ابزار مدیریت استرس خود را با تکنیک‌های این کتاب پر کنیم تا در مواقع لزوم بتوانیم از آن استفاده کنیم.
پی گیر اخبار نباشید
پی گیر اخبار نباشید
نویسنده: رولف دوبلی
مترجم: رضا اردلان
انتشارات: شنیدار نگار نوین
اگر شما از آن دست افرادی هستید که هر صبح خبرها را چک می‌کنید و بعد وقتی سر کار رسیدید درمورد اخبار با همکارانتان صحبت می‌کنید یا احساس می‌کنید بیشتر وقت همکارانتان به پیگیری اخبار می‌گذرد و ذهنشان مشغول اخبار است، بهترین کتاب برای شما و همکاران شما کتاب پیگیر اخبار نشوید از رودلف دوبلی است.
شما کافی است بدانید دائم پیگیر اخبار بودن و چک‌کردن گوشی و سایت‌های خبری سلامت جسم و روحتان را به خطر می‌اندازد و مهم‌تر از همه ما را به انسان منفعلی تبدیل می‌کند. عصر دیجیتال اخبار را از یک سرگرمی بی‌ضرر به یک سلاح کشتار جمعی تبدیل کرده و مستقیماً سلامت ذهنیِ ما را نشانه گرفته است. باید از سر راهش کنار برویم.
دوبلی خود یک معتاد به اخبار بوده است. در فصل‌های اول توضیح می‌دهد که چگونه عادت اخبارخواندن و شنیدن را ترک کرده است و راهکارهایش را با شما درمیان می‌گذارد. بعد می‌گوید اخبار برای ذهن درست مانند شکر است برای بدن! سپس در فصل‌های بعدی شرح می‌دهد که چرا خبرها بد هستند. از نظر او، پیگیری اخبار وقت‌تلف‌کردن است. زمانی که برای شنیدن اخبار می‌گذاریم می‌توانیم به جایش کاری سودمند انجام دهیم. درضمن او معتقد است اخبار کلا تصویر کلان را مغشوش می‌کند، اشتباهاتمان را تأیید می‌کند، این توهم را ایجاد می‌کند که انگار داریم کاری انجام می‌دهیم، خطای در دسترس بودن را تشدید می‌کند، اخبار سد راه تفکر است، شهرت کاذب ایجاد می‌کند، خلاقیت را می‌کُشد، به ما توهم همدلی می‌دهد، آرامش ذهن ما را نابود می‌کند و… .
بخشی از کتاب صوتی پیگیر اخبار نباشید را بشنوید.
پیگیر اخبار نباشید
نویسنده: رولف دوبلی
گوینده: مصطفی طالبیان مقدم
انتشارات: شنیدار نگار نوین
واسه جزییات عرق نریز
واسه جزییات عرق نریز
نویسنده: ریچارد کارلسون
مترجم: علی هداوند
انتشارات: آسمان نیلگون
همه‌ی ما همکارهایی داشته یا داریم که اگر مثلا فایل وُردشان از روی سیستم بپرد یا پروژه‌شان را به‌موقع انجام ندهند استرس می‌گیرند و عصبانی می‌شوند. خود ما هم شاید روزهایی را به یاد بیاوریم که برای پروژه‌ای خیلی وقت گذاشته‌ایم، درحالیکه آنقدر که ما فکر می‌کردیم، سخت نبوده است یا باید همکارمان پروژه‌اش را به ما تحویل بدهد اما امروز و فردا می‌کند و این اعصاب ما را خرد می‌کند.
اغلب اگر از نزدیک به بعضی چیزها که کفر ما را درمی‌آورند نگاه کنیم، می‌بینیم واقعاً چیزهای مهمی نیستند. درواقع مسائل و نگرانی‌های کوچکی را زیر ذره‌بین می‌بریم و از کاهی کوهی می‌سازیم.
چرا به خودمان سخت می‌گیریم، درحالیکه نباید برای تاخیر همکارمان حرص بخوریم. سعی کنیم با آن شخص هم‌دردی کنیم و یادمان باشد استرس وارد کردن ما شاید باعث شود او کارش را دیرتر تحویل دهد. با این شیوه، می‌توانیم حس خوب بودن خود را حفظ کنیم و مشکلات دیگران را برای خودمان شخصی نکنیم.
«چیزهای بی‌اهمیت» زیاد و مشابهی وجود دارند که هر روز در زندگی ما رخ می‌دهند. چه مجبور باشیم در صف بمانیم و انتظار بکشیم، به ایرادهای غیرمنصفانه گوش کنیم و چه موضوع را جدی بگیریم و سرسختانه برخورد کنیم، اگر یاد بگیریم نگران چیزهای کم اهمیت نباشیم بسیار مثمر ثمر خواهد بود. بسیاری از مردم بخش زیادی از انرژی خود را صرف «گیر دادن به چیزهای کوچک» می‌کنند و به این ترتیب زیبایی‌ها و افسون زندگی را از دست می‌دهند. وقتی خود را متعهد کنیم که دنبال چنین هدفی باشیم، می‌فهمیم که انرژی بیشتری داریم و می‌توانیم مهربان‌تر و آرام‌تر باشیم.
ریچارد کارلسون در این کتاب راه‌بُردها و برنامه‌های روشنی را در اختیار شما می‌گذارد. روش‌هایی که همین امروز بتوانید آنها را شروع کنید. برنامه‌هایی که به شما کمک خواهند کرد آرام‌تر به زندگی واکنش نشان دهید.
بخشی از کتاب صوتی واسه جزئیات عرق نریز را بشنوید.
واسه جزئیات عرق نریز
نویسنده: ریچارد کارلسون
گوینده: کامبیز خلیلی
انتشارات: کتابهای صوتی کتابسرای نیک
هدیه کتاب در جهت افزایش اطلاعات عمومی
گاهی فشار کار آنقدر زیاد می‌شود که حس می‌کنیم باید میان کارکردن به دامن کتابی پناه ببریم که اطلاعات بیشتری به ما بدهد و ما را کمی از فضای کار دور کند؛ مخصوصا آن روزهایی که از کارمان خسته یا ناامید شده‌ایم. این کتاب‌ها گزینه‌های مناسبی برای این ایام است:
آگاهی
آگاهی
نویسنده: سوزان بلکمور
مترجم: رضا رضایی
انتشارات: فرهنگ معاصر
آگاهی چیست؟ شاید این پرسش ساده به‌نظر برسد، اما این‌طور نیست. آگاهی هم بدیهی‌ترین چیزی است که می‌توانیم آن را بررسی کنیم و هم دشوارترین. ظاهرا یا باید از خودِ آگاهی برای بررسی آن استفاده کنیم که خب، کمی عجیب است یا باید خودمان را خلاص کنیم از دست همین چیزی که می‌خواهیم بررسی‌اش کنیم. عجیب نیست که فیلسوفان و دانشمندان هزاران سال است با این مفهوم کلنجار می‌روند. دانشمندانی کل این ایده را برای دوره‌هایی طولانی کنار می‌گذاشته‌اند و حتی از بررسی آن امتناع می‌کرده‌اند. خوشبختانه، در آغاز قرن بیست‌ویکم، «آگاهی‌پژوهی» رونق پیدا کرده است. روان‌شناسی، زیست‌شناسی و عصب‌پژوهی به نقطه‌ای رسیده‌اند که برای مواجهه با پرسش‌های دردسرساز آمادگی دارند: آگاهی چه می‌کند؟ آیا بدون آن می‌توانسته‌ایم همین بشویم که هستیم؟ ممکن است که آگاهی نوعی وهم و خیال باشد؟ به‌هرحال، آگاهی چیست؟
معنی‌اش این نیست که راز گشوده شده است. برعکس، همچنان سر به مهر مانده است. اکنون تفاوت در این است که آنقدر درباره مغز می‌دانیم که آماده‌ایم مستقیم با مسئله روبه‌رو شویم. اصلاً چه‌گونه تحریک الکتریکی میلیون‌ها سلول کوچک مغز می‌تواند چنین چیزی به بار بیاورد؟ تجربه شخصی، ذهنی و آگاهانه من؟
سوزان بلکمور، روان‌شناس، در کتاب آگاهی این پرسش را طرح می‌کند که آیا آگاهی نوعی توهم نیست و نشان می‌دهد که دانشمندان و فیلسوفان وقتی می‌کوشند فاصله میان جهان مادی و تجربه‌های شخصی ما را پر کنند با چه دشواری‌هایی روبه‌رو می‌شوند.
امید در تاریکی
امید در تاریکی
نویسنده: ربکا سولنیت
مترجم: نرگس حسن‌لی
انتشارات: مهرگان خرد
شاید روزهایی فرا برسند که انگار دنیا تمام شده است: آلودگی هوا و بحران‌های زیست‌محیطی از یک‌طرف، خبرهای جنگ در دنیا یک‌طرف دیگر و بحران‌های مالی و وضعیت بد اقتصادی از طرف دیگر. خیلی سخت است که در میان تاریکی، آدم امید داشته باشد یا اندک امیدش را حفظ کند! نه؟
ربه‌کا سولنیت، مورخ و کنش‌گر، در کتاب امید در تاریکی، درباره‌ی امید به تغییر در جامعه‌ی جهانی می‌گوید، از مبارزات مردم با ظلم و تبعیض، بهار عربی و امید به آینده. او کتابش را در اوج ناامیدی در دوران دولت بوش و آغاز جنگ عراق نوشته است.
«امید» موهبتی است که لازم نیست واگذارش کنیم، قدرتی که مجبور نیستیم کنارش بگذاریم. امید می‌تواند عملی سرکشانه باشد. کتاب امید در تاریکی، بر این فرض استوار است که ما نمی‌دانیم چه پیش خواهد آمد. وقتی عدم‌قطعیت را به رسمیت می‌شناسیم، این را تصدیق می‌کنیم که شاید بتوانیم به تنهایی یا همراه با چندتن دیگر یا چند میلیون نفر دیگر بر نتایج تاثیر بگذاریم. امید باور به این است که عمل ما اهمیت دارد، حتی اگر بعد از مرگمان نتیجه بدهد. پس در این کتاب قرار است با رویکردی جدید به امید بنگرید؛ رویکردی فعالانه و به دور از خوش‌خیالی‌های کاذب و واهی. آن هم در دنیایی که هر لحظه اتفاقات بد دست از سر ما برنمی‌دارند. در همین دنیای تاریک هم می‌توانیم قدم‌های کوچک برداریم و چراغ امید را در دلمان روشن نگه داریم.
تاریخچه تقریبا همه چیز
تاریخچه تقریبا همه چیز
نویسنده: بیل برایسون
مترجم: محمدتقی فرامرزی
انتشارات: انتشارات مازیار
ما از اتم تشکیل شده‌ایم؛ میلیون‌ها اتم. از سوی دیگر، طی هزاران سال، به این گونه‌ای که هستیم تکامل پیدا کرده‌ایم. اما واقعا چگونه؟ کتاب «تاریخچه‌ی تقریبا همه چیز» به ما می‌گوید که این اتفاق و اتفاقات دیگر چگونه رخ داده است. با خواندن این کتاب ما درمی‌یابیم چگونه از هیچ بودن به چیزی بودن رسیدیم و سپس چگونه ذره‌ای از آن چیز به ما تبدیل شد و نیز با بخشی از آنچه در آن فاصله و از آن پس رخ داد آشنا می‌شویم. این کتاب درواقع تاریخچه‌ی تقریبا همه چیز نیست. اما وقتی خواندن آن را تمام کنید احساس می‌کنید تاریخچه‌ی همه چیز را خوانده‌اید.
هدف بیل برایسون از نوشتن این کتاب این بوده است که دستاوردها و شگفتی‌های جهان علم را با زبانی ساده و در سطحی همه‌شمول و غیرفنی شرح دهد تا همه متوجه مسائل شوند و از آن لذت ببرند. درواقع می‌خواسته لذت علم فقط منحصر به عده‌ای خاص نباشد بلکه همه درمورد آن بخوانند و در کنارِ درک مسائل علمی، لذت هم ببرند.
بخشی از کتاب صوتی تاریخچه‌ی تقریبا همه چیز را بشنوید.
تاریخچه‌ی تقریبا همه چیز
نویسنده: بیل برایسون
گوینده: اکرم پریمون
انتشارات: آوانامه
هدیه کتاب در جهت تقویت ارتباطات برای کار تیمی در کارمندان
بعضی وقت‌ها اوضاع یک شرکت، سازمان یا اداره به هم می‌ریزد. همکاران از تعادلی که با هم داشتند خارج می‌شوند و هر کدام ساز خودشان را می‌زنند. نگران نباشید. همه چیز دوباره به حالت اول برمی‌گردد به شرط اینکه همه همکاری کنند. این دو کتاب از بهترین کتاب‌هایی هستند که در این زمینه به شما کمک می‌کنند:
رابطه‌ها
رابطه‌ها
نویسنده: آلن دوباتن
مترجم: فرناز گنجی
انتشارات: انتشارات جامی
بخشی از انرژی کارمندان هرروزه صرف مدیریت رابطه‌هایشان در سازمان می‌شود؛ رابطه با رئیس، همکار و… . خیلی طبیعی است که افرادی که هرروز یکدیگر را می‌بینند گاهی دچار اختلاف یا تنش شوند. از سوی دیگر، ممکن است مشکلاتی که کارمندها در خانه با همسر یا پدر و مادرشان دارند آنقدر تحت فشارشان بگذارد که سر کار هم ذهنشان کماکان درگیر باشد و حتی عصبانیت خود را نشان دهند یا اینکه درمورد مشکلشان با صمیمی‌ترین همکار خود درد دل کنند. اما چطور می‌توان درمورد رابطه‌ها بیشتر دانست و کاری کرد که اختلاف و تنش در رابطه به کمترین حد خود برسد؟ بهترین کتابی که می‌توانیم درمورد رابطه‌ها بخوانیم، رابطه‌ها از آلن دو باتن است.
کتاب رابطه‌ها به ما می‌آموزد:
۱. به چه چیزهایی بها داده و برای آنها ارزش قائل شویم؛
۲. چگونه با درگیری‌ها و دشمنی‌ها روبه‌رو شویم؛
۳. درباره‌ی چه چیزی به هیجان بیاییم؛
۴. در چه زمانی و تا چه وقت تحمل کنیم؛
۵. با چه اهرم‌ها و انگیزه‌هائی حق داریم عصبانی و خشمگین شویم.
بخشی از این کتاب به رابطه‌ی عاشقانه یا زناشویی می‌پردازد. دوباتن می‌خواهد باورهای مرسوم را زیر سوال ببرد و نشان بدهد که تا چه میزان این باورهای کلیشه‌ای به رابطه‌ها آسیب می‌زنند. او درمورد ماهیت این رابطه بیشتر می‌گوید و توضیح می‌دهد که چطور می‌توان اختلاف و دعوا را تعبیر کرده و آن را دشمنی و بدذاتی تلقی نکرد. بسیاری از مسائلی که او برای رابطه‌ی زناشویی عنوان می‌کند برای سایر رابطه‌ها نیز کارایی دارد.
تیم
تیم
نویسنده: انتشارات هاروارد
مترجم: آنگینه سرکیسیان
انتشارات: انتشارات آموخته
چرا برخی تیم‌ها همواره عملکرد بهتری دارند، در حالی که تیم‌های به‌ظاهر مشابه با مشکل روبه‌رو هستند؟ مهم‌ترین عامل پیش‌بینی‌کننده‌ی موفقیت یک تیم الگوهای ارتباطی آن است. این الگوها به اندازه‌ی سایر عوامل از قبیل هوش، شخصیت و استعداد حائز اهمیت‌اند. هر شرکتی، صرف‌نظر از وسعتی که دارد، باید بر روی این الگوها تمرکز کند تا تیم‌ها عملکرد بهتری داشته باشند. امروزه ایجاد تیم‌های فوق‌العاده به یک دانش تبدیل شده است. کتاب تیم، سازوکار ایجاد چنین تیم‌هایی را بررسی می‌کند.
نکته‌هایی که این کتاب پیشنهاد می‌دهد جالب و مهم هستند؛ برای مثال، ایجاد هوش هیجانی در گروه‌ها، بالابردن مشارکت میان اعضا، اهمیت‌دادن به پیروزی‌های کوچک و… . یکی از مواردی که این کتاب به آن تاکید می‌کند برقراری رابطه میان اعضاست. اما راهکار چیست؟ باید همه‌ی افراد یک تیم بتوانند همزمان استراحت داشته باشند. این کار به افراد اجازه می‌داد تا خارج از اتاقک‌های کاری‌شان، با هم‌تیمی‌های خود بیشتر آشنا شوند. همچنین کتاب توضیح می‌دهد که وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصمیم‌گیری کنند باید چه کنند.
چطور به افراد سازمان کتابخانه هدیه دهیم؟
بعد از خواندن معرفی این کتاب‌ها شاید حس کرده باشید که تمام آنها برای کارمندان و افراد سازمان جذاب، خواندنی و کارآمد هستند و انتخاب بین آنها سخت است. می‌توانید با اشتراک طاقچه بی‌نهایت به‌جای آنکه یکی از کتاب‌ها را به افراد سازمان خود هدیه بدهید، همه‌ی آنها به علاوه صدها کتاب رایگان دیگر را به آنها تقدیم کنید. اما چگونه؟ می‌توانید اشتراک طاقچه بی‌نهایت را به کارمندان خود هدیه دهید تا به‌تمامی این کتاب‌ها به صورت رایگان دسترسی پیدا کنند. خبر خوب این است که تقریبا تمام کتابهای معرفی‌شده در این یادداشت جزء طاقچه بی‌نهایت هستند.
طاقچه بی‌نهایت برای سازمان‌ها تخفیف‌های فوق‌العاده‌ای دارد. همچنین اگر بخواهید اشتراک طاقچه بی‌نهایت را به شکل کارت هدیه به افراد سازمان خود تقدیم کنید طاقچه می‌تواند کارت هدیه‌ای با لوگوی سازمان شما طراحی کند تا شکیل‌تر باشد.
با انتخاب اشتراک طاقچه بی‌نهایت بهعنوان هدیه‌ی سازمانی، شما به جای یک کتاب، یک کتابخانه به افراد هدیه می‌دهید. و چه هدیه‌ای بهتر از کتاب برای کسانی که ساعت‌ها درگیر کارشان هستند و دوست دارند ساعتی از روز خودشان را به مطالعه اختصاص دهند!
برای همکاری با طاقچه چه کنیم؟
برای همکاری و به دست آوردن اطلاعات بیشتر پیشنهاد می‌کنیم با شماره ثابت ۰۲۱۹۱۰۷۱۰۰۱ – داخلی ۳ یا شماره تلفن ۰۹۳۶۴۰۶۸۲۲۶ تماس بگیرید و یا در تلگرام به آن پیام دهید تا در کنار هم بتوانیم بهترین شکل همکاری را پیدا کنیم.
برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحه خرید سازمانی کتاب مراجعه کنید.
اگر این مطلب را دوست داشتید، پیشنهاد می‌کنیم که مطلب زیر را هم مطالعه کنید
836 بازدید
بستن تبلیغ
افسانه دهکامه
اشتراک
ورود
0 دیدگاه ها
